病院（精神）の看護師//有給消化率80％!福利厚生充実!年間休日120日!未経験歓迎!非常勤とのダブルワーク可能!定年65歳!実働7時間/残業が少ない病棟看護師の募集です!神奈川県川崎市高津区下野毛の病院（精神）/Qik/293239/5604(ふれツリ転職相談)

未経験でも入社4ヶ月で管理者候補に！ 頑張る姿勢を応援！障がいのない社会を一緒に作りませんか？ 飲食業界から別の福祉の企業に入社しましたが、 多忙で一人一人に寄り添えない環境がもどかしく… 「障がいをなくす」というリハスの理念に惹かれ、転職しました。 リハスでは研修が充実しており、 動画学習やOJTで一つずつ学べたので安心できました♪ そして驚いたのは“昇進の早さ”！ 入社3ヶ月でセンター長候補に。 先輩たちが親身にサポートしてくれるので、 プレッシャーも少なかったです。 定期的にキャリア面談もあるので、 キャリアパスの希望が出しやすいのも魅力です。 実際に20代、30代前半で センター長になった先輩もたくさん。 「頑張りたい」という気持ちを応援してくれますよ♪ （Hさん／28歳） ◇残業月平均10時間程度&17時台の退社が可能 ◇20・30代のセンター長多数活躍！ ◇本社、現場のスペシャリストなど多彩なキャリアあり ◇完全週休2日制 ◇資格手当・子ども手当・1人暮らし応援手当あり 就労継続支援施設などのご利用者様のサポートをお任せします。 *【お仕事は？】* ■ご利用者様の就労サポート(作業見守りなど) ■新規ご利用者様へのサービス案内や連絡調整 ■ご利用者様やご家族のサポート ■病院・企業などとの連携 ■個別支援計画・日報などの事務作業 ※施設によりますが、ご利用者様との対話がメイン、事務作業は2割程です *【就労継続支援施設とは？】* ホテル｜ショッピングモール｜工房｜農園 など… 障がいを持つ方の「働きたい」や「稼ぎたい」といった 想いを叶えることを目的とした施設です。 労働の対価として、工賃をお支払いしています。 希望次第では、ご自身で就労先を探せます。 *【就労移行支援施設とは？】* 障がいを持つ方が、一般企業への就職を目的として 「必要なスキル」「就職サポート」を受けられる 「通所型」の障害福祉サービスです。 ＊マナーや身だしなみのレクチャー、就活支援など *【ゆくゆくは専門職の道も】* また、将来のキャリアパスとして、障がいがある方への支援計画や 支援員へのアドバイスを行う「サービス管理責任者」も目指せます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 一人ひとりのキャリア形成を大切にしています 月に1度の面談で、エリアマネージャーと今後のキャリアについて相談できます。 「センター長を目指すなら、今この仕事をしておこう」など、 必要なスキルを習得できるようフォローします。 実際に、20代後半～30代前半でセンター長にキャリアアップした実績も多数！ 「支援員→センター長補佐→センター長候補→センター長」と、明確なキャリアステップのもと成長できます。 その他、 ・本社スタッフ ・現場のスペシャリスト（支援スタッフ業務メイン） …など、社員の適性や希望に寄り添い、キャリアを応援。 また、スタッフ一人ひとりの成果を評価し、年に1回表彰式を実施！ 頑張りが成果として繋がる環境です。 ワークライフバランスを整えられるから、安心して働けます ご利用者様の「真のQOL向上」を支援したいと考えている当社では、全社員が安心して仕事と向き合える環境を整えています。 ＊完全週休2日制 　土日休みor日曜＋1日休み ＊残業月平均10Hほど 　17時台の退社も可能 ＊長期休暇あり（夏季・年末年始） ＊全国各地に拠点あり／全国社員・エリア社員選択可能！ ＊ブランクOK・育児中のママも活躍 　子どもの発熱時のお休みも相談しやすい 　パート勤務や時短勤務も相談可 など 【教育制度について】 ▼入社後はオリエンテーションからスタート！ 「事業内容」「使用する社内システム」などの基礎を学習します。 ▼その後は、配属先でのOJT研修がメイン。 評価・チェックシートに沿って教えるので、半年ほどで一人前にステップアップできます。

