【東京都】製造業様向けSXGP(電話設備)の各工場展開◇大手取引メイン/長期案件多数/研修充実#19株式会社テクノプロ
情報提供元
募集
仕事内容
【グループ売上業界トップクラス/充実の研修体制/テレワーク案件有(在宅手当支給)/多数の案件から成長に適した案件をアサインします】 ■職務内容: (1)SXGP(電話設備)に関する下記業務 (2)ネットワーク関連 (3)工場へのAP(アクセスポイント)設置 (4)ネットワークトラブル発生時のサポート (5)外部ヘルプデスクからのエスカレーション対応 (6)工場LAN更改 (7)新工場設立(NW機器導入、調整) ■ポジションの魅力: ・製造業の現場ネットワークに深く関われる ・工場の電話設備・ネットワーク構築・LAN更改など、製造業の基幹業務に直結したインフラ環境に携われます。 ・AP設置やネットワークトラブル対応を通じて、現場に即した実践的なスキルを習得可能。 ■当社の魅力: <正確で公正な残業代支給> 当社の残業代は、労働基準法に則り基本給をベースに算出。そのうえで、一般的な15分単位ではなく、1分単位で残業時間を正確に計算し支給しています。細かい時間も漏らさず評価することで、働いた分だけしっかり還元。残業削減への意識を持ちつつ、フェアで納得感のある給与体系を実現しています。 <投資家向け広報(IR)活動において高い評価> 「IR優良企業大賞」を受賞しました。過去にも 2019年「IR優良企業奨励賞」、2021年・2022年「IR優良企業賞」を受賞しており、積極的な情報開示と投資家との対話を大切にする姿勢が評価されています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。「公平で透明性の高い情報開示」を大切にしながら、 企業価値の最大化と持続的な成長を目指しています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> クライアント先(東京都) 住所:東京都 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円〜430,000円 <月給> 300,000円〜430,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賃金改定年1回 ■賞与年2回(6月・12月) ■残業代:全額支給 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■手当: ・役職手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:30〜17:15 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業:月20時間ほど ※残業代は1分単位でお支払いいたします。
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ■休日: ・完全週休二日制(土日祝)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限15万円/月(自動車/公共交通機関) 寮社宅:転居を伴う転勤の場合 社会保険:■社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:・確定拠出年金制度/定年再雇用制度 <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■社内研修/通信教育補助制度/技術図書購入補助制度/資格取得報奨金制度■社外技術研修・学会参加費支援 <その他補足> ■慶弔見舞金制度 ■テクノプロ・グループ従業員持株会(奨励金あり) ■財形貯蓄制度 ■総合福祉団体定期保険 ■健康保険組合(保養施設、各種施設割引あり) ■労働組合あり ■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 ■社内クラブサークル活動支援 ■従業員援助プログラム「EAP(カウンセリング)」サービス ■キャリアデザインアドバイザー制度等
選考について
対象となる方
■必須条件: ・コミュニケーションが取れる ・NW物理に知見がある方 ■歓迎条件: ・NW関連事務周り(資料作成・稟議作成・工場との調整・電話設備)のご経験。
会社概要
会社名
株式会社テクノプロ
所在地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
事業内容
■コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み: 企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス(企業統治)の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。 またテクノプロ・ホールディングス株式会社と株式会社テクノプロは、東京都の「働き方改革宣言事業」に賛同しています。
従業員数
22,108名
資本金
101百万円
売上高
150,700百万円
平均年齢
35.4歳