【人事制度企画】社員個人の成長・モチベーション向上が組織の成長につながる組織づくりを目指す!人事制度の企画から運用、改善まで一貫して携わっていただけます
株式会社JPデジタル更新日: 2024/08/15
情報提供元
募集
仕事内容
私たちJPデジタルは、日本郵政グループが目指すリアルとテクノロジーの力を掛け合わせた「みらいの郵便局」の実現に向けたデジタル化の推進を担うことをミッションとして、2021年に設立されました。 設立から約3年が経ち、順調に組織が形づくられつつある一方で、課題も見えてきています。この課題を解決するため、ミッション・バリュー・クレドの策定やOKRを用いた評価制度、1on1の実施などを始めたものの、効果的な運営や改善まではできていない状態です。また、すでに着手している制度や施策のほかにも、やらなくてはならないこと、やりたいことがたくさんあります。 そこで今回、人事グループを立ち上げ、人事制度の立案から実行、運用をお任せするチームメンバーを、募集することにいたしました。まずは、運用・改善や資料作成のサポートなどを通して現状を把握していただき、徐々に、やりたいことやスキルに合わせて、制度立案や戦略子会社における人事制度企画など、幅広くお任せしていきたいと考えています。 社員のモチベーションやエンゲージメントを高め、成長を促すことで、チーム・組織の価値を高め、「みらいの郵便局」の実現を目指せる組織を作っていく。ゼロから作り上げていくやりがい、楽しさを感じられる環境で、存分にお力を発揮していただければと思います。 ■具体的な業務内容 社員個人の成長やモチベーション・エンゲージメントの向上につながる人事制度の企画立案〜運用をお任せいたします。 「郵便局の、未来を拓く。」というビジョンの実現に向け、生産性を高めたり、新しい価値を生み出していける組織を作っていくことがミッションとなります。 ・評価制度、賃金制度、エンゲージメント向上に向けた施策など、人事制度全般の企画立案〜運用 ・教育・研修企画 ・就業規則、労使協定の整備・改善 ・福利厚生の新規企画・運営 ・ジョブ型組織やアジャイルな働き方の実現に向けた制度や施策の企画・運用 ※戦略子会社における、就業規則の作成、各種人事制度企画など人事の立ち上げもお任せしたいと考えています
働き方
勤務地
東京都千代田区大手町一丁目6番1号 大手町ビル 3階 ※週2回までリモートワーク可
雇用形態
正社員
給与
上記はあくまで想定金額となります。 前職および経験・能力を考慮し、当社規程により決定いたします。
休日
・完全週休2日制(土・日) ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・時間休暇 ・病気休暇 ・夏期、冬期休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業
特徴
転勤なし(勤務地限定)
服装自由
リモートワークOK
待遇・福利厚生
・社会保険完備 ・通勤手当 ・定期健康診断 ・フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00〜14:00) ・昇給・昇格:年1回(4月) ・試用期間:6ヶ月 ・リモートワーク可(週2回までリモートワークOK) ・オンボーディング研修 ・PC貸与 ・時差出勤可(下記より選択) 8:00~17:00/8:30~17:30/9:30~18:30/10:00~19:00 ・フリーアドレス制 ・服装自由
応募条件
応募資格
【必須要件(Must)】 ・賃金制度または人事評価評価等の運用経験1年以上 ・日本を変えたい、人々の役に立ちたいなど、広く社会に貢献したいという想いがある 【歓迎要件(Want)】 ・採用または営業のご経験 ・多様な出自のメンバーを巻き込みながら、主体性を持って課題解決までやり抜こうとする ・仮説思考で物事を考え、スピーディーにアクションできる ・リスクを恐れすぎず、変化を楽しむことができる柔軟性がある ・JPデジタルのミッションや価値観に共感できる
選考のポイント
▼書類選考 ▼一次面接(人事課シニアマネージャー) ▼二次面接(人事課ゼネラルマネージャー) ▼最終面接(担当取締役) ※面接回数や面接担当者は変更となる可能性があります ※選考においてディスカッションを実施予定です
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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