募集
仕事内容
勤務期間: 長期【3ヶ月以上】 仕事内容: 【このポジションの役割】 単なる採用や制度設計といった枠を超え、経営陣と伴走しながら「ヒトカラメディアという組織」をアップデートし続けていただきます。 成長過渡期にある今、採用・育成・評価・文化醸成のすべてが連動する「組織のグランドデザイン」を描き、実行する要のポジションです。 【業務詳細】 人事のあらゆるフェーズにおいて、メンバーと共に戦略立案から実務を一貫して手掛けていただきます。 まずは経験を考慮した範囲をお任せします。 採用戦略の立案・実行: 自社の成長を担う人材の獲得(母集団形成からプロセス最適化まで) ブランディング・リファラル推進: 採用広報やリファラル施策を通じたファンづくり オンボーディング設計: 新入社員が早期に活躍し、文化に馴染めるための環境整備 制度の運用・改善: 評価制度や目標管理(OKR等)の形骸化を防ぎ、より機能する仕組みへ エンゲージメント・文化強化: 組織文化の浸透と、メンバーが熱量高く働ける施策の企画 ウェルビーイング向上: 働きやすさと働きがいの両立を図るための制度設計 キャリア・育成支援: メンバーの成長を促すキャリアパスの構築と研修プログラムの開発 【ヒトカラメディアで働く魅力】 1. 人事としての「ゼネラルな経験」を最大化できる 「採用だけ」「制度だけ」といった分業制ではありません。 人事の全領域を繋ぎ込み、組織全体のパフォーマンスを最大化させるマネジメントスキルが身につきます。これまでの経験をフルに発揮し、人事としての市場価値を高められる環境です。 2. 成長過渡期を牽引する 2013年の設立以来、順調に拡大を続けておりますが、今後もさらなる会社の成長を見据えております。 この重要な時期に、人事組織の業務を通じて企業の未来を直に後押しできます。 3. 圧倒的な自由度と風通しの良さ 「こうあるべき」という固定観念はありません。 アイデアや意見を自由に発信できる風土があり、他社では実現できなかった施策も、当社でならカタチにできる可能性があります 「人事の力で、組織と事業を次のステージへ引き上げたい」 そんな志を持つ方からのご応募をお待ちしております。 ▼体制 責任者(30代男性)・メンバー(30代女性) 働き方: 基本は下北沢オフィスに出社、業務習得後は週に1回リモートワーク制度が活用できます 【ヒトカラメディアとは?】 「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる! ヒトカラメディアはそんな言葉をビジョンに掲げて、 オフィス移転サポート、空間プランニング、ビルオーナー支援、 レンタルオフィス・レンタルスペース運営、まちづくり事業など 不動産を軸にさまざまな事業を展開している会社です。
選考について
対象となる方
【必須】 ・事業会社における人事経験(採用、制度設計、組織開発など複数の領域に跨る経験を有している方は歓迎します) ・当社の事業内容(働く場づくり、地域活性など)への興味・関心 ・ITリテラシー:Google Workspace(ドキュメント、スプレッドシート)やSlackなどのチャットツールをスムーズに使いこなせる方。 【歓迎】 ・スタートアップ・ベンチャーでの就業経験:変化が激しく、自ら役割を見つけに行く必要がある環境での経験。
会社概要
会社名
株式会社ヒトカラメディア
所在地
東京都世田谷区北沢2-5-2 下北沢ビッグベンビルB1F
代表者
代表取締役 高井 淳一郎
事業内容
下記のビジョン、バリューの実現を目指す「場づくりを通じた共創支援カンパニー」です。 ビジョン:「都市」も「地方」も「働く」も「暮らす」も もっとオモシロくできる! バリュー:熱源を、ともにつくる 企業の「働く場」と「働き方」にポジティブな変化が生じると、そこで働く「人や組織」、企業が拠点を構える「地域」にもポジティブな影響が波及します。多様なプロジェクトを手掛け、アプローチもアップデートし事業展開を行なっています。
従業員数
60名
資本金
300百万円
平均年齢
36歳

