【技術職】分譲マンションのバリューアップ業務◎フレックス制度あり/年間休日124日!伊藤忠アーバンコミュニティ株式会社

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仕事内容

【業務内容】 自社管理の分譲マンションにおいて不具合調査・修繕計画・提案書作成バリューアップ・リノベーション提案等をお任せいたします。 同社のマンションプランナー(営業担当)と協働しお客様の資産価値をあげる業務です。 豊富なノウハウや技術力を最大限に活かし質の高いサービスを提供できることが当社の強みです。 【具体的な業務内容】 ■他部門からあがってくる点検報告書(小修繕が必要な部分の報告書)を確認し協力会社・業者様への工事見積依頼 ■協力会社様から出来上がった見積について、工事の内容や費用を精査 ■協力会社様の選定 ■修繕工事の立ち合い(頻度は少ない) ■マンション不具合調査 調査報告 ■理事会、総会でのバリューアップ提案・報告業務 【担当者コメント】 オフィス・住宅の総合カンパニーとして、日常の管理業務から長期・大規模修繕や資産運用などの 企画・戦略づくりまで幅広くサポートしているこちらの企業様。 商社系大手企業のグループであり、直近3年の経常利益は右肩上がりなど成長中です。 また従業員の満足度を上げる取り組みも継続して行っています。例えば、部活動は他部署交流のいいきっかけになっていたり、 フレックス制度や子育てサポート制度などで仕事と家庭のバランスの両立に取り組んでいます。 こちらの求人には、ワークライフバランスを重視して働きたい方、自ら課題を設定し積極的に提案できる方におすすめです。

働き方

勤務地

東京都豊島区南池袋二丁目28番13号 KHK池袋ビル

交通

各線『池袋』駅 徒歩3分

雇用形態

契約社員

給与

【想定年収】 400万円~600万円 【想定月収】 210,000円~ ※年齢・ご経歴を考慮の上、当社規定により決定 【その他】 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回

手当・インセンティブ

<インセンティブ> 無

勤務時間

9:00~17:30

平均残業時間

20時間未満

休日

■<年間休日124日> ■完全週休2日(土・日) ■祝日 ■夏季休暇(有給等取得を奨励) ■冬季休暇 ■GW休暇 ■産前・産後、育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■看護休暇 ■リフレッシュ休暇 ■振替休日 年間休日数:120日

待遇・福利厚生

■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■退職金制度 ■雇用延長制度あり(65、68歳まで再雇用)※定年60歳 ■屋内に喫煙可能室設置 ■通勤手当(交通費全額支給) ■寮社宅(27歳まで・条件あり)

選考について

対象となる方

<宅建資格> 必要 <業界経験> あり <職種経験> あり <車免許> 必要 <その他必要資格> ■求める人材 【必須条件】 ■以下のいずれかの資格保有者 ・1級、2級建築士資格をお持ちの方  ・1級、2級建築施工管理技士資格をお持ちの方 【歓迎条件】 ■分譲マンション大規模修繕工事の経験者 【求める人物像】 ■一社で腰を据えて長く働きたい方 ■今までの経験をもとに、裁量を持って取り組みたい方 ■ワークバランスを重視して働きたい方 ■自身で目標を決め、向上意欲を持って取り組める方

