【岐阜】メンズアパレル商品企画◆職種未経験歓迎/著名ラインセスブランド/年休120日/マイカー通勤可美濃屋株式会社

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仕事内容

〜創業から70年以上の歴史を誇る老舗企業/職種未経験歓迎/著名ブランドやワーナー・ブラザース等のIPコンテンツのライセンスを豊富に所有/転勤なし/年休120日/マイカー通勤可〜 量販向けメンズアパレル(ヤング向けカットソー商品中心を想定)の商品企画をお任せします。 ご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定しますが、まずは仕様書作成や生産前のサンプル商品チェックをお任せする想定です。 ・お取引先様と打ち合わせ ・マーケットリサーチや商品企画  ・仕様書作成  ・サンプル作成/確認 等 ■組織: 企画責任者1名(50代前半・男性)、企画メンバー3名(40代女性)のチームになります。 女性の多い職場ですが、結婚や出産を経て、復職している先輩も多数。それぞれのライフプランに合わせて、長く働いていただける環境で風土も穏やかでアットホームな環境です。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:岐阜県岐阜市柳津町高桑5-112 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

契約社員

給与

<予定年収> 330万円〜500万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円〜300,000円/月20日間勤務想定 <想定月額> 220,000円〜300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 昇給:年1回 賞与:年3回(6月/12月/決算賞与4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・土日祝(会社カレンダーに基づきます)、夏季・年末年始・年次有給休暇、特別休暇ほか

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:マイカー通勤可能 住宅手当:会社規定による 社会保険: 退職金制度:正社員登用後 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJTメインとなります <その他補足> 育児時短勤務制度(小学校入学まで)/結婚祝金/出産祝金/弔慰金/傷病見舞金/健康診断(人間ドック一部補助/35歳以上)/社員割引制度など

選考について

対象となる方

〜職種未経験歓迎/アパレル企画にチャレンジしたい方〜 ■必須要件 ・ファッション関連の企画経験もしくは、服飾関連の学校・学科にてものづくりを学んでいた方 ・Illustratorの操作スキル  ┗仕様書作成に必要です ・Excelの基本操作スキル ▼歓迎要件 ・Photoshopの操作スキル ・アパレルメーカーやアパレル商社などでの実務経験

会社概要

会社名

美濃屋株式会社

所在地

岐阜県岐阜市柳津町高桑5-112

事業内容

■概要: カジュアルウェアの企画、製造、販売 1948年に創業し、量販店向けのカジュアルウェアにおいては全国トップクラスの実績を上げています。 また同社は30種以上のライセンスブランドを展開中。ライセンサーとの誠実なパートナーシップを保ち、共にブランドの価値を高めながら成長を続けています。 <主な取り扱いブランド> CONVERSE(コンバース) DISCUS ATHLETIC(ディスカスアスレチック) BEVERLY HILLS POLO CLUB(ビバリーヒルズポロクラブ) LOGOS(ロゴス) L.L.Bean(エルエルビーン) PENDLETON(ペンドルトン) SMITH`S(スミス) など *Disney、WARNER BROS.、Universal City Studio、サンリオ等IPコンテンツも豊富に所有しております。

従業員数

114名

資本金

60百万円

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勤務地

岐阜県羽島郡岐南町

年収

~

業種職種

不動産管理 倉庫業・梱包業 警備・清掃 経営幹部・CxO

◇◆未経験から概ね入社半年で事業責任者のポストに就ける! ◇◆稼働スタッフ数を増やすことで着実に昇給! ◇◆新規開拓は年に数ヶ月のみ。既存顧客に集中できる体制! <お任せすること> 半年後に新規事業の責任者として、高速道路上で行う警備業務の運営をお任せします。入社半年後には自身で事業を引っ張っていただきます。 具体的には… ■部隊運営 現場で稼働する警備員のシフト管理や現場レベルに合わせた配置を行なっていただきます。レベルの高い現場の際は自身が現場で指示していただくこともあります。 ■新規開拓 業務ツールでリスト化された見込み顧客へ、架電やFAXでアプローチしていきます。「毎日100件以上も架電…」ということはなく、警備業界の閑散期などでスポット的に実施。そのため新規開拓を行なうのは実質、年に3~4ヶ月程度です。 ■スタッフのフォロー シフト管理のほか、就業先での悩みの相談などがあれば、適宜サポートを行ないます。 ■面接 警備スタッフとして働く人材の採用を行ないます。1人あたり、毎月10名ほどの面接・入社手続きを行なうイメージです。 ※必ず上記全てをお任せするわけではなく、能力や成長度合い、組織状況に応じて、お任せする業務比重は変動します。 <仕事のポイント!> ◎実力次第で給与UP! 事業の売上に応じてが昇給を行います。80名ほどの隊員を抱えれば年収はおよそ1000万円になります。 ◎裁量ある働き方! 自身の目標をどうクリアするかは、あなた次第。「▲時~▲時は架電しよう」など、自分で考えて動くことができます。

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待遇・福利厚生

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