仕事内容

■職務概要 ◇現地調査:改修工事が多い為、現場調査から入ることが多い ◇基本設計:顧客ニーズを元に、設備の企画設計を行う。方向性決定・提案など ◇詳細設計: ・空調 空調負荷計算、空気線図等を用いて機器選定を行う 上記に伴うダクト、配管設計、自動制御企画設計を行う ・ユーティリティー 顧客が必要とする生産ライン稼働に必要なユーティリティ設備の設計を行う コンプレッサー、冷熱源、ボイラー、排煙、冷却水、局排、等諸々 ・その他 居室構築に伴う内装関係、コンセント、照明の仕様決定を行う ◇見積:詳細設計をベースに見積(見積ソフト)を行う、併せて原価検証も実施 ◇契約図書:見積書(見積ソフト)・設計図書の作成(CAD製図) ◇施工引継:受注後、施工に引継ぎを行う ◇施工時:各種問い合わせ対応、設計変更対応、検査対応等 上記のように業務の流れは一般的ですが、対応範囲は広くなります(不足知識は実務を通じて得ることが可能)。 【折衝先】 施主・ゼネコン・サブコン・協力会社・メーカー 【担当物件】 ・工場(車載電池・半導体・電子機器・組み立て工場等) ・ビル(一般事務所ビル等) 【対応設備】 ・空調設備(一般空調設備/暑熱空調設備/クリーンルーム/ドライルーム等) ・ユーティリティ(圧縮空気/冷熱源/蒸気/局所排気/冷却水/給水等) ・給排気設備(一般換気設備/集塵排気設備/スクラバー排気設備/高温排気設備等) ・電気/照明/内装/コンセント等、居室構築に伴い発生する工事全般 ※OJTを通じて技術スキル習熟可能 【受注規模】 全体:数千万〜2、3億規模 2億以上30% 5,000万円〜15,000万円約60% 1,000万円以下10% 【案件】 新築工事20% 改修工事80% 【工期】 全体3ヶ月〜6ヶ月 6ヶ月未満の工事が60%程度 上記をこえる工期は40%程度あり 【受注割合】 元請け90% 下請け10% ■出張あり(基本的に社内対応) 【宿泊を伴う出張詳細情報】 頻度:多くても月2回程度 期間:1〜2泊程度 範囲:西日本以西のエリア ■休日出勤 頻度:月1回程度※案件対応状況による ※休日出勤時には代休取得推奨 目的:件名重複時の件名対応等 変更の範囲:当社業務全般

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 東日本支店 住所:東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル3F 勤務地最寄駅:山手線/京浜東北線/浜松町駅 受動喫煙対策:その他(屋内原則禁煙(喫煙専用室なし)) 変更の範囲:本社及び全国の拠点

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 510万円〜950万円 <賃金形態> 月給制 ※年収は賞与、平均残業時間月30hを含む■賞与年2回(7月・12月)■昇給年1回(4月) <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円〜500,000円 <月給> 300,000円〜500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収はご経験・能力・選考結果を総合的に勘案のうえ決定します。 ※上記給与は総合職(600万円〜950万円)の場合の内訳です。 【地域限定職の場合】 基本給250,000円〜450,000円 年収:510万円〜900万円(賞与、平均残業時間月30hを含む) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30〜17:15

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ■残業時間:月平均45時間※試用期間終了後からフレックス適用可(コアタイム無し)

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日〜18日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数129日 年次有給休暇※入社日時点で、該当日数付与(初年度3〜18日) 入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日(全社平均:16.2日) 五月連休、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇など

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:※福利厚生その他参照 寮社宅:借上社宅制度(通勤1.5時間以上の方が対象) 社会保険:■社会保険完備、パナソニックグループ共通各種保険※生命共済・傷害保険・自動車保険など 退職金制度:確定拠出年金 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ・資格取得報奨金(社内規定あり) ・資格取得援助制度(社内規定あり) 【資格取得費用補助情報】 ・講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、受験にかかる交通費など(社内規定あり) <その他補足> ■手当: ・出張手当 ・転勤手当※引っ越し費用は別途支給 ・単身赴任手当および帰宅交通費支給※最大24回/年 ・育英補助給付金(家族手当):お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給(社内規定あり) ■制度: ・カフェテリア福祉制度:年間12万円程度支給 ・パナソニック製品割引購入制度(入社時点から活用可) ・財形貯蓄制度 ■その他: ・制服貸与 ・テーマパーク※入場券割引など ・パナソニックグループ提携住宅ローン ・パナソニック健康保険組合保養所

選考について

対象となる方

■必須条件: <経験>1〜3のいずれかの設備に関するA〜Bいずれかのご経験 (1)空調設備/(2)ユーティリティ設備/(3)給排気設備  A:3年以上の設備設計経験  B:5年以上の設備施工経験 <スキル> ・空調負荷計算 (ソフト使用可能) ・空調機選定(換気設備、送風機、パッケージエアコン、エアハンドリングユニット) ・ダクト選定、配管選定 ・熱源機器選定 ・設計図作成スキル(CAD使用可能)

