【メディカルエデュケーション】臨床開発組織の機能拡充◇裁量大◎癌の見逃しを０にすることを掲げる企業

感謝の言葉や嬉しい声をもらう時があります。 日々の頑張りが実った嬉しさを感じると思います。 私たちは、利用者様とスタッフが 本当の家族のようにつきあえる介護を目指しています。 「アットホーム」な雰囲気は、 地域のどの施設にもひけをとらない自信があります。 スタッフと利用者様の笑い声が飛び交い、 明るいスタッフがイキイキと働いています。 自宅のようにくつろげる「第2の我が家」だと 利用者様に思って頂けるのが理想です。 この理想に向かい、率先して取り組みをサポートする そんな役割を期待しています。 介護関連の有資格者なら実務未経験でも歓迎します。 お任せする仕事について、 面接時にしっかりお話しいたします。 ★2施設合同募集★ すずやか六郷・すずなり戸越 スタッフみんな明るい性格でイキイキと働く職場！ 介護関連の有資格者なら実務未経験者でも歓迎！ 通所介護計画作成や生活相談業務などをお願いします。 サービス提供に対して生ずる、書類の作成、更新、庶務を行います。 ケアマネージャー、ご利用者様、ご利用者様のご家族様等との 連絡・相談・交渉などを行います。 また、事務業務の補助(コンプライアンスサポート等)や 利用者様の介助など介護補助業務(フロアサポート)もお願いします。 ◎スタッフと利用者様との関係性だけではなく、 スタッフ同士も助け合いながら仕事を行っていただきたいと考えています。 施設を盛り上げてくれる仲間をお待ちしております。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 施設長より より良いサービスを提供するためには、 「チーム」として助け合うことが大切だと考えています。 だからこそ「人柄」にこだわって選考・採用して 施設のことを一生懸命考えて下さる方と巡り会いたいですし 実務未経験の方も、経験が浅い方も、ブランクがある方も、 どんどんチャレンジしていただきたいと思っています。 スキルアップについて 施設をあげて全力で支援しますので、安心してください。 スタッフ全員、快適に働ける環境が利用者様も気軽に通える そんな施設を一緒につくっていきましょう！

【年休120日～】【誕生日休暇】【オシャレ推奨】etc. 働きやすさバツグンの環境で、活躍してみませんか？ 障がいのある方の自立をサポートしている当社。 今回募集する【就労サポート】は、経験はなくても大丈夫。 あくまで「働く」をサポートするお仕事で、 身体的介助や介護といった業務はないため、 未経験の方でも始めやすいのが特徴です。 人に寄りそえるあなたなら、ご活躍いただけます！ また、当社ではおしゃれを楽しみながら、 自分らしく働けることも魅力の一つ♪ ＊土日祝休み＆年休120日～ ＊残業月20～30h ＊特別賞与年2回 ＊家庭の事情による急なお休みも対応可 ＊カラフルな髪色歓迎！ネイルも自由 当社で一緒に、 障がいのある方の「働きたい」にこたえてみませんか？ ★未経験OK！先輩がマンツーマンでサポート ★頑張りは昇格・昇給できっちり評価 ★慣れてきたら残業月20～30時間ほど ★おしゃれ自由！カラコンもOK ★リフレッシュ休暇や誕生日休暇あり ★作業着や靴を貸与 ベビーリーフを水耕栽培する完全屋内型農園 「ウェルネス Mirai Farm」で働く障がいのある方のサポートをお任せします。 【当社が提供するサービス】 ▼当社から障がいのある方を企業さまにご紹介し、雇用契約を締結 ▼障がいのある方が実際に働く場所として、 オフィスビル内に作った完全屋内型農園 「ウェルネス Mirai Farm」をご利用いただく （シェアオフィスのようなイメージ） ▼一定のフォローが必要な方も働けるように担当社員がサポート 【具体的な仕事内容】 ◆作業の説明・アドバイス ◆日々の面談・就労に関する相談 ◆ツールを使用してクライアントへの簡易報告 ※適性や希望を考慮して業務分担を行います ※変更の範囲：会社の定める業務 現在、20代～40代の社員（男性：女性＝4：6）が活躍中！ 