やりがいあり!休みもあり!介護施設のイベント運営・企画/ノルマ皆無!楽しんでもらうことが最優先株式会社アミュージン

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仕事内容

※長期キャリア形成のため、40歳以下の方のみ応募可能(普通免許必須) ※Native Japanese speakingskill is required. 「自分で選んで、買う」 ——その当たり前の楽しさを、介護施設に届ける仕事です。 私たちは、介護施設に訪問し、 洋服や各地の名産品などを実際に見て・選んで・買える“お買い物イベント を企画・運営しています。 「車いす生活の母が、久しぶりに立ち上がって楽しんでいました」 そんな言葉をご家族からいただくことも。 自分たちの仕事で、誰かの一日がちょっと明るくなる。 派手さはありませんが、続けるほどに価値を感じられる仕事です。 ▼主な仕事内容▼ ◆企画立案 介護施設を訪問し、 ご利用者様の年齢層やご要望に合わせてイベント内容を企画 ◆開催準備 商品の仕入れや、開催をお知らせするチラシの作成 ◆イベント当日運営 社用車で商品を運び、会場をセッティング。 ~一日のスケジュール例~ 10:00 出勤・事前準備 11:00 会場へ移動 12:00 現地付近で昼休憩 13:00 会場到着・準備 14:00 お買い物イベント開始 16:00 終了・片付け 17:30 帰社・事務作業、翌日準備 19:00 退勤 ノルマなし!「楽しんでもらうこと」が最優先 販売ノルマはありません。 人と話すことが好きな方に向いている仕事です。 イベントはほぼ毎日開催 運営と企画を並行して進める忙しさはありますが、 楽しみに待ってくれる方の存在がやりがいにつながる仕事です。 現在は毎月50施設以上とお取引中! 「次はどんなイベントかな?」と、 心待ちにしてくださる方がたくさんいます。 あなたのアイデアで、次のワクワクを一緒につくりませんか? HP:https://www.amuzin.jp/

働き方

勤務地

株式会社アミュージン 神奈川支店 神奈川県海老名市東柏ケ谷2-12-4 スイートビル1F(最寄駅:さがみ野駅) ◇ 転勤なし

交通

「さがみ野駅」より徒歩10分

雇用形態

正社員

給与

月給 237000円 ~  (※想定年収 2884000円 ~ ) 上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。 みなし残業代:32,000円 みなし残業時間:20.25時間 ※想定年収は初年度の下限年収です。 交通費やその他手当は別途支給いたします 試用期間なし

勤務時間

シフト制 実働時間:1日あたり8時間 ※1時間休憩あり

実働標準労働時間

シフト制 実働時間:1日あたり8時間 ※1時間休憩あり

休日

完全週休2日制 <年間休日120日以上!> 月9~11日休み(完全週休二日制)※シフト制 夏季・冬季休暇 有給休暇(初年度10日) 慶弔休暇 産前・産後・育児休暇(取得・復職実績あり) 希望通りに休暇を取りやすい環境です。 帰省や旅行のため、1週間お休みを取る社員も多くいます。

特徴

待遇・福利厚生

昇給あり 決算賞与 ※年間実績に応じて支給 無事故手当 社会保険完備 交通費支給(月2万円まで) 時間外手当 職能手当 役職手当 報奨金 健康診断

選考について

対象となる方

未経験OK 学歴不問 / 未経験OK ※長期キャリア形成のため、40歳以下の方のみ応募が可能です(例外事由3号) ※Native Japanese speakingskill is required. <必須条件> ・普通自動車免許をお持ちの方(ATも可) ~20代・30代の若手を中心に活躍中!~

会社概要

会社名

株式会社アミュージン

所在地

東京都豊島区西池袋1-5-3エルグビル8F

事業内容

◆福祉レクリエーション事業 ◆販売代理店 ◆デイサービス ◆訪問販売のイベント運営

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勤務地

神奈川県大和市

年収

420万円~600万円

業種職種

学習塾・予備校・専門学校 その他・各種スクール スクール長・マネジャー 大学講師 小・中・高等学校教師

⼩学⽣から⼤学受験⽣までが通う個別指導塾での、教室運営全般の業務をお任せします。あなたが授業を⾏なうことはありません。 【具体的には】 ◆⽣徒・保護者対応 ◆講師の教育・マネジメント ◆講師の採⽤・シフト管理 ◆カリキュラム作成(年3回⾏ないます) ◆売上管理、経営管理、経理業務、請求書の管理 └本社での経理事務サポート体制完備 ◆⽣徒の募集、問い合わせ対応 ◆イベントやキャンペーンの企画 【こんな校舎です】 講師1⼈に対して⽣徒2⼈体制で指導する塾です。⽣徒は普段の学校の授業を理解するために通う ⼦、難関校への合格を⽬指す⼦まで幅広いです。17︓00くらいから⽣徒の姿が⾒え始めます。 【仕事のポイント】 ◎⼦どもたちに寄り添う仕事 定期的に⽣徒と勉強の進捗や成績についてふりかえります。成績が伸び悩んでいるなら原因を考えて、講師と連携をとりながら、⽣徒のやる気を引き出していきます。チーム⼀丸で成⻑に寄り添っていきます。 ◎保護者との信頼関係を構築 ⽣徒とのふりかえりを元に保護者の⽅と⾯談を⾏ない、春・夏・冬に⾏なう講習を提案します。 塾での⼦どもの様⼦は、保護者にとってブラックボックスになりがち。そのため、専⽤のチャッ トアプリで学習の様⼦を写真などで積極的に開⽰することで、安⼼感と満⾜度を⾼めています。 対応するのは1⽇10件ほど。ホスピタリティを発揮しながら働ける環境です。 ◎裁量を持ってアイデアをカタチに︕ ・友達と⼀緒に講習に来たらアイスをプレゼント 繝サ繝上Ο繧ヲ繧」繝ウ縺ァ縺願藷箴ヲ縺ョ縺、縺九∩蜿悶j繧、繝吶Φ繝医r莨∫判 ・販促ノベルティーのうちわ、消しゴムなどをデザイン 上記は⽣徒数を増やすための事例です。他にもチラシやWEB広告など、⽣徒を増やす⼿法は様々。⾃分に合った⽅法で、集客を⾏なうことができます︕

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