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【芝浦／週4在宅】インフラエンジニア ※MS365／AWS・Azure／幅広い取り扱い領域＃DH23

【芝浦／週4在宅】インフラエンジニア ※MS365／AWS・Azure／幅広い取り扱い領域＃DH23三菱電機デジタルイノベーション株式会社

正社員年収450万円~技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）年間休日120日以上フレックス勤務産休・育休取得実績あり学歴不問女性活躍退職金制度

情報提供元

募集

仕事内容

■業務内容：当部門では三菱電機グループの他、様々な業種の企業向けに製品やサービスを限定することなく、お客様の要望にあわせてシステムとして提案する「アカウント型ITインフラサービス」の提供を行っています。そのうち当課は、オンプレミスやクラウドのインフラシステムの構築(検証)を主に行っており、他課の提案部隊や運用部隊と連携しソリューション提供をしています。業務としてはインフラシステムの構築業務(設計、構築、検証)を主に担当いただきます。構築の範囲には、提案時の技術的要件の確認(検証)や、運用設計も含まれます。 ◆取り扱い領域：・メールやコミュニケーション、情報共有基盤の提供 └Microsoft365(Teams、SharePoint online) └ファイルサーバ、バックアップアプライアンス・認証、端末管理、端末セキュリティの提供 └Microsoft365(EntraID、Intune、Microsoft Defender for Endpoint、HENNGE) └オンプレミスActive Directory ・安全、快適なインターネット利用環境の提供 └Zscaler(ZIA/ZPA)、Catoクラウド └オンプレミスProxyアプライアンス、ロードバランサー(A10) ・サーバ基盤の構築の提供 └AWS,Azure └VMware 顧客規模として、数人から数万の会社まで幅広く対応しています。特に最近はお客様側のIT人材不足が顕著になっており、中小規模を中心に案件が増えています。 ■働き方：・コアタイムなしのフルフレックス制　ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。・残業時間：月平均20~30時間・在宅勤務：週4日まで可能 ■組織構成：・部：180名程度・課：21名・年齢構成 ∟20代：6名／30代：5名／40代：6名／50代：4名社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

働き方

勤務地

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区芝浦4-6-8 田町ファーストビル勤務地最寄駅：JR山手線／田町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞ 494万円〜915万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：298,000円〜528,300円＜月給＞ 298,000円〜528,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。 ※時間外手当：制限なく対象時間全てを支給 ■賞与：年2回（6月、12月／年1,126,500〜2,866,600円） ■給与改定：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：45分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:30

休日

週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇20日〜25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数125日年末年始休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇

特徴

年間休日120日以上フレックス勤務産休・育休取得実績あり学歴不問女性活躍退職金制度社宅・家賃補助制度固定給25万円以上

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定に基づき支給家族手当：会社規定に基づき支給住宅手当：地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）社会保険：各種社会保険完備厚生年金基金：補足事項なし退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可＜定年＞ 60歳再雇用制度により最長70歳迄＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ OJT／社内研修／e-learning・外部研修各部門に教育予算がありスキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。外販の教育やオンライン講習、資格取得補助・お祝い金制度もございます。＜その他補足＞家族手当：22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円/月住宅手当：あり ※居住地域によって異なる └賃貸：同居扶養家族なし1〜2万円/月／同居扶養家族あり1.5〜3.5万円/月 └持ち家支援手当：上限1.5万円/月入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用：原則全額支給在宅勤務手当：200円/回カフェテリアプラン：7万円分/年財形貯蓄制度、スポーツ施設、団体保険、保養所等

選考について

対象となる方

■必須条件：以下いずれかのインフラ対応経験をお持ちの方・WindowsもしくはLinuxサーバの構築経験・仮想基盤(VMware等)の構築経験

会社概要

会社名

三菱電機デジタルイノベーション株式会社

所在地

東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル

事業内容

〜三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です〜 ■概要：2014年10月1日付けで、（旧）三菱電機情報ネットワーク株式会社（略称：MIND）と（旧）三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社（略称：MDIT）が経営統合を行い、設立した会社です。IT業界は、クラウド、ビッグデータ、モバイル、ソーシャルといったITインフラのサービス化が進展し、顧客のITへの取り組みも変化してきています。この市場環境の中、ネットワーク構築・運用サービス等を手掛けていた（旧）MINDと、ITプラットフォームの開発・製造・販売等を手掛けていた（旧）MDITが経営統合を実施しました。

従業員数

6,000名

資本金

1,250百万円

企業URL

http://www.mind.co.jp

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