土や農薬を一切使わない完全屋内型ファームのため、 衛生的な環境で汚れることはほとんどありません。 冷暖房も完備！完全無農薬で育てています。 また、身体的介助や介護といった業務はありませんので、 未経験からでも安心して始められます。 【仕事の魅力】 ＜人と接することが好きな方、歓迎＞ 今回の募集では、丁寧な言葉遣いやコミュニケーションを通じて、 障がいのある方に寄りそうことが何よりも大切になります。 そのため、業務経験をはじめ、 農業の経験や知識も全く必要ありません！ 実際に、介護スタッフ、小学校の教員、飲食店スタッフ、 営業職、塾の先生など先輩の前職はさまざまです！ ＜サブスク型の“未来農園”で社会に大きく貢献＞ □障がい者の採用が難しい □障がい者の受け入れ体制が整っていない □障がい者に適した業務がない このような理由から、一定数以上の人数の障がい者を 雇わないといけないという障がい者雇用促進法に対して、 約半数の企業が遵守できていない社会課題があります。 当社は、「ウェルネス Mirai Farm」を通じてこの課題を解決しています！ 【導入いただいた企業様の声をご紹介！】 ★障がい者の方に任せられる業務がなくて困っていましたが、 未来農園では障がい者の方もやりがいを感じながら 働けて定着率もアップしました！ ★胸を張って「法令遵守」「SDGsを取り組んでいます」と 言える会社になれました！ ★「障がい者の方のキャリアアップ」や 「自社就業が難しくなった方の受入」という障がい者の方への 働く選択肢を増やすことができました！

利用者さま一人ひとりに寄り添いながら、 “働きたい”という想いを一緒に実現！ 障がいが理由で働けない方をサポートし、 就職や自立のお手伝いをするのが 【就労移行支援員】です。 抱えている課題や悩みは人それぞれだから、 当社では利用者さまの適性に合わせた支援を実施。 個別支援を大切にしているからこそ、 コミュニケーションが苦手だった方が 自分から人に声を掛けられるようになるなど、 一人ひとりの変化や成長に気づくことができます。 こうした成長に触れたときの感動は、 かけがえのない宝物になるはず！ さらに、 ★無資格・未経験OK ★手厚い研修制度 ★豊富な福利厚生 ★産育休取得実績多数 など働きやすい環境がある当社で 人を支えるお仕事をはじめませんか？ ★障がいのある方の就労をサポート ★教育制度充実で未経験でも安心！ ★産育休取得実績多数で働きやすさ〇 就職を希望されているご利用者さまに、適性に応じて 就労に必要なトレーニングや就職活動の支援を行います。 自立した生活が送れるようサポートするとともに、 就職後も長く働き続けることができるようフォローするのが 就労移行支援員のお仕事です。 …*…*…*具体的なお仕事内容*…*…*… ◆“就労”に向けたプログラムの企画・運営 ◆就労に関する相談への対応＆アドバイス ◆支援計画の作成・進捗管理 ◆就労後のフォロー（職場で長く働き続けられるように！） ◆新規の利用者さまや就労・実習先企業の開拓 ◆行政や関連機関・企業との調整・連携 …*…*…*プログラムの内容*…*…*… ◎「ビジネスマナーを学ぼう」 ◎「気持ちのいいコミュニケーションの取り方」 ◎「自己分析や目標の立て方を学ぼう」 etc.… ※各プログラムは1時間半～2時間程度で スタッフ2名により進めていきます。 【仕事の魅力】 良いサービスを提供するめには働きやすい環境が重要 心のこもった支援ができるかどうかは職場環境がとても重要だと考え、働きやすい環境づくりに力を入れている当社。「誰かのためになりたい」という想いを持つ社員が集まっていることもあって、みんなで助け合う風土が根付いています。