【正社員・東京】給与計算※プライム市場上場シップヘルスケアHDグループ/所定労働7.5h/退職金有グリーンライフ株式会社
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募集
仕事内容
〜業績好調の老人ホーム事業を展開する当社にて、給与社保(人事労務)をお任せいたします!〜 ■職務概要: 人事労務担当として、グループ全体を含め2500名分の社員の労務業務をお任せします。 ■職務詳細: ・入退職、雇用改定等の手続き(システムへの個人情報、給与口座、給与単価の入力) ・雇用関連の契約書作成業務 ・勤怠管理 ・社会保険関連手続き、雇用保険関連業務 ・給与計算、明細書作成、発送業務 ・人事制度運用業務 ご入社後は労務管理、給与計算、各種保険・申請の手続き等をお任せします。現場スタッフと連携を取り、従業員が快適に働ける環境を整える、重要なポジションです。当社では業務の仕組み化やシステム化が進んでおらず、アナログな部分も多いため、ゆくゆくはシステム入替・導入、人事制度の改定、新規構築等にも携わっていただきます。また、同社は介護事業を展開しているため、多種多様な職種や雇用形態、勤務体系があります。管理が複雑な分、スキルアップが見込めます。 ■組織構成: 人事労務課は社員8名(男性3名、女性5名)、パート社員2名(男性1名、女性1名)派遣社員1名(女性)で構成されております。 ■就業環境: 残業時間が月30時間以内と働きやすい環境です。年間休日は107日ですが、有給を取得しやすく、シフト制+有給を利用して長期休暇を取得することも可能です。 ■当社の特徴・魅力: 現在売上年間200億円、68施設を運営しています。また、シップヘルスケアグループでは、3か年目標で5000億円を目指しており、グループ全体で年々成長しています。医療機関やグループ企業全体での連携を基に様々な事業の展開を行っております。また、全国に介護事業を展開しているため、多種多様な職種や雇用形態、勤務体系があります。管理が複雑な分、人事労務としてスキルアップが見込めます。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都中央区八重洲1-4-16 東京建物八重洲ビル11階 勤務地最寄駅:JR線/東京駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 350万円〜500万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):130,000円〜250,000円 その他固定手当/月:70,000円 <月給> 200,000円〜320,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 ■賞与:年2回(3.5ヶ月分)※業績・人事評価による ■昇給:年1回 ■その他固定手当:都市給50000円、特別手当15000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業:30時間以内/週2回程度 8:00-16:30勤務あり
休日
週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数107日 休日:土日にお休みをとることも可能です(2月のみ月8日休み、その他月9日休み) ※業務の調整して連休を取得して頂くことも可能です。
特徴
女性活躍
退職金制度
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月10万円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:入社3年経過後より発生 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> OJT中心となります <その他補足> ■弔慰金制度 ■産前・産後休暇、育児休暇・介護休暇あり(取得実績あり) ■資格獲得奨励金制度 ■各種研修 ■従業員持株会 ■その他固定手当:都市給50000円、特別手当15000円
応募条件
応募資格
■必須条件: ・100名以上の規模の会社で給与社保・勤怠管理をされている方
会社概要
会社名
グリーンライフ株式会社
所在地
大阪府吹田市春日3-20-8
事業内容
■事業内容: (1)有料老人ホーム、グループホームの運営 (2)居宅介護支援事業、訪問介護事業 (3)訪問看護事業、通所介護事業および関連事業 (4)就労支援事業所の運営
従業員数
1,436名
資本金
50百万円
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