＊人と社会をつなぐ架け橋になる＊ 障がいをなくし、すべての人が輝ける社会をつくりませんか？ 「障がいをなくす」という理念のもと、 障がいを持つ方々の「働きたい」という想いを 支える就労支援を行っているリハス。 そんな当社の〈就労支援スタッフ〉は、 どんな人が何かしらの「障がい」があっても 誰かに必要とされたり支えたりできるのが あたりまえになる社会をつくるお仕事です。 経験や資格は必要なし。 実際に資格を持っていないメンバーも多数活躍中です。 充実の研修もご用意してますので、 未経験でも安心してスタートできます+°.* 完全週休2日制・残業少なめで プライベートも大切にできるのも嬉しいポイント。 働きたくても働けない方々の選択肢を増やしていく。 そんな社会を一緒に作りませんか？ ＊20～30代活躍！第二新卒も歓迎 ＊未経験から就労支援に携われる ＊1人暮らし応援手当あり ＊残業月平均10時間前後 ＊完全週休2日制 ＊賞与年2回 ＊全国各地に拠点多数 ＊資格手当あり 就労継続支援施設などで、ご利用者様の就労サポート業務をお任せします。 先輩がフォローしますので、未経験スタートの方もご安心ください♪ *【仕事について】* ■ご利用者様の就労サポート(作業見守りなど) ■新規ご利用者様へのサービス案内や連絡調整 ■ご利用者様やご家族のサポート ■病院・企業などとの連携 ■個別支援計画・日報などの事務作業 ※施設によりますが、ご利用者様との対話がメイン、事務作業は2割程です *【就労継続支援施設とは？】* ホテル｜ショッピングモール｜工房｜農園 など… 障がいを持つ方の「働きたい」や「稼ぎたい」といった 想いを叶えることを目的とした施設です。 労働の対価として、工賃をお支払いしています。 *【就労移行支援施設とは？】* 障がいを持つ方が、一般企業への就職を目的とした 「必要なスキル」「就職サポート」を受けられる 「通所型」の障害福祉サービスです。 ＊マナーや身だしなみのレクチャー、就活支援など ☆各施設約5～10名のスタッフが在籍 ☆1施設あたりのご利用者様は20～30名・40～50代の方が中心 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 スタッフ同士で話しやすい雰囲気があるから、相談しやすい！ チーム体制で働いているので、スタッフの仲が良いのも魅力のひとつ。 月4回のケースカンファレンス(全体会議)やこまめな情報共有などで 意見を発信し合える社風だから、ちょっとした相談もしやすいんです。 体調の変化や家庭の事情に理解がある女性スタッフも多く、 急にお休みが必要になったときも柔軟に調整しています。 チャットワークでの相談なども盛んなのでご安心ください◎ ワークライフバランスを整えられるから、安心して働けます ご利用者様の「真のQOL向上」を支援したいと考えている当社では、全社員が安心して仕事と向き合える環境を整えています。 ＊完全週休2日制 　土日休みor日曜＋1日休み ＊残業月平均10Hほど 　17時台の退社も可能 ＊長期休暇あり（夏季・年末年始） ＊全国各地に拠点あり／全国社員・エリア社員選択可能！ ＊一人暮らし応援手当(月1万円)※規定あり ＊地域手当 ＊資格支援制度 ＊ビジネスカジュアル 【教育制度について】 ▼入社後はオリエンテーションからスタート！ 「事業内容」「使用する社内システム」などの基礎を学習します。 ▼その後は配属先でのOJT研修がメイン。 チェックシートに沿って教えるので、半年ほどで一人前にステップアップできます。

