【美濃加茂/転勤無し】『総務人事課長』◇年休120日/土日休み/スタンダード上場/住宅補助◎セブン工業株式会社

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仕事内容

◎UIターン歓迎 ◎創業90年以上の歴史がある老舗企業 ◎木製品で快適な暮らしを創造する木材のスペシャリスト ■仕事内容 当社の総務マネジメントと併せて実務もお任せできる、プレイングマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しています。 ■主な業務内容 ・総務職における組織・チームマネージメント ・労務管理(勤怠・給与等の管理) ・人事、採用活動(社内人事戦略、新卒・中途採用の計画・管理) ・社内管理(備品・社内施設等の安全衛生管理) ・育成・研修・渉外活動・その他(社内研修・育成・その他渉外活動等) 担当メンバーのマネジメントを主に上場企業としての総務実務も担当していただきます。 ■当社の魅力 ・週休2日(会社カレンダーに準じ、年数回土曜出勤有)/年間休日120日でワークライフバランスが整っています。住宅補助含む各種手当や、福利厚生も充実。働きやすい環境です。 ・集成材の新しい可能性を追求し続け全国トップクラスのシェアがあります。また生産量は全国トップで、経営基盤も安定しています。 ・地域に根差し、環境保全に貢献しながら事業成長を続けております。 ■当社について 当社は2025年に創業93年を迎えました。集成材事業については、国内のパイオニア的存在であることから、業界では “集成材のセブン工業” として知られていますが、現在は、内装建材事業ではその集成材を使った階段やカウンター等の製造において国内生産量はトップクラスとなっています。 品質面でも大手の建材メーカー様、ビルダー様との取引において、高い品質管理基準を継続的にクリアしています。また、木構造事業でも行政庁舎や教育施設、介護施設、商業施設等の木造非住宅物件対応の特殊加工や品質管理技術を持つなど、質・量の両面で、木材加工事業のリーディングカンパニーへと進化しています。

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:岐阜県美濃加茂市牧野1006 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 550万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):310,000円〜360,000円 その他固定手当/月:75,000円 <月給> 385,000円〜435,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与実績:年2回(7月と12月)(昨年度実績 合計で基本給4カ月程度) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<標準的な勤務時間帯> 8:30〜17:30 時間外労働有無:有

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> 残業時間は時期により波はありますが、月平均20Hほどです。

休日

週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※会社カレンダーをもとに、年数回土曜出勤あり

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:配偶者8000円,第一子5000円,ほか 住宅手当:通勤に一定以上の時間がかかる場合、補助有/半額負担 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■メンター制度 ■資格取得支援あり <その他補足> ・改善提案制度 ・健康診断・ストレスチェック ・社内通報制度 ・フィットネスクラブの法人会員利用 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株制度 ・資格取得支援制度 ・退職金制度有 ・保養所(格安で施設利用、ジム利用可) ・社員食堂 ・昼食半額補助有(上限1食200円) ・互助会 ・育児・介護・看護休暇取得実績有

選考について

対象となる方

<業界未経験歓迎・※上場・非上場企業での経験も不問です> ■応募条件 ・総務職でのマネジメント経験 ■歓迎条件 ・人事や労務の経験豊富な方 ・建材業界経験

会社概要

会社名

セブン工業株式会社

所在地

岐阜県美濃加茂市牧野1006

事業内容

集成材などを利用した住宅用部材の製造・販売、その他付帯事業

従業員数

383名

資本金

2,473百万円

売上高

15,419百万円 経常利益:189百万円

平均年齢

42歳

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勤務地

岐阜県羽島郡岐南町

年収

~

業種職種

不動産管理 倉庫業・梱包業 警備・清掃 経営幹部・CxO

◇◆未経験から概ね入社半年で事業責任者のポストに就ける! ◇◆稼働スタッフ数を増やすことで着実に昇給! ◇◆新規開拓は年に数ヶ月のみ。既存顧客に集中できる体制! <お任せすること> 半年後に新規事業の責任者として、高速道路上で行う警備業務の運営をお任せします。入社半年後には自身で事業を引っ張っていただきます。 具体的には… ■部隊運営 現場で稼働する警備員のシフト管理や現場レベルに合わせた配置を行なっていただきます。レベルの高い現場の際は自身が現場で指示していただくこともあります。 ■新規開拓 業務ツールでリスト化された見込み顧客へ、架電やFAXでアプローチしていきます。「毎日100件以上も架電…」ということはなく、警備業界の閑散期などでスポット的に実施。そのため新規開拓を行なうのは実質、年に3~4ヶ月程度です。 ■スタッフのフォロー シフト管理のほか、就業先での悩みの相談などがあれば、適宜サポートを行ないます。 ■面接 警備スタッフとして働く人材の採用を行ないます。1人あたり、毎月10名ほどの面接・入社手続きを行なうイメージです。 ※必ず上記全てをお任せするわけではなく、能力や成長度合い、組織状況に応じて、お任せする業務比重は変動します。 <仕事のポイント!> ◎実力次第で給与UP! 事業の売上に応じてが昇給を行います。80名ほどの隊員を抱えれば年収はおよそ1000万円になります。 ◎裁量ある働き方! 自身の目標をどうクリアするかは、あなた次第。「▲時~▲時は架電しよう」など、自分で考えて動くことができます。

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