◆無駄な残業をなくし、効率的に成果を出すチームを自分で創る◆仕事の裁量とプライベート、どちらも叶えられる環境【プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャー/プロダクトマネージャー】株式会社SeeD
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情報提供元
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募集
仕事内容
ITソリューション事業部に所属し、SeeDのメンバー複数名とともにプロジェクトに参画いただきます。 プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャー/プロダクトマネージャーとしてプロジェクト推進をお任せします。 ■具体的な業務例 お任せするポジションに応じて以下の業務をお任せします。 ・クライアントへのヒアリング、企画、戦略立案 ・全体の進捗管理、コスト管理 ・チームメンバーの管理、育成 ・要件定義、設計などの開発業務 ・弊社の営業と連携し、新規案件や案件の増員枠の獲得 【プロジェクト例】 ・インフラ基盤の整備およびアーキテクト業務(AWS、Jmeter等) ・データメッシュプラットフォームの開発業務(Python等) ・アミューズメントアプリの開発業務(TypeScript、Golang等) ・某金融系企業向け勘定系システム更改案件 ・自社プロダクトの新規構築やチューニング、開発プロジェクトのマネジメント ・物流業界向けサービスのPM(Kotlin、Java等) 上記は全て100万円超の案件。フルリモート案件や高単価案件なども多数! 参画するプロジェクトはご経験はもちろんのこと、 貴方のキャリアイメージや長期的な希望を元に営業チームと戦略を検討し、 エンジニアとしての将来的な価値を上げることが出来る案件にアサインします。 --------------------------------------------------- ◆SeeDについて◆ 【成長率223%の急成長ベンチャー】 弊社は現役エンジニアの代表と取締役が2021年に設立した“エンジニアのための会社”です。 3期目の売上は11億512万円、社員数は4期目を迎えた今190名が在籍しています。 急成長している弊社ですが、大前提の当たり前として 急増する社員をただ流れ作業で案件にアサインすることはありません。 多少コストがかかってしまったとしても、中長期的にはしっかり営業コストをかけた上で 価値のある案件に入る方が本人にとっても会社にとっても絶対に良いと考えているためです。 ◆SeeDの魅力◆ 【チーム参画が8割以上。よりエンジニアとして価値がある環境に。】 プロジェクトへの貢献を長期的に顧客に期待されるような組織であり続けるために よりエンジニアに価値のある案件開拓や、エンジニアのチーム参画を強化しています。 上記の取り組みにより、働くエンジニアは - 営業が優良顧客の案件に注力するため、結果的に案件の質がよくなる - 戦略を持って社員のチーム化を図っているからこそ、一人参画では到達できない単価で参画が可能になる - チームとしてプロジェクトへの影響力が大きくなればなるほど、コントロールできる範囲が増えて働きやすい状況を作ることができる というメリットを享受することができます。 【リーダー層のエンジニアは全員年収700万超え。】 SeeDでは高単価×単価連動での給与を定めており、 現状チームリーダーとして案件に参画している社員は手当を含まずに年収700万円を超えています。 急速に拡大していく組織の中で、従来より高い単価での参画が叶う状況が整い始めました。 リーダークラスで年収1000万円を超える社員もでてきているのに加え、メンバークラスの平均年収も日々上昇しています。 【平均残業は月5時間。無駄な残業はさせません。】 設立したてのベンチャー企業と聞くと「残業が多いのでは」と懸念する方もいらっしゃると思います。 SeeDでは働く社員が心身ともに健康に、価値あるキャリアを築くことが大事と考えています。 プロジェクトの状況によって稼働が高く場合も正直0ではないですが 「意味のない残業」や「自己管理できないほどの過剰な残業」で疲弊してしまうのは本当に勿体ないです。 会社としてそれを避けることができる仕組みや制度を整えていることによって、 働く社員自身が望むワークライフバランスを手に入れることができます。
働き方
勤務地
東京・神奈川・埼玉・千葉のプロジェクト先 ◎リモートあり ◎転勤なし ・本店/東京都港区六本木4-3-11 ・支店/東京都渋谷区恵比寿西1-30-14 ・サテライトオフィス/東京都渋谷区恵比寿4-20 恵比寿ガーデンプレイスタワー ※上記を除き、プロジェクト先により異なる
雇用形態
正社員
給与
月給58万円~83万4000円+インセンティブ ※※前給保証いたします ※固定残業代(30時間分・110,200円~158,400円)を含む ・30時間を超過した分は、別で残業代を支給いたします ・契約上の基準時間を超える残業が発生した場合は、残業代とは別で追加支給いたします ■『賞与還元』ではなく『毎月の給与還元』を採用 賞与という仕組みは、会社都合での金額変更が容易です。 もちろんそんな理不尽がない大前提ですが、毎月還元の方が社員がわかりやすく安心できると考えています。
休日
■土日祝日休み ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■休日出勤NG制度(休日出勤したい場合は個別相談) ■産前/産後/育児休暇 ※取得実績あり ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■休み放題制度 ┗月の稼働時間が一定を超えていればお休みをしても給与控除されない制度 ┗有給休暇とは別途付与 ┗多くの社員がこれを利用し、現場と相談しながら上手くリフレッシュしています。
特徴
待遇・福利厚生
【福利厚生】 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■休み放題制度 ■ジム/パーソナルトレーナー代補助 ■整体/マッサージ代補助 ■温泉/サウナ代補助 【給与・手当】 ■待機期間の給料保障 ■時間外手当(精算超過分は別途支給) ■リーダー手当 ■営業手当 ■紹介手当 ■通勤交通費の基本全額支給 【キャリア支援】 ■書籍代全額補助 ■資格祝い金支給 ■キャリアサポート ■独立支援制度 ■転職支援制度 【その他】 ■テレワークOK(プロジェクト先による) ■副業OK ■社内イベント(任意参加)
選考について
対象となる方
■エンジニアとしての実務経験をお持ちの方(3年以上) ■プロジェクトにてリーダー以上のご経験をお持ちの方 ※どちらもチーム規模や技術領域(開発/インフラ等)は問いません。 <こんな方も大歓迎です!> ■無駄な残業はせず、効率良く働きたい方 ■もっと単価、収入を上げていきたいと考えている方 ■自分の時間も大事だが、仕事は裁量を持って働きたい方 <技術スタック> Java, Python, TypeScript, AWS, Golang, Kotlin
選考のポイント
【STEP1】書類選考 ▼ 【STEP2】web1次面接(服装自由/19:00以降や、土日も調整可能) ▼ 【STEP3】内定(オファー面談を実施する場合があります)
会社概要
会社名
株式会社SeeD
所在地
東京都港区六本木4-3-11
代表者
高橋 俊介
事業内容
ITソリューション事業 システム受託開発事業 ラボ型開発事業
従業員数
190名
資本金
1,000万円
平均年齢
30.6歳
企業URL
インタビュー
社員の転職前後、入社後の年収UP事例
■20代後半/メンバー→リーダー/Java ・転職前 :387万円 ・転職直後 :546万円 ・入社2年後:702万円 ■20代後半/メンバー→リーダー/TypeScript ・転職前 :370万円 ・転職直後 :570万円 ・入社3年後:822万円 ■40代/リーダー/Java、React、Python ・転職前 :780万円 ・転職直後:873万円 ・入社1年後:1050万円