＜16時退勤＊連休取得OK＊月給27.5万円～＞ 家庭と両立しながら、社会貢献できるお仕事へ！ 「子どもの熱で、明日どうしても休みたい」 気を使いながら職場に電話する… といった場面も珍しくないでしょう。 当社では、お子様の急な体調不良への対応や 学校行事での有給取得もスムーズ◎ 家庭を大切にしながら働いていただけます！ ＼働きやすい環境／ ＊残業なし&16時退勤 ＊マイカー通勤OK ＊連休取得OK ＊240円で購入できるランチ補助 また、障がいのある社員が働けるよう サポートするのがあなたのお仕事。 社員の成長を感じられたとき、 できることが増えたときの嬉しさはひとしおです。 家庭と両立しながら社会貢献ができるお仕事へ チャレンジしませんか？ ＃月給27.5万円～＋賞与年2～3ヶ月分支給＃マイカー通勤OK&ガソリン代支給＃充実した研修あり＃ランチは240円で食べられる＃5日程度の連休OK＃16時退勤＃年休120日&土日祝休み ＼4名の社員が少しずつ成長中！／ 障がいのある社員がしっかり働けるよう、 あなたにはお仕事トレーナーとして指導をお任せします。 ━＊お仕事の流れ＊━ ｜1｜お仕事が進んでいるか確認 基本的にそばについてサポートします ▼▼ ｜2｜様子を共有・相談 先輩たちに「業務以外にも、挨拶ができるように支援したい」 といった内容を相談。「じゃあこうしてみよう！」とアドバイスします。 ▼▼ ｜3｜アドバイスを実践 先輩たちと決めた対策方法を実践し、 社員が成長できるようサポートを続けます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ＊＊まずは社員の声をしっかり聞くことが大事＊＊ お任せするのは障がいのある社員の 「働きたい」という気持ちを支える仕事です。 彼らが毎日安心して仕事ができるように 時に声をかけたり、一緒に段取りを考えたり。 「やるよ！ついてきて！」と引っ張るのではなく 「じゃあこうやってみようか」と導く、 まるで“先生”のような存在です。 本人の声に耳を傾け、適切な対策を練る。 寄り添うスタイルが当ポジションの特徴です。 ＊＊仕事もプライベートも大切にできる＊＊ ◎16時には退勤できるので、お子さまの迎えもできる ◎有給もとりやすく、学校行事などにどんどん参加できる …など、育児と両立したい方も嬉しい環境で、当社なら給与面も安心です◎ 【月給27.5万円～】という高い水準からのスタートで 【賞与2～3ヶ月分支給】と＋αの収入も支給しています！ お子様や家庭のために働きたいと感じている方は、 プライベートを大切にしながら 安定した収入を得られる環境が整っています！ 【教育制度について】 ▼1ヶ月目　｜先輩について仕事の流れを覚える ▼2ヶ月目～｜声かけや指導の仕方を学ぶ 実際に社員がする仕事をやってみたり、コーチングの仕方を相談したり、先輩たちと一緒に考えながら進めることができます。確実な正解がないからこそ、各社員に合ったサポートの仕方を模索していくことが大切です◎

＼*障がいのある社員の労働サポート*／ 働きやすいからこそ、一人ひとりにしっかり寄り添える。 ＊゜ニチレイグループの子会社゜＊ 冷凍食品のパイオニア ニチレイグループの子会社である当社。 大手ならではの好待遇が魅力です！ 例えば ◎残業ほぼなし&16時退勤 ◎5日程度の連休取得もOK ◎ランチを240円で購入できる食事補助 ◎マイカー通勤可能　など 働く環境を整えています。 ＊゜働きやすいからサポートに集中できる゜＊ お任せするのは、障がいのある社員の 働く様子をサポートする“先生”役。 社員とじっくり向き合うことが大切なお仕事です。 働く環境にゆとりがあると、心にも余裕が生まれる。 だからこそ、一人ひとりと丁寧に向き合える。 社員の毎日を明るくするお仕事で その力を役立ててみませんか？ ＃ランチは毎日240円＃5日程度の連休OK＃16時台退勤＃月給27.5万円～＃年休120日&土日祝休み＃残業代全額支給＃充実した研修あり ＼4名の社員が少しずつ成長中！／ 障がいのある社員がしっかり働けるよう、 あなたにはお仕事トレーナーとして指導をお任せします。 ━＊お仕事の流れ＊━ ｜1｜お仕事が進んでいるか確認 基本的にそばについてサポートします ▼▼ ｜2｜様子を共有・相談 先輩たちに「業務以外にも、挨拶ができるように支援したい」 といった内容を相談。「じゃあこうしてみよう！」とアドバイスします。 ▼▼ ｜3｜アドバイスを実践 先輩たちと決めた対策方法を実践し、 社員が成長できるようサポートを続けます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ＊゜まずは社員の声をしっかり聞くことが大事 お任せするのは障がいのある社員の 「働きたい」という気持ちを支える仕事です。 彼らが毎日安心して仕事ができるように 時に声をかけたり、一緒に段取りを考えたり。 「やるよ！ついてきて！」と引っ張るのではなく 「じゃあこうやってみようか」と導く、 まるで“先生”のような存在です。 本人の声に耳を傾け、適切な対策を練る。 寄り添うスタイルが当ポジションの特徴です。 ＊゜好待遇に惹かれて入社する社員も♪ ◎基本定時退勤で16時には帰宅！ ◎有給も取得しやすく連休の取得もOK ◎お子様の急な発熱にも柔軟に対応 ◎マイカー通勤OKで満員電車とさよなら ◎月給27.5万円～＋賞与年2回 など、働きやすい環境も当社の魅力。 16時台に帰宅できるので、平日の夕方にネイルや美容院の 予定を入れることもできますよ♪ 仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます！ 【教育制度について】 ▼1ヶ月目　｜先輩について仕事の流れを覚える ▼2ヶ月目～｜声かけや指導の仕方を学ぶ 実際に社員がする仕事をやってみたり、コーチングの仕方を相談したり、先輩たちと一緒に考えながら進めることができます。確実な正解がないからこそ、各社員に合ったサポートの仕方を模索していくことが大切です◎

子どもとの距離が近い小規模保育園だから 「おいしい！」の声を直接聞けます◎ 料理が好きで、子どもも好き。 そんなあなたにピッタリなのが当園の調理スタッフ！ 当園は食育に力を入れていて、 調理スタッフと子どもたちの距離が本当に近いんです♪ 一緒に食事をとったり、食育指導を行ったりと、 触れ合う機会を多くとっているため 園児たちの笑顔に囲まれながら仕事をすることができます。 また、「子どもの元気のモトになるこの仕事だからこそ、 調理スタッフにも活き活き働いてほしい」 そんな想いから、働きやすい環境も整えています！ ★残業なし ★年間休日120日 ★産育休取得実績多数 ★最大5日間以上の連休も取得可 ぜひ、あなたの「好き」を活かして、楽しく働きませんか？ □残業ほぼなし □職員のお子様も入園可能 □育休、産休、看護休暇、介護休暇あり □5日間以上の連休も取得可 □小規模保育が中心 当社が運営している「こもれび保育園」にて、給食づくりをお任せします。栄養士が作成した献立をもとに、年齢や成長に合わせた給食やおやつの調理をお願いします！ ◇◆具体的なお仕事内容◆◇ ◎昼食・おやつの調理、盛り付け ◎配膳・後片付け ◎食材の発注・在庫管理 ＜当園について＞ 園児の定員は15〜40名前後。一人ひとりにきめ細やかな保育を実施しているからこそ、子どもと近い距離で接することができます。現在、調理スタッフは20代～50代まで幅広いスタッフが活躍中！年齢を問わず活躍できる環境です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 手厚い待遇があなたのキャリアを支えます ◆収入が安定！ 賞与は年2回、昇給も年1回あり、しっかり収入を確保できます。