応募までの流れ

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会社概要

会社名

伊藤忠アーバンコミュニティ株式会社

所在地

東京都中央区日本橋大伝馬町1-4 野村不動産日本橋大伝馬町ビル

事業内容

■事業内容: マンション管理事業、ビル管理事業、エンジニアリング事業、プロパティマネジメント事業、ライフサポート事業

従業員数

2,762名

資本金

310百万円

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不動産管理 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 ■カウカモ売却エージェント(マネージャー候補) 本募集は、「首都圏中古マンション」をメインとした売却をサポートする、カウカモ売却エージェントチームのマネージャー候補募集です。 利益相反がないようにエージェント制(片手取引)を採用し、売主様のこだわりが詰まったリノベーション住宅が集まる「カウカモ」や、日本初の売り出し前中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」など、先進性のあるサービスを駆使してお客様の売却や住み替えがスムーズに進むようにコンサルティングを行うチームのマネジメントをお任せします。 <配属チームについて> 所属するソリューション部のミッションは「顧客志向の売れる仕組みを発明し、不動産業の“負”を解き、売主の”豊”を実現する 」です。 ・チーム構成: マネージャー2名 エージェント9名 【具体的には】 まず3ヶ月程度は弊社の業務に慣れていただき、その後メンバーマネジメントをお任せしていく想定です。 ■メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応(反響営業形式) ■物件の査定 ■物件の訪問査定、住み替えに向けたコンサルティング ■媒介契約の締結 ■弊社編集部と連携して物件のメディア掲載に向けた準備 ★メンバーの目標管理・指導・育成(マネジメント) ★営業戦略の立案・実行 <ミッション・役割期待> ・カウカモに集まる売主様の想いやこだわりが詰まった住まい、特にリノベーション住宅の売却 ・不動産売却に関する媒介獲得から販売まで一連の顧客対応と営業推進 ・顧客に寄り添う丁寧なコミュニケーション ・チームメンバーと協力した成果創出

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業種職種

不動産管理 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 ■セールスマネージャー 組織のさらなる拡大に伴い、現場の熱量を仕組みへと昇華させ、数年後には事業の中核を担っていただけるような、 将来の事業推進・マネジメントを担う「リーダー育成特化型」の採用 としての募集です。まずは営業プレイヤーとして成果創出を担っていただきますが、ご志向や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも役割を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 ツクルバにおいて、現場の顧客体験とマーケットの解像度は、事業戦略のすべてです。 本ポジションは、データ上の数字を追うだけでなく、「どうすればより良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてより成長できるか」を考えながら、現場の手触り感を武器に設計・実行していただくことを期待しています。 ・ミッション:現場の解像度を、事業成長のドライバーに変える <ステップ1:事業構造の深い理解(入社〜半年程度)> まずは「カウカモエージェント(営業)」としてフロントに立ち、事業の核となる顧客ニーズとマーケットの力学を実体験として吸収していただきます。 ■顧客への提案営業およびコンサルティング ■現場視点での顧客インサイトの抽出・言語化 <ステップ2:組織へのレバレッジと仕組み化(半年〜1年以降)> 現場で得た知見をもとに、個人の成果を「組織の成果」へと昇華させる役割を担っていただきます。成果だけでなく、周囲への影響力や組織改善への貢献を重視し、 半年〜1年以内にはマネジメントへの登用を想定 しています。 ■営業プロセスの型化と改善 ■メンバーの育成・コーチングおよび組織づくり ■SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業戦略の立案 ■KPI分析に基づくボトルネックの特定と改善提案 ■チーム内のナレッジシェアの仕組みづくり ■他部署との連携によるオペレーション改善 ■プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリ・ツールの改善提案 <その先のキャリア> 営業マネージャーとして組織を牽引した後は、本人の志向と適性に応じ、新規事業の立ち上げ、事業開発(BizDev)、企画職など、ツクルバの成長を牽引する多様な役割への挑戦も想定しています。 <入社事例> ・カウカモ事業部 エージェントサービス営業部 マネージャー 2017年大学卒、新卒で国内最大手の通信系企業へ入社、営業企画、事業企画、財務戦略等を経験。2025年ツクルバへ中途入社、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャー登用。

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【業務内容】 ■インサイドリーダー候補 部門の垣根を超えて売上を最大化させるためマーケティング施策から営業担当へ最適なバトンを渡す部門でのリーダー候補として、 見込み顧客データを活用したターゲット選定や架電施策の企画・実行、アポイント獲得率の改善施策推進等を担っていただきます。 経営者・富裕層のニーズを分析し、適切なサービスやソリューションを提案していただきます。 業務では先進ITを駆使し、セールスフォースを導入。 日々目まぐるしく変わる世の中に、次々と新しい手法を用いて立ち向かいます。 こうした環境だからこそ型にはまらない発想を持ち、チャレンジを恐れない方が輝きます。 現在はアライアンス経由の顧客獲得が中心となっていますが、今後は新規顧客獲得を強化していく方針です。 <メインキャッチ> 【更なる加速を】新たに立ち上げた部署であるインサイドセールス!画期的な手法でアプローチ 【具体的には】 ※下記業務をご経験に応じて上長や周囲の協力を得ながら進めていきます。 ■CRMを活用したリード管理・分析 ■アポイント獲得率向上に向けた施策立案・実行 ■営業活動の課題抽出と業務改善 ■新たな営業ツールや仕組みの導入検討 ■売上拡大に向けた営業プロセスの最適化

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仕事内容

社員の平均年齢

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