【リモート中心】教育企画職（設計、施策の検討〜実施）◆幅広い経験ができる／フレックス／働きやすさ◎

仕事内容

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 職種、階層、今後のキャリアに応じた継続的な教育体系の設計、施策の検討、実施 └ストーリーの作成、目標設定、要件定義、運用設計、効果測定など 中長期的な人材育成戦略（サクセッションプラン含む）の立案、実行 上記実行のために必要なデータの設計、取得、可視化/分析/予測 上記に付帯する社内外の折衝やヒアリング（一般社員〜執行役員までがステークホルダーです。） ■魅力： 個別の教育施策だけではなく、全社的な教育体系の設計/提案/実行に加えて、必要な人事データのマネジメント（設計/収集/分析）の他に、管理者層の育成戦略の設計など幅広く携わっていただけます。 ■背景・目的： 人事戦略に基づいて長期的視点で教育の方向性や戦略を策定し、必要に応じて方向転換しながら、継続的に施策を実行することが重要であると考えています。現状では、取り組むべき課題（※1）が多く、リソース選択と集中が必要な状況です。 今後、会社のビジョンを実現するために、新たな施策（※2）も求められることが想定される中で、個別の取り組みにそれぞれ目標を設定するのではなく、部長とともに人事戦略を元に統一された目標に各施策を結びつけて考え、優先順位をつけて具体策に落とし込み、継続的に実行することを支援する（自身も実行する）人材が必要です。 ※1 e.g. スキルマップの作成、e-learningの更新、効果的なオンボーディングの構築など ※2 e.g. ビジョンを実現するための核となる人材の定義/育成、サクセッションプランの作成など 変更の範囲：本文参照

働き方

勤務地

＜勤務地詳細1＞ リモートワーク 住所：日本国内（リモートワーク） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 東京・大阪・福岡・石狩・沖縄 住所：東京・大阪・福岡・石狩・沖縄 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞ 560万円〜1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：297,400円〜540,420円 その他固定手当/月：28,000円 固定残業手当/月：46,938円〜84,910円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 372,338円〜653,330円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細はスキル、経験を考慮の上、規定により決定します。 ■給与改定：年2回（4月、10月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■その他定額手当：通勤手当・住宅補助費の合算 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00〜16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30〜18:30

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞ 残業平均 : 月7〜8時間

休日

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季・年末年始休暇、有給休暇（入社時20日付与※1日・半日・1時間単位で取得可能）、慶弔休暇、記念日休暇、永年勤続表彰特別休暇、バカンス休暇、永年勤続表彰特別休暇、時間単位有給休暇、特別有給休暇など

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：20歳未満の扶養子供1人につき13,000円支給。 住宅手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ※本人のスキルに合わせたOJTを予定しています。 ＜その他補足＞ ■当社サービスの無償利用 ■従業員持株会（試用期間中を除く） ■夏祭り、忘年会、社内勉強会、他各種イベント ■連続有給手当：2日以上連続で有給休暇を取得した場合に1日あたり5,000円を支給（試用期間中を除く） ■次世代育成手当：扶養する20歳未満のお子様1名につき次世代育成手当13,000円を支給（試用期間中を除く） ■祝い金：社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に支給 ■通信費用3,000円／月支給

応募条件

応募資格

■必須条件： ・1~3年の時間軸で人材育成の計画/戦略を立案したご経験 ・インストラクショナルデザイナーのご経験（3年以上） ・人材開発, 組織開発のコンサルタントのご経験（3年以上） ■歓迎要件： ・学習理論やフレームワークを背景に研修を設計されたご経験 ・人材教育の全体をマネジメントする職種についたご経験