一人に負担が掛かり過ぎないようお互いにフォローしながら仕事を進めているため、残業は月20時間程度。プライベートも充実させられる環境があるから、家族と過ごしたり、趣味を満喫したり、スキルアップや自己啓発のために勉強したりなど、先輩たちはオンとオフを上手に切り替えながら働いています♪ あなたのお仕事経験のすべてが役立ちます これまでの経験職種などは一切問いません。実際、当社で働く就労移行支援員もほとんどが未経験スタートで、経験してきた業種・職種もさまざまです。「誰かの役に立ちたい」という気持ちさえあれば大歓迎！あなたがこれまで働いてきた中で感じた仕事の面白さや達成感はもちろん、抱えていた悩みや、不安だったことなど、そのすべての経験が利用者さまの参考になります。「私の場合は悩んでいたときにこうしたら上手くいった」といった体験談なども、利用者さまが社会に出る際の参考になるからです。「あなただからこそ伝えられること」を伝えていってください！ 【教育制度について】 下記のような教育体制を整えています！ ◎就労移行支援員として必要な知識を学ぶ座学 ◎現場経験を積むことができるカリキュラム ◎社員のスキルアップや資格取得をサポートする制度 ◎定期的な研修＆勉強会

障がいがある方に寄り添いながら 可能性を広げるお手伝いをするお仕事です。 私たちが当たり前にできることも、 障がいがある方にとっては 少し難しかったりすることがあります。 自立訓練支援員は、 障がいがある方が自立した生活を送れるように サポートするお仕事。 「また学校に通えるようになりたい」 「生活リズムを整えたい」など、 課題や悩みは人それぞれだからこそ、 当社では一人ひとりの個性や可能性を見つめる 個別サポートを大切にしています。 また、良い支援は働きやすい環境から、 と考えてこんな環境をご用意！ ★無資格・未経験OK ★手厚い研修制度 ★豊富な福利厚生 ★産育休取得実績多数 当社で利用者さまの人生に深く寄り添える お仕事をはじめませんか？ ★障がいがある方の自立をサポートするお仕事 ★教育制度充実で未経験でも安心！ ★多彩なキャリアパスが可能♪ 【自立訓練支援員】の役割は、 障がいのある青年期の方が社会に出て 自立した生活を送れるようにサポートすること。 その方の適性に合わせた訓練方法や アドバイスを提供することが大切です。 …*…*…*具体的なお仕事内容*…*…*… ◆生活していく上で必要となるスキルをレクチャー ◆生活上の相談に対応してアドバイス ◆訓練プログラムやトレーニング内容の企画・運営 など ※利用者さまお一人おひとりに寄り添う「個別支援」を行います。 【仕事の魅力】 良いサービスを提供するめには働きやすい環境が重要 心のこもった支援ができるかどうかは職場環境がとても重要だと考え、働きやすい環境づくりに力を入れている当社。「誰かのためになりたい」という想いを持つ社員が集まっていることもあって、みんなで助け合う風土が根付いています。一人に負担が掛かり過ぎないようお互いにフォローしながら仕事を進めているため、残業は月20時間程度。プライベートも充実させられる環境があるから、家族と過ごしたり、趣味を満喫したり、スキルアップや自己啓発のために勉強したりなど、先輩たちはオンとオフを上手に切り替えながら働いています♪ 幅広いキャリアパスを実現できる環境 入社後に自立訓練支援員としてのスキルを身につけられるだけでなく、経験に応じて「サービス管理責任者」や「相談支援専門員」といったポジションを担うこともできます。さらに、オフィスマネージャーや本部の管理部門、新規事業の開発などにチャレンジすることも可能！働きながら専門性を深めることで、資格取得やキャリアアップを実現できる環境があります！ 【教育制度について】 下記のような教育体制を整えています！ ◎自立訓練支援員として必要な知識を学ぶ座学 ◎現場経験を積むことができるカリキュラム ◎社員のスキルアップや資格取得をサポートする制度 ◎定期的な研修＆勉強会