また、住宅手当や施設手当、2年目から支給される勤続手当など様々な手当がつくため、安心して働いていただけます◎ ◆ライフイベントを迎えても長く働ける 将来家庭を持った際は、社員枠でお子様を入園させることができます。母子通園もOKなのでライフスタイルが変わっても長く勤めることが可能です！現在は当園全体で9名の社員が子連れ出勤をしています。また、産前産後休暇・育児休暇の取得実績も豊富であるほか、復帰後はお子様が小学校3年生になるまで、時短勤務も可能です！ 無邪気な姿に癒やされ、成長する姿に元気をもらえる仕事です 食べやすい具の大きさや形は生まれた月によって一人ひとり違うもの。「同じ3歳クラスでも早生まれの子はまだお口が小さいから、乱切りよりも棒状に切ろう」そんな気づきも、子どもたちと近い距離で調理をするからこそできることです。触れ合いを通じて子どもたちの成長をダイレクトに感じられるのもこの仕事の魅力。一緒に食事をとった際は、満面の笑みと「おいしい！」の声に癒されるはずです！

＼未経験歓迎＆ブランクあり主婦の皆さんを応援／ これから先の安心と健康を【東急ビルメンテナンス】で。 買い出しにお料理…洗濯物にお掃除… それに加えてパートで日々お忙しくされている、主婦の皆様へ。 弊社では、働き方をそのままに、 夕方までの勤務で、“家庭”と“仕事”の両立が可能！ 「今まで以上の安定した働き方」を実現してみませんか？ この度、主婦の皆さまの生活に合わせて働く環境を整えました！ ・40代・50代の主婦層が活躍中 ・残業時間は少なめ♪ ・通いやすい範囲での勤務可能 ・あなたの生活スタイルに合わせます♪ “無理なく働けること”は東急グループならではの特徴！ 自分の時間と家族の時間。 両方を大事にしたいあなたにぴったりの職場ですよ♪ ＜東急グループの安定基盤×応募者全員面接＞ ＊未経験でも安心！研修＆サポート充実 ＊お仕事は夕方まで（16時や17時退勤）＆土日希望休みも可能！ ＊退職金や定年後再雇用も可能！ 首都圏エリアにあるオフィスビルや、 大型複合施設などの環境整備をお任せします。 ～～具体的には～～ ◎館内清掃 └エントランスの掃除機がけ └エレベーターの拭き掃除 └階段の手すりふき ◎施設内の巡回（スタッフのフォローや仕上がりチェック）　 …など ～～現場環境について～～ 首都圏エリアを中心にさまざまな配属先あり、 通いやすさを考慮し配属させていただきます！ いずれの配属先も10名以上のスタッフが常駐しているので、 不安や困りごともすぐに相談できる環境ですよ★ 【仕事の魅力】 ☆40代・50代の女性社員多数☆ 【再雇用制度】を導入している当社。定年は60歳ですが、希望に応じて75歳まで契約社員として働き続けられます。そのため、40代・50代の方や、ブランクがあった方も多数活躍中！「もう一度正社員として働きたい」「年齢を重ねても働き続けたい」「子育てがひと段落したから」など、再スタートとなるキャリアを応援しています！ また、お仕事は夕方まで。朝が早い仕事なので、終了も早めです。 お休みは週休2日制で、希望を出せば土日祝休でシフト調整をすることも可能です！ ライフスタイルに合わせた勤務が可能なため、しっかりとプライベートを満喫できます。 ★東急グループならでがの安心性★ ＊東急グループ共済組合制度 　−各種お祝い金（結婚/出産/子育て/入学/勤続） 　−傷病手当補助 　−医療給付 ＊資格取得支援制度 ＊通信教育制度 ＊会員制リゾートホテル利用制度 ＊従業員持株会制度　 【教育制度について】 ［新人導入研修］ 駒沢にある研修所で、入社後3日間、お仕事に必要な基本知識を座学と実践でイチからじっくりと学んでいきましょう。 ［配属後は・・・］ 優しい先輩たちによるOJT研修！ 具体的なお仕事の進め方や流れ、作業時の注意点などを丁寧にお教えします。 わからないこと・困ったことがあれば、遠慮なく何でも聞いてください！