未経験から始める倉庫作業STAFF募集医療製品の入出庫業務|週払いOK株式会社クロテック

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仕事内容

医療品を扱う倉庫で 入出庫に関わるシンプル作業を お任せします。 専門知識は不要! 未経験の方でも 始めやすいお仕事です。 <お任せする主なお仕事> ◆医療機器パーツの  入庫・出庫作業 ◆専用システムへの入力など、  簡単なPC操作 ◆Excelを使ったデータ入力  (文字入力ができればOK) 作業はマニュアル完備で、 先輩スタッフがしっかり サポート!

働き方

勤務地

神奈川県川崎市川崎区夜光(最寄駅:京急大師線「小島新田駅」) 当社での有期雇用のパート(派遣)としての採用です。雇用契約は契約期間ごとの更新制となります。

交通

JR「川崎駅」よりバス15分 京急大師線「小島新田駅」  より徒歩20分 【交通費規定】 ※2km未満支給なし [バイク]※車通勤不可 片道 02km~10km  4,200円/月 片道 10km~15km  7,100円/月 片道 15km~25km 12,900円/月 [自転車] 一律3,800円/月 [公共機関] 1ヶ月の定期代

雇用形態

その他

給与

時給 1350円 ~  月収例 月給:20万9,250円~ +残業代+交通費 【基本給】20万9,250円 (1,350円×7時間45分×20日) 【残業代】5万640円 (1,688円×30時間) 【合計】25万9,890円+交通費 試用期間なし

勤務時間

90:0 ~ 17:45(固定時間制) 実働時間:1日あたり7時間45分 90:0 ~ 17:45 (休憩60分) 休憩:昼休憩45分、    午後休憩15分 残業月平均:30時間程度

実働標準労働時間

90:0 ~ 17:45(固定時間制) 実働時間:1日あたり7時間45分 90:0 ~ 17:45 (休憩60分) 休憩:昼休憩45分、    午後休憩15分 残業月平均:30時間程度

休日

完全週休2日制 完全週休2日制 ※月~土曜の間で  5日間出勤  (祝日含む)

特徴

待遇・福利厚生

<社会保険・各種手当> ■社会保険完備 (健康・厚生年金・雇用・労災) ■交通費支給(規定あり) ■残業手当・休日手当あり <給与サポート> ■週払いOK(規定あり) <勤務環境> ■バイク・自転車通勤OK (無料駐車場あり) ■ユニフォーム無償貸与 ■敷地内喫煙所あり <休暇制度> ■有給休暇 (取得しやすい環境) ■特別休暇(慶弔ほか) ■介護/産前産後/  育児休暇 <福利厚生クラブ加入> 映画・グルメ・レジャーなどで 使えるお得なクーポンを 無料で利用可能。 ご家族の利用もOKです。 <永年勤続表彰> 毎年開催される 創立記念パーティーで 永年勤続者を表彰。 参加費無料で、コース料理や 抽選会も楽しめる 特別なイベントです。 <その他> ■お友達紹介制度(謝礼あり) ■年1回健康診断 ■インフルエンザワクチン接種  半額補助

選考について

対象となる方

学歴不問 / 未経験OK <こんな方に向いています> *コツコツした作業や  ルーティン業務が好きな方 *PCで文字入力ができる方 (Excelの基本操作が  できれば尚可) *チームワークを  大切にしながら働ける方 <歓迎します> *倉庫作業や物流業務の  経験がある方 *ピッキング・  入出庫管理などの経験者

会社概要

会社名

株式会社クロテック

所在地

千葉県千葉市若葉区都賀三丁目22番地9号(本社)

代表者役職

代表取締役

代表者

黒澤 友詞

事業内容

■IT業界向けの人材派遣・アウトソーシングサービス ■製造・物流業界向けの人材派遣サービス 【許可】 ・有料職業紹介事業認可 (12-ユ-300361号) ・一般労働者派遣事業認可 (派12-300035号)

従業員数

391名(2022年12月末現在) ※他事業部も含む

資本金

1000万円

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⼩学⽣から⼤学受験⽣までが通う個別指導塾での、教室運営全般の業務をお任せします。あなたが授業を⾏なうことはありません。 【具体的には】 ◆⽣徒・保護者対応 ◆講師の教育・マネジメント ◆講師の採⽤・シフト管理 ◆カリキュラム作成(年3回⾏ないます) ◆売上管理、経営管理、経理業務、請求書の管理 └本社での経理事務サポート体制完備 ◆⽣徒の募集、問い合わせ対応 ◆イベントやキャンペーンの企画 【こんな校舎です】 講師1⼈に対して⽣徒2⼈体制で指導する塾です。⽣徒は普段の学校の授業を理解するために通う ⼦、難関校への合格を⽬指す⼦まで幅広いです。17︓00くらいから⽣徒の姿が⾒え始めます。 【仕事のポイント】 ◎⼦どもたちに寄り添う仕事 定期的に⽣徒と勉強の進捗や成績についてふりかえります。成績が伸び悩んでいるなら原因を考えて、講師と連携をとりながら、⽣徒のやる気を引き出していきます。チーム⼀丸で成⻑に寄り添っていきます。 ◎保護者との信頼関係を構築 ⽣徒とのふりかえりを元に保護者の⽅と⾯談を⾏ない、春・夏・冬に⾏なう講習を提案します。 塾での⼦どもの様⼦は、保護者にとってブラックボックスになりがち。そのため、専⽤のチャッ トアプリで学習の様⼦を写真などで積極的に開⽰することで、安⼼感と満⾜度を⾼めています。 対応するのは1⽇10件ほど。ホスピタリティを発揮しながら働ける環境です。 ◎裁量を持ってアイデアをカタチに︕ ・友達と⼀緒に講習に来たらアイスをプレゼント 繝サ繝上Ο繧ヲ繧」繝ウ縺ァ縺願藷箴ヲ縺ョ縺、縺九∩蜿悶j繧、繝吶Φ繝医r莨∫判 ・販促ノベルティーのうちわ、消しゴムなどをデザイン 上記は⽣徒数を増やすための事例です。他にもチラシやWEB広告など、⽣徒を増やす⼿法は様々。⾃分に合った⽅法で、集客を⾏なうことができます︕

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