仕事のやりがい、働きやすさ、 どちらも実現させませんか？ 障害のある方の就労支援を行うウェルビーでは、 利用者さま一人ひとりに寄り添うことを大切にしています。 得意なことも、苦手なことも、すべて異なるからこそ それぞれに合わせた声かけやサポートを行ってきました。 それは、働くスタッフの皆さんにも同じこと。 ◎年間休日120日以上＆時間有給もOK ◎利用者様の訪問は16時まで！ ◎スタッフのアイデアは積極的に採用 ◎産育休活用実績あり♪ライフスタイルが変化しても安心 利用者様だけでなく、スタッフにもしっかり向き合う。 ホスピタリティ精神あふれるあなたが活躍できるよう、 ウェルビーはこれからも働く環境をより良くしていきます。 ～一人ひとりの成長をそばで支える～ ★未経験でも月給25万2,000円スタート ★数時間単位で有給が取得可能！ ★連休取得OK！プライベートも楽しめる ★社員の新しいチャレンジを応援する社風 ＊・ウェルビーについて＊・ 当社では、すべての人が「希望」を持てる社会の実現を目指して、障害のある方の就労支援を行っています。 ＊・お仕事内容＊・ あなたには、一般企業への就職を目指す障害のある方をサポートしていただきます。本人の希望と適性を把握しながら、個別支援計画を考えたり、自立生活に必要な課題を本人と一緒に話し合ったり、就労までのプロセスをすり合わせていきます。 【お仕事の流れ】 ▼本人の希望をお伺いします ▼希望・適正に合わせて、サポート計画を立てます ▼就労に向けた訓練を行います （パソコン訓練、電話応対、コミュニケーション訓練、ビジネスマナー等） ▼定期的に個別面談を行います ▼就労後、定着して活躍できるようサポートします ＊・利用者様の悩みに寄り添う＊・ ・毎日通えるか不安 ・働きたいけど仕事ができるか心配 ・どんな仕事が向いているのだろう ・仕事が長く続かない ・就職活動が上手くいかない そんな一人ひとりのお悩みに寄り添い、一緒に成長していく仕事です。 設立以来、一人ひとりが希望する就職を実現してきました。障害のある方は働く意欲がありながらも、さまざまな悩みを抱えています。「困っている人を助けたい」という想いをお持ちの方は、ぜひ力を貸してください。誰もが当たり前に働ける世の中を、一緒に創っていきましょう！ 【仕事の魅力】 新しいチャレンジを応援します スタッフの“やってみたい”という気持ちを大切にしている当社。風通しがよく、誰もが気軽にアイデアを発信しやすい環境になっています。これまでにも、地域の関係機関と連携を図るために交流会を実施したり、新たなカリキュラムの提案をしたり…。現場のスタッフの発案で、新しい取り組みがスタートしたことも多くあります。あなたのアイデアもきっとカタチにできるはず。ぜひたくさんのことにチャレンジしてみてくださいね♪ 自分の時間も、家族との時間も大切に。 仕事だけでなく、自分の時間も大切。だからこそ当社では、休日をしっかり取得できるようにしており、昨年度の年間休日は125日！有給も時間単位で取得ができるため、「今日は少し早めに子どもを迎えに行きたい」「夕方から病院に行きたい」そんな使い方もOKです♪シフトの希望にも柔軟に対応しますので、ママさんの方も気軽にご相談ください！実際に産育休や時短制度を活用しながら、子育てと両立しているスタッフもたくさんいますよ。 【教育制度について】 ▼未経験から始めたスタッフからメッセージ▼ 「人とより深く関わりたい」「人としっかり向き合うお仕事がしたい」そんな想いを持って、当社に転職しました。入社後は先輩のサポートのもとで、実務を通して一からお仕事を覚えていけます。分からないことがあり困っていると、先輩のほうから声をかけてくださるので、安心して働くことができています！職場の雰囲気はとてもよく、すぐに馴染むことができると思います。

