【京都市山科区】福祉・介護事業責任者/施設長・管理者◆経営力を活かしキャリアアップ可能株式会社トーカイホールディングス
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仕事内容
【介護経験を経営の力へ/施設長・管理者として現場運営から経営層へのキャリアアップも可能/福祉ビレッジ構想推進中】 ■業務概要 当社が展開する住宅型有料老人ホームまたは訪問介護ステーションの施設長・管理者として、現場運営の統括とスタッフのマネジメントを中心に、組織運営全般を担っていただきます。単なる現場管理にとどまらず、仕組みや現場ルール作り、サービス品質向上のための仕組み設計、新たな加算取得の運用等にも積極的に関与いただきます。将来的には統括マネージャーやグループ会社社長など、経営層を目指すキャリアパスも広がっています。 ■業務詳細 ・住宅型有料老人ホーム「すばる閑林寺」または訪問介護ステーション「すばる」の運営統括 ・サービス品質・稼働率・収支管理とスタッフの採用・育成・マネジメント ・運営マニュアルや現場ルールの設計・運用、加算取得の設計・実行 ・ケアマネージャー、医療機関、行政等の関係機関との連携強化 ・新規事業所や拠点立ち上げに向けたプロジェクト推進 ■扱うサービス 住宅型有料老人ホーム、訪問介護、居宅介護支援、デイサービスなど多様な福祉サービス ■組織構成 安定したグループ経営基盤を背景に、複数拠点で連携・協力体制を構築。現場の裁量が大きく、意見が反映されやすい環境です。 ■業務の魅力 「決まったやり方を回す」のではなく、ご自身の経験や知見を活かし、現場改善やサービス向上のための仕組みづくりに直接関われます。オープニング期のため、ゼロから作り上げるやりがいがあります。 ■教育体制 外部研修や「社長塾」など、マネジメント力や経営視点を磨くプログラムが充実。「のれん分け」制度もあり、将来的な独立やグループ会社社長就任も目指せます。 ■就業環境 完全週休二日制(土日祝)、月平均残業20時間以内、社会保険完備。安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能です。 ■想定されるキャリアパス 施設長・管理者から統括マネージャー、さらにはグループ会社社長へと着実なキャリアアップが目指せます。現場経験を活かして経営に挑戦できる環境です。 ■企業の特徴/魅力 グループとして50年以上の歴史を持ち、地域包括ケアや「福祉ビレッジ構想」など新たな福祉モデルの推進に注力。経営の安定性と成長性の両方を兼ね備えています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 訪問介護ステーションすばる 住所:京都府京都市山科区 勧修寺閑林寺71−1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 450万円〜650万円 <賃金形態> 月給制 月給制。月給には基本給を含みます。 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円〜540,000円 <月給> 350,000円〜540,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与実績:年2回。月給には基本給を含みます。残業手当は残業時間に応じて別途支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 月平均残業時間20時間以内
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数108日 完全週休二日制、土日祝日休み、年間休日108日。有給休暇10日〜。
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> トーカイアカデミー(経営者・リーダー育成)、のれん分け制度あり <その他補足> トーカイアカデミー(経営者・リーダー育成プログラム)、のれん分け制度(将来的な独立・グループ会社社長就任支援)
選考について
対象となる方
■必須条件 訪問介護・デイサービス・有料老人ホーム等での管理者・施設長またはマネジメント経験 ■歓迎条件 介護福祉士などの介護関連資格、新規事業所や拠点の立ち上げ経験
会社概要
会社名
株式会社トーカイホールディングス
所在地
京都府京都市中京区烏丸通錦小路上る手洗水町670 京都フクトクビル4F
事業内容
■事業内容: ⇒事業概要とその詳細について詳しく記載。また、ビジネスモデルに 関する記載も同項目にて記載。 ■ビジョン: ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴(TOPICS): ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土: ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。
資本金
10百万円
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