【報酬もポストも自分次第】覚悟の先に、圧倒的な報酬を◎店長候補/1HSP株式会社IDOM

＼その野心で、1年で「経営者」へと駆け上がれ ／ 今の環境に満足していますか？当社は中古車業界の負の側面に挑み続け、社員一人ひとりの挑戦によって自らを変化させてきました。ここにあるのは、入社1年で経営層を視界に捉え、2年目には年商10億規模の拠点を動かす「一国一城の主」を目指せる環境。営業という枠を超え、早期に事業と組織を動かす側へ回る。その圧倒的な裁量が、あなたの実力を本物の「経営力」へと昇華させます。 自分次第、という自由と責任を楽しめるか 「チャンスは自ら掴みに行くもの」が当社のスタンスです。機会を待つだけでは厳しい環境ですが、泥臭い場数の中で成長し、自らを変革させたい者には、これ以上ない環境です。実績と顧客満足を追求した先には、年功序列を打破した「圧倒的な報酬」が待っています。 ～・～・～・～・～・～・～ 【具体的な仕事内容】 販売・買取を一気通貫で担当。店舗利益を最大化するリーダーとして圧倒的な場数を踏んでいただきます。 ＝どこよりも速く、実力がつく＝ 100％反響営業でありながら、1年目の平均商談数は約250件。 この泥臭い場数をどこよりも速く経験することで、他社の数年分に匹敵するスピード成長を可能にします。 ＝「作業」ではなく「商売」を＝ 仕入れから販売まで全行程に関わることで、商売の全体像（P/L）を把握する力が養われます。 マニュアルに頼らず、顧客の人生を豊かにする「運命の一台」を自ら考え、プロデュースする力が身につきます。 ＝キャリアは自ら「宣言」する＝ 与えられる目標ではなく、自ら目標を掲げることで成長を促す風土です。個人ノルマではなく店舗全体で目標達成を目指します。 店長や事業企画、海外拠点など、多彩な挑戦機会を自ら「チャレンジ申請制度」で掴み取れる、実力至上主義の環境です。

働き方

仙台バイパス店 宮城県仙台市若林区遠見塚3-14-8（最寄駅：仙台市東西線卸町駅） 初期配属は希望を考慮の上、相談可能です。 全国転勤(ナショナル社員)・エリア内転勤（エリア社員）／転勤なし（ホーム社員）の働き方が選べます。 └※ ご期待に添えない場合がございます U・Iターン歓迎 ※エリア社員…北海道／東北／関東／中部／関西／四国・中国／九州・沖縄の各エリア内での転勤が発生する場合があります。 ※詳細は、当社HPをご覧ください。 https://221616.com/shop/

※自動車・自転車通勤OK！（駐車場・駐輪場完備）

正社員

月給　300000円　～　　（※想定年収　5000000円　～　） 上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。 みなし残業代：38,266円以上 みなし残業時間：20.00時間 ◎インセンティブ＋賞与あり！ ◎前職給与・経験を考慮し、決定いたします。 ＝頑張りはしっかり還元！＝ 昇給査定年1回 能力給査定年3回 賞与年2回／平均3ヶ月分 インセンティブ（毎月支給／年平均支給額：90万円） 管理職昇格後：月収目安55万円、年収650万円～1000万円前後 ＝キャリアアップも応援！＝ 若手のうちから、様々なキャリアにチャレンジできるのも当社ならでは。1年後に店長になったメンバーもいます。 試用期間あり 試用期間の長さ：4ヶ月 雇用形態、給与は本採用時と同じです。 ＝『ストアプロ』という道も選べる＝ 『ストアプロ制度』では、業務委託契約を結び、店舗運営を行なう新しい働き方。独立するわけではないので、正社員としての雇用は引き続き守られますし、毎月固定給も支給。リスクを抑えながら、より大きな裁量をもって店舗運営を手掛けられます。

シフト制 実働時間：1日あたり8時間 シフト制／10：00～20：00 月の平均残業時間は14.5時間！ 「閉店当番制の導入」「小型店での定休日の設定」「夜9時以降の社内チャット使用禁止」など、体制の見直しをしながら残業時間の削減に成功しています！今後も前向きに働けるよう、環境を整えていくのでご安心ください。

シフト制 実働時間：1日あたり8時間 シフト制／10：00～20：00 月の平均残業時間は14.5時間！ 「閉店当番制の導入」「小型店での定休日の設定」「夜9時以降の社内チャット使用禁止」など、体制の見直しをしながら残業時間の削減に成功しています！今後も前向きに働けるよう、環境を整えていくのでご安心ください。

週休2日制 （シフト制／休日：月9日以上） 【実質年120日休み！】 ※年間休日108日＋計画年休5日＋ライフサポート休暇7日 ■有給休暇（試用期間終了後付与） ■慶弔休暇 ■出産／育児休暇 ■介護休暇 シフトの融通がきくから、子どもの運動会への参加も可能！ みんなでシフトを調整しており、土日のお休みも取れるので、プライベートとの両立や、子どもの授業参観や運動会への参加もできます。 従業員の満足度を確認しています！ アンケートで従業員の満足度を確認し、さらに働きやすい環境の実現を目指しています。実際に、公休数を増やしたり、残業を削減したりしています。

社宅制度 引越費用：全額会社負担 敷金・礼金：会社負担（上限有） 家賃補助（居住3年目迄：50％、4年目：35%、5年目：20％） ※転居を伴う異動の場合、再度居住1年目扱い 異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5千円） 単身赴任手当：月6万円 結婚祝金：10万円 出産祝金：3万円 子供手当：1人月2万円 育児時短勤務制度（子が12歳まで利用可） 土日祝託児所利用補助 不妊治療補助金制度 介護家族手当 昇給査定：年1回 能力給査定：年3回 賞与年2回：昨年度実績平均3ヶ月分 交通費：月7万円迄 地域給：月2万5千円を月給にプラス※地域による 能力給：月最大9万9千円 店長手当：月2万円 店舗規模手当：月最大10万円 店長能力給：月最大35万2千円 インセンティブ：毎月／年平均90万円 社会保険完備 退職金（確定拠出年金：401k） 従業員持株会 社員割引販売（車購入）

選考について

学歴不問 / 経験者のみ募集 ＜必須条件＞ ■営業、または販売の経験がある方（業界・年数不問） ■普通自動車運転免許（AT限定可） ※「今の環境に満足していない」「もっと正当に評価されたい」という反骨精神をお持ちの方を、私たちは求めています。 これまでの経歴で、あなたを判断することはありません。既卒・第二新卒の方も大歓迎です。 大切なのは、今この場所から「どこまで高く登り詰めたいか」という意志だけ。クルマの知識も、現時点ではゼロで構いません。 ＝「挑む理由」は何でもいい＝ 保険、証券、不動産営業、あるいは携帯ショップやアパレルの店長、飲食店のチーフなど。 「もっと稼ぎたい」「同世代を抜き去るキャリアが欲しい」「経営を学びたい」といった、真っ直ぐな欲求を持つメンバーが数多く活躍しています。