【ASP事業立ち上げメンバー募集】ASP業界のあり方を変革する成果報酬型広告コンサルティング営業／平均売上前期比211%急成長中アンカー株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
・単なるパイプ役で仕事に価値を感じられない ・獲得件数ではなく事業成長につながる本質的な支援をしたい ・成果に見合った報酬がほしい こんなネックを抱えているあなた様へ。わたしたちと一緒にROASや広告経費率、LTVまでコミットする事業成長コミット型クローズドASPの立ち上げに挑戦しませんか？ 【当社ASP事業の強み】 最大の強みは事業主(広告主)出身者が立ち上げたサービスということ。そのためグロースマーケティングにもとづいた戦略設計を前提とし、KGIから逆算してROASや広告経費率、その他変数などKPIを策定し、施策を展開しています。顧客データベースと広告指標を紐付け、正しい意思決定をするために、計測まわりを整備。全数値をモニタリングできる状態を構築した上で、目標売上とROASから逆算して成果報酬単価の設定・交渉を行っています。 またクリエイティブを内製化することでLPの戦略設計、制作、運用まで一貫体制を構築。たとえば来店率や購入率の悪いLPについて獲得件数を抑え、LPの改善を提案することも。ちなみにASP事業の立ち上げメンバー全員が広告運用経験者。売り上げから逆算した集客スキルやCVRを担保したLPの制作スキルを持ち合わせていることも強みです。 【仕事内容】 成果報酬型広告を中心にクライアント企業へ事業成長を目的とした戦略立案・コンサルティング営業をお任せします。クライアントの課題に対して最適な広告運用方針を策定・実行しつつ、メディア側の収益が最大化するよう、ROASから逆算して成果を改善していきます。 ASPの立ち上げメンバーとして、提供価値の向上やチームづくりなど、事業の中核を担う役割を期待しています。 ◆具体的には ・クライアントの事業目標、事業課題、マーケティング課題の抽出 ・指標策定（売上目標から逆算した契約率、来店率、有効問い合わせ数、CPA…など） ・計測整備、全数値を可視化したレポート作成 ・成果報酬におけるプロモーション条件の作成 ・メディア選定、交渉 ・クライアント/パートナーメディアへのグロース戦略提案・改善提案（LP含む） ・クライアント / パートナーメディアの新規開拓 ＊ご経験、実績に応じてマネジメントや新サービスの立ち上げなどにも携わっていただきたいと考えています クライアントの事業成長支援のほか、事業提案するケースもあり、クライアントと同じ視座、熱量で向き合うことが求められる仕事です。社員の中にはグループ会社設立や自社プロダクトの開発に携わるメンバーも。入社後は実績を積みながら、キャリア作りをサポートしています。 ◆キャリアパス事例 ・入社半年マネージャー昇格（マーケター経験1年） ・新設部門立ち上げ（営業経験2年、マーケター経験1年） ・グループ会社設立（入社4年目） 【事業計画】 ROASにコミットすることで、クライアント、メディア、自社にWinWinWinな関係を構築。結果、立ち上げ3ヶ月で月商1億円まで成長。2025年5月31日までに年商30億円を目指し、事業を拡大しています。 また現在、クライアントの基幹システムの開発にも着手。顧客のデータベース管理だけでなくクッキーレス時代に適した計測システムも開発予定。顧客DV管理から計測までファーストパーティーで一貫して管理できるシステムの構築を目指しています。クライアントにとって本質的な支援を形にすることで、ASP業界のあり方そのものを変革したいと考えています。
働き方
勤務地
大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス2F ※在宅勤務制度あり（福利厚生欄参照）
雇用形態
正社員
給与
月給399,938円～734,463円 ※経験・能力に応じて考慮 ※試用期間3ヶ月あり ※待遇に変更なし ◼️昇給・賞与 昇給：年2回（6月,12月） 賞与：年2回（6月,12月）＊業績に応じて決定 ■年収例 ◆年収600万円（29歳／入社3年目） ◆年収800万円（27歳／入社2年目）
休日
＊年間休日125日以上 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、誕生日休暇
特徴
待遇・福利厚生
・フレックスタイム制（1日の標準労働時間／8時間、コアタイム11：00～16：00） ・在宅勤務制度（週1日任意在宅勤務日を設けています） ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・定期健康診断（年1回） ・通勤手当（上限2.5万円） ・住宅手当（一律1万円）※会社より2km圏内に居住かつ通勤手当の支給がない者のみ対象 ・役職手当 ・資料代支給（ビジネス本など） ・ウォーターサーバーあり ・社内レクリエーション（達成会・歓迎会・忘年会・新年会・BBQなど） ・社員旅行（2019年沖縄、2022年北海道、2024年宮古島）
選考について
対象となる方
■必須要件 ・デジタルマーケティング業界経験 最低1年以上 ・営業経験 最低1年以上 ・広告運用 1年未満可 ■歓迎要件 ・マネジメント経験 ■こんな人が活躍しています ・アタリマエの基準が高い ・高い目標を掲げ、できない理由よりできる方法を考え続けられる ・自身のなりたい姿や成し遂げたい目標を掲げている ・会社の成長や組織創りに挑戦し続け、変化を楽しむことができる ・自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えらる
選考のポイント
①書類選考→1次⾯接（現場マネージャー）→最終面接（代表）→ 内定 ②書類選考→1次⾯接（人事）→ 2次面接（現場マネージャー）→最終面接（代表）→ 内定 ※選考は2次面接までオンラインで行っております ※最短で進まれた場合、1次面接より1週間〜10日程度で内定となります ※入社日はお気軽にご相談ください
会社概要
会社名
アンカー株式会社
所在地
大阪府大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス2F
代表者
代表取締役 千野 奨太
事業内容
■事業内容： デジタルマーケティング事業
従業員数
30名
資本金
5百万円
平均年齢
27.6歳
インタビュー
中途社員の声
■28歳/2022年12月入社/マネージャー いろんなバックグラウンドを持った人がいることがアンカーの魅力ですね。この領域ならこの人！と、いろんな知見のある方がいること自体面白いし、相談することで仕事のクオリティも高まっています。会社が道半ばなところも面白い。個々のベクトルは重なっているけどまだ一致しきれていない感覚もあったり、40人という規模感も一つの壁だし、制度は整っているけどぐちゃぐちゃな一面もある。けど伸び代はすごく感じていて、面白い。明日死んでもいいように、何事も楽しみたいですね。 ■36歳/2023年7月入社/マネージャー もちろん狙っているのは「日本一、クライアントを勝たせる組織」。もっというと事業成長にコミットしない広告は世の中から一切なくしたいですね。そして提供価値を高めた上で、業界一の給与水準も実現したい。大手だとある一定水準になるとなかなか給与って上がらないですよね。けど少数精鋭のアンカーには成果の分だけ還元される仕組みがある。優秀な仲間と大きな成果を上げて、高い報酬を得る。これが大手や個人では味わえない、ベンチャーの醍醐味じゃないでしょうか。
