【企画×キャスティング】IT業界最大級のオンラインイベントを成功に導くコンテンツ企画担当を募集!フレックス・在宅制度有・渋谷オフィス株式会社イノベーション
情報提供元
募集
仕事内容
ビジネスオンライン展示会『ITトレンドEXPO』のコンテンツ企画・キャスティングをお任せします。 革新的で魅力的なオンラインイベントを通じて、参加者に最高の体験を提供することを目指しています。 オンラインイベントの企画・運営に情熱を持ち、クリエイティブな発想と実行力を備えた新しい仲間を募集します。 ■■仕事内容■■ <具体的な仕事内容> ・オンラインイベントのテーマ設定、コンテンツ企画、プログラム設計 ・ゲストスピーカーの選定および交渉 ・イベントのタイムスケジュール作成と進行管理 ・ウェビナーやライブ配信の技術サポート、調整 ・イベント告知用のマーケティング施策(SNS、メール等)の立案・実行 ・参加者のアンケートをもとにした改善施策の提案 <目標の持ち方> ・コンテンツ企画 ・ユーザー登録数、参加数 ・ユーザー満足度 ■■サービスの特徴■■ 『ITトレンドEXPO』とは…? ・日本最大級のビジネス向けオンライン展示会として、最新のITソリューションと出会える貴重な場を提供しています。 ・企業のDX推進や業務効率化を支援するだけでなく、業界のトップリーダーや専門家の知見に触れられるイベントとして、多くのビジネスパーソンに支持されています。 <特徴> ・最新のITソリューションが一挙に集結! ・業界トップクラスのスピーカーが登壇する豪華セミナー ・オンライン開催だからどこからでも参加OK! ・完全無料で質の高い情報をゲットできる ・リアルタイムで相談&資料ダウンロードも可能◎
働き方
勤務地
東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYUREIT渋谷Rビル3F 在宅勤務制度:有り
雇用形態
正社員
給与
・半期年俸制:480万円~650万円 ‐月給:40万円~55万円 ‐内固定残業代(25時間):65,360~89,870円円 ・昇給:年2回(6月、12月)
休日
年間休日:125日 完全週休2日制(土日祝日)、年末年始6日間、夏季休暇3日間、有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 など
特徴
業種未経験歓迎
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
リモートワークOK
待遇・福利厚生
<勤務時間> フレックスタイム制(コアタイム11~15時) ※標準就業時間は8時間です。 ※休憩は11時~14時で取得可能です。 <手当> 在宅勤務手当(月5,000円と一時金30,000円)、交通費支給(上限有) <福利厚生> 従業員持株会、各種表彰制度、社内カウンセリング制度、クラブ活動支援制度、慶弔見舞金制度、人間ドック全額補助(35歳以上)、育児・介護短時間勤務制度 など
応募条件
応募資格
<必須スキル> ・社外コミュニケーション経験 ・コンテンツ企画・運営経験 (※オンライン/オフラインイベント、セミナー、動画コンテンツ、TV番組、TVCMのコンテンツなど) ・プロジェクト管理能力と調整力 ・配信プラットフォームやツール(Zoom、YouTube Live、Teams等)の使用経験、知識 ・チームと協力しながら、複数のプロジェクトを同時進行できる能力 <歓迎スキル> ・データ分析を活用したイベントの効果測定経験 ・ビジネス領域での人脈がある方 ・キャスティング経験 <求める人物像> ・新しいアイデアやトレンドを積極的に取り入れる姿勢 ・参加者視点を持ち、付加価値のあるイベント体験を追求できる方 ・コミュニケーション能力が高く、チームメンバーや外部パートナーと円滑に協働できる方
選考のポイント
▼書類選考 ▼1次面接(オンライン) ▼2次面接(オンライン)+webテスト(適正・性格診断テスト) ▼3次面接(オンライン or 対面) ▼内定 ※選考プロセスは変更となる可能性がございます。
会社概要
会社名
株式会社イノベーション
所在地
東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT 渋谷Rビル 3F
代表者
代表取締役 富田直人
上場市場名
ヘラクレス
事業内容
株式会社イノベーションは2000年12月に設立し、2016年にグロースへ上場しました。現在、4社のグループ会社を持つ会社へと成長し、様々な領域の働くを変えるサービスを展開しています。
従業員数
182名
資本金
1,001百万円
売上高
4,570百万円
平均年齢
32歳
インタビュー
キャリア支援
<書籍購入補助制度> 会社の書籍の貸し出しの制度です。業務に関する書籍の場合はリクエストができます。 <資格取得時制度> 会社が資格取得にかかる受検料を一部あるいは全額負担します。 <研修費用補助制度> 研修やセミナーへ参加する際に発生する費用を一部あるいは全額、会社が負担する制度です。 <指名制面談制度/キャリア相談面談> 社員が役職者以上(役員・社長を含む)を指名して面談ができる制度です。部署を横断しての指名も可能で、キャリア形成や異動希望、ミッション変更などの相談が可能です。
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