【駐在/タイ勤務】営業◆製造業出身の方歓迎◆英語力不要で海外経験◆年休128日×残業僅少×土日祝休み【エージェントサービス求人】株式会社矢野製作所

女性管理職も8割越え！ 出社ゼロで理想のキャリアと働き方を◎ 月額制の採用代行サービス【まるごと人事】を提供する当社。 採用課題を抱える成長企業に対して面接以外の採用業務をまるっと代行します。 『正直な話、厳しい仕事です。 　だけどその分、得られる経験は圧倒的。』 これまでの導入実績は450社以上、サービス満足度は95％を誇り、 口コミや紹介で引き合いも多くいただくなど「まるごと人事」はクオリティ重視の姿勢を高く評価いただいています。 当社では様々な業界・業種・規模の採用に携われるという環境があるため、 まさに専門職といえるほどの採用スキルが身につきます。 フルリモートで場所を問わず継続的なキャリア形成が叶うので、 採用領域に尖ったスキルが身につきます。 ◎採用リーダーとして、プロジェクトの立ち上げから推進、クオリティ管理、さらにメンバー教育をしながら顧客の採用成功を目指していただきます。 ＜この求人のポイント！＞ ★圧倒的な採用スキルを得て、着実にキャリアUPを目指せる ★マネジメントや育成にも挑戦していける環境 ★全社員がフルリモートワークで、通勤時間もゼロ！ 基本的には顧客1社につき2名体制（リーダー＆メンバー）で採用支援をします。 採用実務はメンバーが行うため、 リーダーはプロジェクトにおけるカスタマーサクセスに注力できます。 最終的に5名程度のメンバーマネジメントを行うため、 常時10社前後の企業の採用へ携わることができます。 ＜主な採用実務＞ ◆求人作成／リライト ◆応募者スクリーニング／対応／面接調整 ◆スカウトメールの運用 ◆クライアントとの打ち合わせ ＜ゆくゆくはリーダー業務へ＞ ◆採用アドバイス／課題提起／戦略提案／採用フロー構築 ◆採用計画と運営スケジュールの立案 ◆各プロジェクトのKPI管理 ◆商談サポート ◆メンバー育成　など ※まずは実務面を通してサービス理解を進めていただく期間を設けています。 いきなりリーダー業務をお任せすることはありませんのでご安心ください。 ◎入社1年程度を目安にLD職に昇格いただくキャリアプランです◎ 【仕事の魅力】 一緒に働く仲間について 当社で活躍する社員の半数以上は、事業会社で人事として活躍をした経験を持っています。 人事経験者のマネージャーは現時点で8名。 スタートアップ企業で採用チームの立ち上げに関わった経験や、 大手企業で年間数百人単位の採用に携わった人、 メガベンチャーで採用広報を担当した人など、様々な経験を持っています。 採用ノウハウを共有することで実践的な知見が蓄積されていくので、 毎日が新しい気づきを得る刺激的な環境といえるでしょう。 採用最先端の現場で、業務スピードは非常に速い 複数企業の採用成功に向けPDCAを回す速度が非常に速いです。 スピードと正確性、さらにスムーズに業務を進めるためには自己管理も求められます。 特に入社後はキャッチアップすることが多く思った以上に忙しいという声も。 時間をうまくコントロールすることができれば、採用知識や市況感、顧客との折衝スキルなど、 効率よく自己スキル向上につながっています。 昇格は随時行っており、意欲次第でメンバー→リーダー→マネージャーと、 キャリアアップの道も用意されています。 のんびり自分のペースで働きたいという方は相性が悪いかもしれませんが、自身の成長も早いです。

