募集
仕事内容
■仕事内容 ボードメンバーとして、開発統括部の役員/GMと協調し、事業拡大に向けて尽力して頂きます。 自部門のマネージャーを率いて、プロダクトの安定提供/機能改善を主導して頂くことに加え、部下(エンジニア)の成長と文化形成を軸に、部門運営も並行して行って頂きます。 <業務内容> ・プロダクト戦略を起点とした事業計画の立案と推進 ・店舗運営における提供サービスのブラッシュアップとメリット最大化 ・事業計画に基づくプロダクトロードマップの策定と推進 ・開発部門の運営(50〜70名) ・マネージャー育成 ■開発関連情報 ・言語:PHP、Java、Python、JavaScript、Node.js、Swift、Kotlin、Objective−C、Bash ・フレームワーク:Angular、Vue.js、CodeIgniter、Laravel ・DB:RDS、Aurora(PostgreSQL) ・OS:iOS/iPadOS、Android、Amazon Linux ・コンテナ:Fargate(ECS) ・ソース管理:Git ・タスク管理:Redmine、backlog ・コミュニケーション:slack、Zoom ■開発組織体制 ・全体約130名。プロダクト毎のTeam構成になっていて、プロダクト開発、インフラ、アーキテクト、品質に分かれており、現在9つのTeamがある。 ・開発プロジェクトはプロダクト改善やVOC実現、カスタマイズを伴う導入時に発足し、数人〜数十人月程度の規模をこなします。 ■魅力 ・よりプロダクトの提供価値、顧客志向の組織に変えていこうとしているフェーズで、変革をともにすることができる ・飲食/小売/理美容業界における、レジからHRまでの経営に関わるさまざまなデータを取得できる環境 ・エンジニア自らが顧客接点を持つこともでき、自社プロダクトに企画からリリースまで一貫して関わることができる ・技術スタックを集約し、PHPからNode.jsへのリプレイスをこれから実施するフェーズ ・レシートプリンター、自動釣銭機、決済端末などのハードウェア制御の経験も培えます ■風土/カルチャー ・社内アンケートで社風を表す第一位はチャレンジ精神。まずはやってみるというカルチャー ・フレンドリーで協力的な人が多く、チームワークが良い ・事業会社やSIer出身の多様なメンバーから構成 ・チーム毎に出勤日を決め、週に何回かは直接顔を合わせたミーティングを行っています ■目指す世界観 【サービス業界の生産性に寄与したい】 推計の結果、2030年には、7,073万人の労働需要に対し約644万人の労働力不足となると言われています。産業別推計において特に大きな不足が予測されるのは、サービス業、医療・福祉業など、現在も労働力不足に苦しむ業種です。約400万人不足するといわれているサービス業界の“生産性向上”に寄与することで、社会課題を解決するために生まれたサービスです。 【おもてなしのお手伝いで、はたらく、を笑顔でみたす】 これまで、POSを起点に、FinTech・B2Cモバイルアプリ・予約・勤怠・リテンションなど様々なソリューションを通してお客様の課題に向き合ってきました。現在は、有償のモバイルPOSレジとして国内トップクラスのシェアを獲得。法人化をきっかけに、より一層お客様のニーズに貢献できるサービスとして成長し、お客様に寄り添うパートナーとして、サービス業が直面する経営課題の解決と共に、「おもてなし」を日々届けているスタッフの方々を支えていきます。
働き方
勤務地
東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2・3階 会社の定める就業場所 (リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所)
雇用形態
正社員
給与
月給:563,700円~751,500円 基本給:404,000円~544,000円 職務手当:155,700円~203,500円 リモートワーク手当:4000円 通勤手当:出社日数に基き実費支給 ※片道上限1,000円 ※オファー金額は選考の過程で変更となる可能性がございます
休日
完全週休2日制(土日休み) 祝日 GW 夏季休暇:5日(4月1日時点で在席者に限る) 年末年始休暇:5日間(在席基準なし) 年次有給休暇:10日~20日 慶弔休暇 産前/産後休暇 育児休暇 介護休暇 F休暇 年休123日 有給休暇:10日 ※入社日にG職就業規則の定めに基づき付与 ※以降毎年4月1日に算定期間中の出勤率80%以上の場合にG職就業規則の定めに基づき付与
特徴
急募!入社まで1カ月
服装自由
待遇・福利厚生
各種社会保険完備(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険/介護保険) ※健康保険(関東ITS健康組合) 確定拠出年金制度 産休育休制度 定年制度 団体長期障害所得補償保険全員加入 法人向け福利厚生クラブ会員 従業員持株会 各種研修制度 資格取得支援制度 資格インセンティブ制度 複業制度 友人紹介制度 慶弔見舞金 役職手当 出張手当 社内にカフェ/ビアサーバー有 屋内禁煙
応募条件
応募資格
必須スキル ・事業会社における開発部門責任者経験 ・ポスタス株式会社の開発部長として、提供サービスを通じて店舗運営をトータルサポートし、すべてのはたらくひとを笑顔にするという理念に共感できること 歓迎スキル ・事業推進だけでなく、開発部門の責任者としての経験があること ・モダンな技術の用途とニーズを理解し、サービスの価値最大化に自ら取り組めること ・独立系自社サービス会社の責任者の経験 <技術スタック> C, JavaScript, PHP, Java, Python, Swift, CodeIgniter, Node.js, iOS, Android, Laravel, Vue.js, PostgreSQL, Kotlin, Angular, Fargate
選考のポイント
■面接 書類選考→面接(1回~3回)&適性検査→内定 ※選考回数は変更になる場合があります。 ※面接はオンラインで実施いたします(ご来社いただく場合もございます)
会社概要
会社名
ポスタス株式会社
所在地
東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2・3F
代表者
代表取締役社長 本田 興一
事業内容
■当社について: 東証プライム上場パーソルグループ企業であり、店舗DXを実現するクラウドPOSシステム「POS+」を企画・開発・販売しています。 今や同様の競合サービスを圧倒する存在であり、有償のモバイルPOSレジとして国内トップクラスのシェアを獲得しています。 また、社員の多くが開発エンジニアであるため定期的なバーションアップを一般的なSaaS企業の3、4倍の頻度で実現し、顧客の要望を叶えています。
従業員数
170名
資本金
100百万円
平均年齢
37歳
インタビュー
【勤務時間補足】
・出社とリモートワークのハイブリット勤務 休憩:60分 ※業務により変更の可能性有