UXディレクター／UXデザイナー◆デザイン組織の戦略やデザイン人材の育成＜0592CXA＞SCSK株式会社

★大手企業の顧客に対するシステム開発・コンサルティング案件におけるUXディレクションやデザインをお任せ／自社の人材育成や戦略策定も／有給消化率約90％★ ◆このポジションについて 2030年IT共創カンパニーの実現に向け、デザインの力でビジネスモデル変革をけん引するリーダーを求めています。 従来のビジネスの枠を超えた付加価値を創出するためには、BTC（ビジネス×テクノロジー×クリエイティブ）が三位一体となり、OODAループやデザイン思考で試行錯誤を重ねることが求められています。 特に、クリエイティブ（≒デザイン）領域の強化のため、事業やサービスの企画構想の段階から参画し、一連のUXデザインプロセスに基づき、ユーザー視点で新たな体験価値を創出する役割が重要となっています。 デザイン組織の文化を醸成し、当社のビジネス変革にチャレンジしたい方からのご応募をお待ちしています。 ◆業務内容 ご経験・ご希望に応じて以下のような業務をお任せいたします。 １．デザイン組織の戦略やデザイン人材の育成をリードします。 ・オファリングビジネスの企画構想段階から、ビジネスアーキテクトやソフトウェアエンジニアなどの多様なメンバーとチームを組み、ユーザー要求に基づく一連のユーザー体験設計の推進役となります。 ２．バリュープロポジションに基づき、顧客・ユーザーが製品・サービスとの接点においてとる行動や、行動に至る経緯・思考・感情を可視化し、製品・サービスの顧客・ユーザー体験を設計します。 ・UXデザインアプローチを活用し、顧客・ユーザーの行動や意思決定、および業務文脈などを読み解き、解決すべき課題とサービス提供価値を明確にしていきます。 ▼このポジションの魅力・将来のキャリアパス ・お客様企業の顧客接点領域の高度化、AIネイティブ次世代型 ERPのビジネス拡大、製薬業界を中心としたヘルスケア領域などでのオファリングビジネスから、住友商事グループとの共創まで、アイデアと熱意次第でさまざまな企画を実行できる環境が整っています。 ・キャリアパス ○1年後：SCSKのリードデザイナーとしてデザイン組織をけん引。 ○5年後：次世代の高度デジタル人材として、SCSKのデザインカルチャーを構築。 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 勤務地最寄駅：各線／豊洲駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

正社員

＜予定年収＞ 700万円〜1,700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：369,100円〜703,000円 その他固定手当/月：10,000円 固定残業手当/月：106,800円〜200,700円（固定残業時間34時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 485,900円〜913,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで目安となります。ご経験やスキルに応じて変動いたしますのでご了承ください。 ■賞与実績：年2回（6月／12月） ■その他固定手当内訳：学び手当5,000円、リモートワーク推進手当／常駐手当5,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00〜13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30〜18:00

＜その他就業時間補足＞ 毎週水曜は、ノー残業デー

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇など

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に基づき支給 寮社宅：独身寮、転勤時の借上社宅（任用時は、原則不可） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 65歳まで継続雇用あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新人研修、OJT研修、階層別研修 技術研修、海外研修、自己啓発支援 各種メガクラウドに関する資格取得補助 ＜その他補足＞ ■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度 ■積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度 ■資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度 ■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇など ■介護休業、介護セミナー、ボランティア休業 ■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、同好会活動　など

選考について

◆必須要件 ・UXデザイナーとして、事業や業務課題が明確に定義されていない段階から参画し、課題構造の整理および体験設計をリードした経験 ・人間中心設計やデザイン思考に基づいた調査やコンセプト開発、プロトタイピングなど ・プロジェクトへのUXデザインアプローチの適用および推進 ・デザインチームのマネジメント経験またはUXデザイナーの育成経験 ◆歓迎条件 ・HCD-Net認定 人間中心設計専門家またはスペシャリスト ・「価値認知」を担う［クリエイティブデザイン］領域の経験者