※第二新卒歓迎【郡山】研究開発メンバー◆リチウムイオン電池再生事業/UIターン歓迎/スタンダード上場株式会社アサカ理研

≪設備投資規模95億円/若いうちから挑戦・活躍可能な環境/特許多数の世界トップレベルの独自技術を保有≫ ■業務内容： ご経験に応じ、以下の業務を段階的にお任せします。 ＜入社後まずお任せしたい業務＞ 開発リーダーの指示のもと、量産・事業化を見据えたプロセスの最適化を目的に、郡山本社の開発拠点にある実証設備(ミニプラント)で出てきた課題解決のためのテーブル試験やデータ管理に従事いただきます。 ◇前処理・浸出： LiBスクラップの粉砕・熱処理などの前処理操作、および最適な酸・アルカリの種類、温度、濃度など既定または検討中の条件下における浸出挙動の確認・評価 ◇抽出・精製： 溶媒抽出や沈殿法による特定元素（Ni, Co, Mn, Li）の分離・精製プロセスの検証 ◇データ管理： 実験データの整理、報告、ならびにスケールアップを見据えた物質収支（マテリアルバランス）の作成 ※ご経験により、入社当初から下記のような業務もお任せする可能性もございます。 ・ミニプラントやテーブル試験で得られたデータをもとに、安定運転・効率化を意識したプロセス改善検討 ・高度分析業務 ※いわき工場稼働に向けてより上流の工程にも携わっていただきます。 ・スケールアップ：製造部門/生産技術部門と連携しながら、設備や運転条件の検討につながる判断材料の整備 ・経済・環境評価： 原価計算（コスト試算）や、LCA（ライフサイクルアセスメント）を用いた環境負荷低減の証明 ・社会実装： 操作手順書（SOP）の作成、品質管理フローの設計、サプライチェーン構築のサポート ▼入社1年目のステップアップイメージ 経験やスキルに合わせ、着実に専門性を磨ける研修カリキュラムを用意しています。 ◇入社1ヶ月目（分析の基礎） 分析機器の操作を習得。単なる測定ではなく「データの真値（変化点）」を読み取る力を養い、装置の原理を深く理解します。 ◇入社2ヶ月目〜（工程・反応の理解） 座学と実務を通じ、プロセス原理や反応の目的（単位操作/スペック）を理解。テーブル試験やプログラム制御などの実験操作へ領域を広げます。 ◇入社2年目（独り立ち） 蓄積した工程理解に基づき、自力で「的を射た提案」ができるレベルを目指します。ご自身の専門性を、実際の工程改善に反映させるタイミングです。 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福島県郡山市田村町金屋字マセ口47 勤務地最寄駅：JR東北本／水郡線／郡山駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無

正社員

＜予定年収＞ 425万円〜725万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：236,000円〜401,200円 ＜月給＞ 236,000円〜401,200円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■残業時間：月15時間（変動あり） ■賞与：年2回、基本給×4.7か月（変動あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞ 8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞ ■月15時間程度

完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇12日〜21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土日休み＋祝日（就業カレンダーによる）、年休120日のうち2日はパーソナルホリデー（自分の好きな日に休めます） 年末年始、GW、有給休暇、慶弔休暇、子育てサポート休暇、子の看護等休暇

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（月額100,000円まで）※距離による 家族手当：子供1名につき10,000円（3名まで） 住宅手当：10,000円（賃貸に入居の場合） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上の方対象/65歳までの再雇用あり ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・階層別研修 ・全社基礎研修 ・外国語会話学校への通勤補助 ・通信教育受講料補助※受検結果に応じて ・指定資格取得時の受講料補助 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄 ■企業年金：確定給付年金 ■育児休業（取得実績あり） ■同好会制度 ■慶弔見舞金 ■保総合福利厚生サービス（グルメ・レジャー・ショッピングの割引など） ■人間ドッグ制度（社内区分、35歳以上対象） ■持家促進の利子補給（月33,500円まで） ■インフルエンザ予防接種補助 ■子育てサポート休暇 └就業中で未就学児の養育に関わる社員は年間10日の休暇を追加取得可能 ■子の看護等休暇 └就業中で小学校6学年以下の子の養育に関わる社員は年間5日の休暇を追加取得可能

選考について

■必須条件：以下いずれも必須 ・大学卒以上（化学、物理、材料、資源工学などの理系専攻） ・実験または分析の実務経験（分野不問）※大学での研究経験のみ（第二新卒クラス）の方も歓迎 ・基礎的なPCスキル（特にExcelを用いたデータ整理や計算、グラフ作成など） ■歓迎条件： ・専門領域： 無機化学、有機化学、化学工学、分離化学、材料工学、物理化学、資源精錬など ・分析スキル： ICP、LC、GC、IC、XRD、SEM-EDXなどの機器操作やデータ解析の経験