会社概要

会社名

パナソニック環境エンジニアリング株式会社

所在地

大阪府吹田市垂水町3-28-33

事業内容

■事業概要: 同社はパナソニックグループの21世紀ビジョンの一つである「地球環境との共存」に貢献するための牽引役として1976年に創業されました。企業が法の規制を守るために環境問題対策としての関連設備を導入するという時代から、環境問題に真剣に取組んでいるかが、企業イメージに大きく影響を及ぼす状況に変化してきている昨今、各種設備に関わる設計・施工・メンテナンス及びその他専門コンサルティング業務などの同社が提供するソリューションは、最適環境の創造という事業活動を通じ、地球環境保全、浄化、修復に大きな役割を果たしております。

従業員数

550名

資本金

300百万円

平均年齢

43歳

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【業務内容】 ■カウカモ売却エージェント(マネージャー候補) 本募集は、「首都圏中古マンション」をメインとした売却をサポートする、カウカモ売却エージェントチームのマネージャー候補募集です。 利益相反がないようにエージェント制(片手取引)を採用し、売主様のこだわりが詰まったリノベーション住宅が集まる「カウカモ」や、日本初の売り出し前中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」など、先進性のあるサービスを駆使してお客様の売却や住み替えがスムーズに進むようにコンサルティングを行うチームのマネジメントをお任せします。 <配属チームについて> 所属するソリューション部のミッションは「顧客志向の売れる仕組みを発明し、不動産業の“負”を解き、売主の”豊”を実現する 」です。 ・チーム構成: マネージャー2名 エージェント9名 【具体的には】 まず3ヶ月程度は弊社の業務に慣れていただき、その後メンバーマネジメントをお任せしていく想定です。 ■メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応(反響営業形式) ■物件の査定 ■物件の訪問査定、住み替えに向けたコンサルティング ■媒介契約の締結 ■弊社編集部と連携して物件のメディア掲載に向けた準備 ★メンバーの目標管理・指導・育成(マネジメント) ★営業戦略の立案・実行 <ミッション・役割期待> ・カウカモに集まる売主様の想いやこだわりが詰まった住まい、特にリノベーション住宅の売却 ・不動産売却に関する媒介獲得から販売まで一連の顧客対応と営業推進 ・顧客に寄り添う丁寧なコミュニケーション ・チームメンバーと協力した成果創出

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【業務内容】 ■セールスマネージャー 組織のさらなる拡大に伴い、現場の熱量を仕組みへと昇華させ、数年後には事業の中核を担っていただけるような、 将来の事業推進・マネジメントを担う「リーダー育成特化型」の採用 としての募集です。まずは営業プレイヤーとして成果創出を担っていただきますが、ご志向や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも役割を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 ツクルバにおいて、現場の顧客体験とマーケットの解像度は、事業戦略のすべてです。 本ポジションは、データ上の数字を追うだけでなく、「どうすればより良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてより成長できるか」を考えながら、現場の手触り感を武器に設計・実行していただくことを期待しています。 ・ミッション:現場の解像度を、事業成長のドライバーに変える <ステップ1:事業構造の深い理解(入社〜半年程度)> まずは「カウカモエージェント(営業)」としてフロントに立ち、事業の核となる顧客ニーズとマーケットの力学を実体験として吸収していただきます。 ■顧客への提案営業およびコンサルティング ■現場視点での顧客インサイトの抽出・言語化 <ステップ2:組織へのレバレッジと仕組み化(半年〜1年以降)> 現場で得た知見をもとに、個人の成果を「組織の成果」へと昇華させる役割を担っていただきます。成果だけでなく、周囲への影響力や組織改善への貢献を重視し、 半年〜1年以内にはマネジメントへの登用を想定 しています。 ■営業プロセスの型化と改善 ■メンバーの育成・コーチングおよび組織づくり ■SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業戦略の立案 ■KPI分析に基づくボトルネックの特定と改善提案 ■チーム内のナレッジシェアの仕組みづくり ■他部署との連携によるオペレーション改善 ■プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリ・ツールの改善提案 <その先のキャリア> 営業マネージャーとして組織を牽引した後は、本人の志向と適性に応じ、新規事業の立ち上げ、事業開発(BizDev)、企画職など、ツクルバの成長を牽引する多様な役割への挑戦も想定しています。 <入社事例> ・カウカモ事業部 エージェントサービス営業部 マネージャー 2017年大学卒、新卒で国内最大手の通信系企業へ入社、営業企画、事業企画、財務戦略等を経験。2025年ツクルバへ中途入社、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャー登用。

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仕事内容

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【東京/直行直帰可】設計職|(ビル・工場)空調・給排気設備◇年間休日129日/パナソニックG

パナソニック環境エンジニアリング株式会社
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