【関東】ルート営業職 （水工、土木、電工、住設、設備）※年間休日125日／土日祝休み／福利厚生◎

仕事内容

※残業時間削減の為、PC20時シャットダウン実施中※ ◇◆工務店へのルート営業／転勤基本無し／年休125日（土日祝日休み）／家族手当・退職金有／建築に関わるあらゆる業界の経験者活躍！／有休消化率も高くワークライフバランスが取れた就業可能／『報奨金制度』など福利厚生充実◇◆ ■業務内容： 水と住まいと農業をフィールドとする商社かつメーカーである同社のルート営業職として、 以下いずれかの部門の商材営業を担うポジションになります。 【水道資材部門】 お客様は水道工事などをおこなう会社様などです。 取扱商材：配管（パイプ）や継手などの管工機材（水道、ガスなどの配管、バルブ、ポンプなど） 【住宅設備部門】 お客様は工務店様、リフォーム店様などです。 取扱商材：住宅設備や建材　等（ユニットバス・システムキッチンなどの住宅設備、ドアや床材などの建材） 【電気資材部門】 お客様は建築に関する電気工事をする会社様です。 取扱商材：建築に関する電気資材（戸建や集合住宅で必要な照明、電線、空調などの電気資材） 【設備部門】 お客様はサブコン様などです。 取扱商材：空調・給排水設備・電設資材など（商業施設などの大型建築物で使用する設備全般） 【土木部門】 お客様は水道工事を行う土木工事店様などです。 取扱商材：本管などの水道配管など（水道配管やポンプ、土木資材など） ■同社の特徴： 半世紀以上前、工事資材は現金でのやり取りが主流でしたが、「少しでも負担を軽くして工事に専念してほしい」という思いから創業者は業界に先駆けて、掛け売りという信用取引を始めました。当社は60年以上、1本のパイプ運びからお客様とメーカー様を価値でつないできました。水と住まいの事業部はクライアント先が全国に70,000社以上、仕入れ先となる取引のあるメーカー様は3,000社以上、取り扱いのある商材数は100万点以上あります。全国の様々なニーズに応えるネットワークをもっています。

働き方

勤務地

＜勤務地詳細＞ 関東エリア　※勤務地考慮※ 住所：東京都 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞ 350万円〜550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：173,000円〜290,000円 その他固定手当/月：52,900円〜83,400円 ＜月給＞ 225,900円〜373,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■モデル年収 年収450万円／36歳営業職／月収32万円（入社5年目） 年収620万円／42歳営業職／月収36万円（入社7年目） 年収850万円／43歳所長職／月収57万円（入社10年目） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

労働時間

＜勤務時間＞ 8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

実働標準労働時間

＜その他就業時間補足＞ 残業月20時間〜30時間

休日

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土、日、祝 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日〜最高20日）、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇

特徴

待遇

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：最大50,000円まで支給 家族手当：家族手当(扶養配偶者および子供：各10,000円） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：入社3年後より対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり※65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ セディアカレッジ（研修、通信教育） 他 ＜その他補足＞ ■地域手当 ■確定拠出企業年金 ■セディアカレッジ（通信教育支援制度） ■同好会制度「BANANADANCE」（同好会補助制度） ■厚生施設（高峰マウンテンパーク、小諸高原ゴルフクラブ、高峰マウンテンロッジ、高峰高原ホテル、アクアホテル佐久平） ■Challenge SEDIA Cup（社員のチャレンジへの出資制度）

選考について

応募資格

■必須条件： ・建築の業界での経験 ・普通自動車免許 ■歓迎条件： 営業経験 ※住宅、オフィス、商業施設など建築物のジャンルは不問です。　　 ※住宅設備機器メーカー、ガス・電気設備系業者、施工管理、現状回復工事業者など建築に関わるあらゆる業界の経験者が入社、活躍中です。