【佐賀市/転勤なし】建築施工管理◆1級資格を活かす◆松尾Gの安定基盤/土日祝休/年休120日株式会社マベック
情報提供元
募集
仕事内容
◎完全週休2日・転勤なしの環境で、キャリアの集大成を。 ◎賞与年2回/松尾建設グループの安定基盤/定着率の高さが自慢 ◎無理な業務量はチームで解決/協力体制が整っている環境で働けます ■業務内容: 佐賀県内を中心とした建築施工管理(現場代理人)をお任せします。入社直後から裁量を持って現場を指揮していただきます。 ・建築現場における工程・品質・安全・予算の管理 ・発注者や協力会社との折衝、定例会議の実施 ・積算、見積作成、図面チェックなど ■案件の特徴: ・【種類】クリニック、薬局、保育園などの新築(木造・鉄骨造)や、病院などの大規模改修が中心。 ・【工期】大型案件でも1年以内のものが多く、一つひとつの現場で「完成・引き渡し」の達成感を短いスパンで味わえます。 ・【比率】新築よりも「改修・修繕」の法人案件が多く、景気に左右されにくい安定した需要があります。 ■将来的なキャリアパス: まずは現場代理人として手腕を発揮していただきますが、その先の「経営に近いポジション」も期待しています。 ・プレイングマネージャーとして複数の現場を統括 ・若手技術者の育成、技術指導 ・施工部門の管理職として、組織運営への参画 ■組織構成: ・現場代理人として個別に動くことが多いですが、協力体制が整っているため安心して働けます。 ・グループでの定例ミーティングを実施し、業務過多になっていないか、トラブルはないかを常に共有。「全員で協力して成果を出す」という風土が根付いており、困ったときはすぐに相談できるバックアップ体制があります。 ■入社後の流れ: これまでの経験に応じて、下記の業務をお任せします。 ・入社後、当社の業務フローや安全基準を確認いただいた後、すぐに「現場代理人」としてプロジェクトをお任せします。 ・もちろん、慣れるまでは既存社員がフォローしますが、基本的にはあなたのやり方を尊重します。これまでの経験を存分に発揮してください。 ■この仕事の魅力: 1)生活の質の向上:完全週休2日制、転勤なし。家族との時間や趣味の時間を大切にしながら、メリハリをつけて働けます。 2)地域の信頼:「マベックさんにお願いしたい」というリピーター顧客が多く、地域社会に貢献している実感をダイレクトに得られます。 変更の範囲:無
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:佐賀県佐賀市新中町11-18 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):229,000円〜265,200円 <月給> 229,000円〜265,200円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(6月・12月) ■昇給:年1回(4月)※業務内容による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:30〜17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇(12/30〜1/3)、夏期休暇(8/13〜8/16)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定により支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■現場手当、役職手当、技術手当
選考について
対象となる方
■必須条件: ・1級建築施工管理の資格をお持ちの方 ・1級建築士の資格をお持ちの方 <必要資格> 必要条件:建築士一級、建築施工管理技士1級
会社概要
会社名
株式会社マベック
所在地
佐賀県佐賀市新中町11-18
事業内容
■事業内容: 1.ビル、マンションの総合管理サービス 2.一般建築物新築・リフォーム工事 3.木造住宅の新築・増改築、住宅リフォーム工事 4.道路法面保護、岩盤削孔、一般土木工事 5.公営住宅・公共施設の指定管理者・管理サービス ■特徴(TOPICS): 佐賀県佐賀市に本社を置く建設・ビルメンテナンス・マンション管理を中心とした企業です。 松尾グループの一員として幅広い建物管理サービスを展開しています。 ■ビジョン: 株式会社マベックは、令和7年7月、創業40周年という大きな節目を迎えました。 この40年間、社会全体を取り巻く環境は大きく変化し、少子高齢化による労働力不足、働き方改革、生産性向上、安全性確保、環境負荷の低減といった多様な課題に直面しています。こうした時代の要請に的確に応えるため、当社はDX(デジタルトランスフォーメーション)を重要な経営戦略と位置づけ、全社一丸となって取り組みを進めています。 マベックの企業理念である「創造」快適環境とお客様満足を実現し続けていくためには、単なる作業効率の改善ではなく、時代の変化に合わせて進化し、業務そのものを変革することが求められています。DXの推進によって、働きやすい職場環境の構築と、より高いレベルでの顧客満足を両立させてまいります。 当社では「業務改善プロジェクトチーム」を設置し、全社で使用するシステムの導入・展開、DXの戦略策定、実行計画の立案を行い、部門の垣根を越えた取り組みに着手しています。ICTの力を最大限に活用し、働き方改革と業務品質向上の両立を目指しながら、社員一人ひとりが変革と進化の担い手となる環境づくりを進めています。
従業員数
246名

