東京都板橋区成増の訪問看護ステーション/訪問看護ステーションでの看護業務/正看護師//未経験歓迎・経験者尚良し/ スタッフのライフステージにとことん向き合った手当・待遇が充実! スキルアップを目指し、外部講習の受講も可能です/東京都板橋区成増の訪問看護ステーション /NS918(ふれツリ転職相談)

仕事内容

★未経験歓迎・経験者尚良し★ スタッフのライフステージにとことん向き合った手当・待遇が充実! 託児所手当の支給や、勤務時間の相談等も可能です。 スキルアップを目指し、外部講習の受講も積極的に受けつけています! 【最寄駅・アクセス】 東京メトロ有楽町線 地下鉄成増駅から徒歩3分 東京メトロ副都心線 地下鉄成増駅から徒歩3分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションでの看護業務/正看護師のお仕事 訪問看護ステーションでの看護業務を行っていただきます。 訪問先:個人宅 体制:チーム制 はじめは訪問同行からスタートするのでご安心を! 月給 318,469円〜

働き方

勤務地

東京都板橋区成増 板橋駅、大山駅、中板橋駅、ときわ台駅、上板橋駅、東武練馬駅、下赤塚駅、成増駅、地下鉄成増駅、新板橋駅、板橋区役所前駅、板橋本町駅、本蓮沼駅、志村坂上駅、志村三丁目駅、蓮根駅、西台駅、高島平駅、新高島平駅、西高島平駅

雇用形態

正社員

給与

月給 318,469円〜

勤務時間

8時45分 - 17時45分 (1)8:45~17:45

待遇・福利厚生

【給与】 月給:318,469円 ~ 【諸手当】 資格手当:60,000円 託児所手当:上限25,000円 遠方赴任手当あり 通勤手当実費支給:上限なし 固定残業手当:60,469円(30時間分・超過分別途支給) ※管理者候補:管理者手当50,000円 【昇給・賞与】 昇給:年1回 賞与:年2回(7月、12月) 【福利厚生】 社会保険完備 訪問ユニフォームあり 国内外200,000箇所以上の施設・サービスをお得に利用できる会員限定の優待サービスあり ホットライン、ストレスチェックあり 退職金制度あり 託児所・保育支援あり

選考について

対象となる方

高校生不可 大学生不可 【必須条件】 正看護師

会社概要

会社名

東京都板橋区成増の訪問看護ステーション /NS918(ふれツリ転職相談)

所在地

東京都板橋区成増

事業内容

★未経験歓迎・経験者尚良し★ スタッフのライフステージにとことん向き合った手当・待遇が充実! 託児所手当の支給や、勤務時間の相談等も可能です。 スキルアップを目指し、外部講習の受講も積極的に受けつけています! 【最寄駅・アクセス】 東京メトロ有楽町線 地下鉄成増駅から徒歩3分 東京メトロ副都心線 地下鉄成増駅から徒歩3分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションでの看護業務/正看護師のお仕事 訪問看護ステーションでの看護業務を行っていただきます。 訪問先:個人宅 体制:チーム制 はじめは訪問同行からスタートするのでご安心を! 月給 318,469円〜

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■成約率は驚異の9割  悩みやコンプレックスを解決したい想いが明確なお客様が来院される為、非常に高い確率で契約に至ります。 ■平均年収は750万円  インセンティブが手厚い為、営業社員31名中8名が年収1000万円を超えています。 ■完全反響営業  集客はクリニックが担当する為、アポ取りや電話営業は一切ありません。 【具体的な仕事内容】  当日の予約状況を確認し、開院準備  ↓  ご予約いただいた患者様のお出迎え  ↓  医師の診察後、患者様へのカウンセリング  ※施術プランや料金体系を、ご説明します  ※患者様の不安を丁寧に確認・解消します  ↓  患者様のご希望に沿った治療・施術をご提案~ご契約  ↓  医師に引き継ぎ、治療スタート  ※毎日、出勤するクリニックは異なります。  ※クリニックへは、直行直帰です。  ※勤務地は、全国にございます。 ~"感謝される"やりがい~ 患者様は、他人に言いづらい悩みを抱えて来院されます。だからこそ当社の営業職に必要なことは、お客様に信頼されることです。この人に任せてみようと想ってもらえるような、丁寧かつ正確なコミュニケーションが求められます。治療費は決して安くない金額だからこそ、施術後はお客様に満足いただいた証の「ありがとうございました!」という言葉が私たちの最も大きなやりがいです。 ~チームワークを大切に~ 個人の営業スキルは、当然に求められます。ですが、自分だけ売れれば良いという考え方の人は、当社には合いません。当社の営業職は、個人の売上だけでなく、クリニック全体やエリア全体、さらに事業全体の売上利益が給与に反映されるインセンティブ報酬制を取っています。教え合い、高め合うチームワークを大切に、メンバー全員で成長を目指していく考え方の組織です。

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