ホットヨガスタジオLAVAから生まれた、介護予防フィットネス！ 「歩けるよろこび」を感じられるお手伝い♪ ＼働きやすさバツグン／ ◎残業ほぼなし！ ◎土日休みでしっかり休める ◎産・育休の取得率100％ ◎大手ならでは！キャリアパスも充実♪ 自分の力で、歩ける喜び。 人と対話し、笑い合う楽しさ。 これら全て、年齢を重ねるとともに “当たり前”ではなくなってくるもの。 だからこそ私たちは、 機能訓練専門のサポートを提供！ レッスンを通して、歩けるよろこびや 人とのつながりを感じていただくことは勿論、 「孫の結婚式に参列したい」 「自分の足で旅行に行きたい」 ご利用者様それぞれの目標達成をサポートします！ 『ゆずりは』のサービスを通して、 ご利用者様ひとりひとりの目標達成をサポートしませんか？ ＼＼理学療法士監修の”歩く力”に特化したフィットネス／／ ◆未経験者が9割！3ヶ月の研修で安心スタート！ ◆ホットヨガLAVAグループで安定◎ ◆残業月10時間以下！土日休み×日勤のみで働きやすさも◎ 『ゆずりは』では介護状態にならないよう、身体機能を維持向上する 介護予防に特化し機能訓練特化型のデイサービスを提供しています！ あなたには、ご利用者様への運動指導をお任せします。 レッスンを通して、ご利用者様ひとりひとりの目標達成のお手伝いをしていきましょう◎ ☆入浴・食事・排泄などの介護はありません。 ☆送迎業務もありません。 【具体的なお仕事内容】 ＊ご利用者様とのコミュニケーション ＊施設内介助 ＊レッスン担当 └ゆずりはヨガ／柔軟性、姿勢改善 └オーラルヨガ／ごえん性肺炎予防 └個別筋力トレーニング／お悩みに合わせてた筋力UP └ゆずウォーク／音楽に合わせて楽しく歩行機能UP、認知症の予防 ◎あなたがお声掛けすることで、ご利用者様の笑顔が増えたり、 運動の意欲がアップして歩ける距離や回数が増えるなど、 ご利用者様の“元気”につながっているという実感を持てるやりがい抜群のお仕事です。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ゼロからスタートもOK！9割が未経験スタートです。 ヨガなどを取り入れた独自のプログラムが特長の介護予防フィットネス 『デイサービス　ゆずりは』を運営する私たち。 「心×体×人とのつながり＝生きがい」をビジネスの核として、 「孤立しがちなシニア層に、心身ともに幸せな環境を提供したい」 という想いでサービスを展開しています。 未経験の方でも安心してスタートいただけるよう、3ヶ月にわたる研修カリキュラムをご用意。 まずは、座学でしっかりとメソッドを学び、実践にうつるまでにしっかりと各種研修を行っています。 座学研修（1ヶ月程度）を経たら、現場で実践・知識の吸収を繰り返すOJT研修を実施。 およそ3ヶ月間程度掛けて育成していくので、未経験でも安心してスタートできます！ 運動機能の持続には「運動を継続し続けること」が最も大切！ 「いくつになっても、夢や目標を持って生きがいを感じてほしい。」 『機能訓練特化型のデイサービス ゆずりは』は、そんな想いからスタートした事業です。 そのためには運動の継続が不可欠ですが、運動への意欲が高まらないと継続が難しいのが現実。 だからこそ『ゆずりは』では、高齢者が楽しく継続して運動するための仕組みと、ゆずりは施設に来ることで「仲間」とのつながりを感じてもらうことを大切にしています。高齢者の方が生きがいを感じながら暮らせる毎日を創造するのが、私たちの役割です◎ 【教育制度について】 3か月にわたって研修を実施。不安な状態でのデビューはないのでご安心ください◎ ▽1カ月目／座学 介護制度の知識、施設運営で留意すべき点、当社の理念などを習得 ▽2カ月目／座学＋OJT 知識習得と並行して、現場に入り業務の進め方を習得 ▽3カ月目／OJT 現場業務をベースに、独り立ちに向けて実務を開始 ▽4カ月目～ 配属先で実務を開始。施設長やインストラクターと協力して笑顔の溢れる施設を創りましょう！