【東京勤務】社会保険労務士※産休育休復帰実績100%◇月平均残業15時間程
税理士法人エスネットワークス更新日: 2024/09/25 掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/23 (月) ~ 2024/12/15 (日)
募集
仕事内容
\税務・労務を中心に企業の経営をサポート/ 【社労士としてのご経験を活かして給与計算や労務監査、コンサルティングなど一連の業務を担当◇産育休復帰実績100%◇残業10h】 ■業務内容: 顧客企業の社会保険労務業務をお任せ致します。 ■業務内容詳細: 給与計算・社会保険・労働保険手続業務が主なメイン業務となりますが、年末調整代行業務・就業規則作成コンサルティング、労務監査業務もお任せ致します。 ※変更の範囲:会社の定める業務 組織構成 株式会社エスネットワークスのグループ会社で、現在約50名のスタッフが在籍しております。 オフィスが同じフロアにあり、グループ間での連携をよりスムーズなものにしてます。 ■働き方 ・残業時間 ┗11月12月の繁忙期50時h/月程度ですが、月平均では15時間程度です。 ・長期就業 ┗産育休からの復帰実績も多く、長期就業の実現が可能です。(2022年度100%) ■当社の魅力 〈受託業務に留まらない提案〉 当社では人事給与アウトソーシングを単なる受託計算業務と考えるのではなく「コスト削減」と「競争力強化」につながる人事給与アウトソーシングとして提案、実行しています。そのため、給与計算、社会保険、労働保険に関する手続き、年末調整、勤怠管理等のアウトソーシングはもちろん、企業競争力の要となる社員のモチベーションを高めるための人事制度、就業規則(給与規定含む)などの提案も行っています。 〈グループ連携〉 グループ会社各社の機能を活かし、必要に応じて連携を図り、自社のリソースを最大限活用することも可能です。 〈風通しの良い社風〉 若い社員が多く、自由闊達で意見交換もしやすい風通しの良い社風です。役員との距離も近く、提案もしやすい風土です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー23階 勤務地最寄駅:各線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜868万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):288,241円〜499,221円 固定残業手当/月:68,902円〜120,779円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 357,143円〜620,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は残業手当を含む。給与詳細は経験・スキルを考慮の上決定。経験・スキルによっては上記給与体系にあてはまらない場合もあります。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(8月、2月※過去実績) ■勤続手当:入社2年目より支給 ■資格手当:社労士資格保有者に支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:35時間40分 対象期間の総所定労働時間:1860時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:30
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ※月平均10時間程、繁忙期は40時間程になることもございます。
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■11月、12月の土曜日は出勤 ■夏季休暇(5日間)、年末年始休暇、有給休暇(初年度10日) ■特別休暇:産前産後休暇/育児休暇/結婚休暇/慶弔休暇 ※育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
特徴
年間休日120日以上
転勤なし(勤務地限定)
固定給25万円以上
固定給35万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(上限10万円) 社会保険:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ■書籍購入補助制度、資格助成制度、語学ブラッシュアップ制度 <その他補足> ■産前産後休暇(2022年度取得率100%/100%の社員が育児休暇後に復帰)、育児休暇(男性社員の取得も推進中)、託児費用補助制度 ■社労士資格手当(保有者月2万円) ■確定拠出年金制度、選択制確定給付企業年金 ■資格取得補助制度 ■書籍助成制度(全額会社負担・上限なし) ■インフルエンザ予防接種助成制度 ■勤続手当 ■部活動、社内イベントなど
応募条件
応募資格
必須条件 ※下記いずれも必須 ・社会保険労務士の資格 ・給与計算業務のご経験
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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