【姫路・転勤なし】管理会計◇M&A推進/地域経済に大きく貢献!/ロボットの”血管”ハーネスメーカー
株式会社日本テック更新日: 2024/09/13 掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
募集
仕事内容
会社経営の一角を担える!/ロボットや建機に使われるハーネスメーカー/働き方等積極的改革を進める老舗地域貢献企業事業拡大中/川崎重工等超大手メーカーと直接お取引 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある ■採用背景: M&Aに積極的に取り組み、5年後100億円売り上げを目標とする当社で、HD全体での管理会計・財務体制の強化のため増員募集です。 ■業務内容: 以下業務をお任せいたします。 ・予実分析、管理 ・事業計画書の作成 ・M&A ・資金管理 ・銀行折衝 ・与信管理 ・グループ会社の管理 など ■組織構成: ・管理会計業務は代表取締役の方一名と30代のご子息の方の二名で担当されております。腰を据えて管理会計の観点で全体を見渡せる方を求めております。 ■働き方: ・残業は20~30時間の想定で、裁量大きく業務設計が可能です。 ・リモート勤務も一部可能です。 ・新大阪にオフィスを設立予定で、新大阪での勤務も可能です。(1月想定、多少前後する可能性あり) ・休日数も現在増加検討中です。 ■働く環境: 当社の平均勤続年数11年で10年勤続が44%、20年勤続が15%と全体の6割が長く働いています。地域密着型で地元志向があり、真面目で堅実なタイプが多く、手に職をつけたり、自分の仕事がものづくりを支えていると実感できるという理由で入社している社員が多いです。 <今後の事業計画について> ・株式会社日本テックでは川崎重工様筆頭に超大手メーカー様とお取引が安定してあることが強みです。そのノウハウを生かして販売領域も随時拡大中です。 ・現在中国に4社、日本国内に3社子会社がございます。事業実績は好調にもかかわらず後継者不足に悩まれる企業をM&Aすることで、事業拡大、地域貢献が可能、今後は5年で100億円売り上げを計画しております。 ■当社について: ・産業用ロボット用のハーネス・制御盤をメインに、医療薬科機器・ETC機器向けなど様々な分野で使用できるハーネスを幅広く販売しております。 ・顧客のあらゆる分野でのニーズにお応えしてきた結果、元々創業者が技術者だったこともあり川崎重工業様や三菱重工業様から直接採用される機会をいただき、長期的に安定して受注を頂いております。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:兵庫県姫路市広畑区 正門通4-10-6 勤務地最寄駅:山陽電鉄網干線/広畑駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 600万円〜1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):420,000円〜710,000円 <月給> 420,000円〜710,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※知識・経験に応じて決定いたします。 賞与:年2回 昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 想定残業時間20-30時間程(個人で調整可能)
休日
週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数112日 夏季休暇, 慶弔休暇, 年末年始 産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 等
特徴
転勤なし(勤務地限定)
退職金制度
固定給25万円以上
固定給35万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 車通勤の場合上限1万5千円/月 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:勤続5年以上 <定年> 65歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> OJT、資格取得支援制度
応募条件
応募資格
■必須条件:下記いずれか該当される方 ・財務、管理会計のご経験をお持ちの方(事業所以外の方でも歓迎です!) ・資金繰りや資金調達のご経験をお持ちの方(銀行員の方など金融機関での融資経験お持ちの方歓迎です! ★ぜひお気軽にご応募下さい!★
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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