ライフイベントもキャリアも諦めない・・・ 自宅にいながら、採用のエキスパートに！ 月額制の採用代行サービス【まるごと人事】を提供する当社。 採用課題を抱える成長企業に対して面接以外の採用業務をまるっと代行します。 『正直な話、厳しい仕事です。 　だけどその分、得られる経験は圧倒的。』 これまでの導入実績は450社以上、サービス満足度は95％を誇り、 口コミや紹介で引き合いも多くいただくなど「まるごと人事」はクオリティ重視の姿勢を高く評価いただいています。 当社では様々な業界・業種・規模の採用に携われるという環境があるため、 まさに専門職といえるほどの採用スキルが身につきます。 フルリモートで場所を問わず継続的なキャリア形成が叶うので、 採用領域に尖ったスキルが身につきます。 ◎採用実務を担うメイン担当（採用カスタマーサクセス／CS職）として、 採用戦略の立案や遂行に至るまで一連の採用活動をリードするプロジェクトに携わっていただきます。 ＜この求人のポイント！＞ ★キャリアプランが明確！昇給や昇格を目指せる ★採用の仕事なのに、平日夜の面接や土日の説明会ゼロ！採用業務に集中できます！ ★全社員がフルリモートワークで、通勤時間もゼロ！ 実務だけではなく、顧客の採用課題に対して先回りして自発的に考え動くことが求められます。 担当企業は2社程度です。 下記業務のうち※の上段3つについてはLDへ相談をしつつ行いますが、 最終的にはサポートなく一人でご支援ができることを目指していただきます。 【具体的には】 ◆採用アドバイス／課題提起／戦略提案／採用フロー構築　※ ◆採用計画と運営スケジュールの立案　※ ◆各プロジェクトのKPI管理　※ ◆求人作成／リライト ◆応募者スクリーニング／対応／面接調整 ◆スカウトメールの運用 ◆クライアントとの打ち合わせ　など ※まずは1社から担当いただきます。 OJT体制で採用経験が豊富なリーダーのサポートがあるのでご安心ください。 ◎入社1年程度を目安にCS職に昇格いただくキャリアプランです◎ 【仕事の魅力】 一緒に働く仲間について 当社で活躍する社員の半数以上は、 事業会社で人事として活躍をした経験を持っています。 人事経験者のマネージャーは現時点で8名。 スタートアップ企業で採用チームの立ち上げに関わった経験や、 大手企業で年間数百人単位の採用に携わった人、 メガベンチャーで採用広報を担当した人など、様々な経験を持っています。 採用ノウハウを共有することで実践的な知見が蓄積されていくので、 毎日が新しい気づきを得る刺激的な環境といえるでしょう。 採用最先端の現場で、業務スピードは非常に速い 複数企業の採用成功に向けPDCAを回す速度が非常に速いです。 スピードと正確性、さらにスムーズに業務を進めるためには自己管理も求められます。 特に入社後はキャッチアップすることが多く思った以上に忙しいという声も。 時間をうまくコントロールすることができれば、採用知識や市況感、 顧客との折衝スキルなど、効率よく自己スキル向上につながっています。 昇格は随時行っており、意欲次第でメンバー→リーダー→マネージャーと、 キャリアアップの道も用意されています。 のんびり自分のペースで働きたいという方は相性が悪いかもしれませんが、 自身の成長も早いです。

▼ポジションマッチ登録対象職種 ---------------------------------- ■営業 お客様のビジネスが継続・発展できるよう、 さまざまなニーズや課題を深く理解し、 的確なソリューションを提案していきます。 ■コーポレート部門 社員が働きやすい環境を整え、 一人ひとりのスキルアップを支援することで 会社組織を強化していくポジションです。 ■その他 ※本登録では、公開求人のみならず、非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 <注目ポイント1> 創業220年の歴史を持つ『鈴与』 鈴与の創業は1801年（享和元年）。「共生（ともいき）の精神」「自己改革で積み重ねた220年の歴史」「グループ約140社の総合力」を基盤として、お客さまのあらゆるニーズに応えるとともに、社会インフラを支える物流企業としての使命を220年以上にわたって果たし続けています。 ◆拠点数…国内143拠点/海外13ヵ国22拠点 ◆グループ売上…5,310億円 ◆グループ従業員数…約13,200名 <注目ポイント2> 鈴与の目指すWell-being 「日本一働きやすい物流会社」を目指し、古い慣習を捨て、新しい働き方を創出しようと鈴与一丸となって取り組んでいます。旧態依然の業務手順や転記作業等の「業務の無駄」にメスを入れ、会社を上げて業務改革に着手。社員一人ひとりが「真に価値ある仕事」にシフトし、自らのWell-beingを考え実現できる会社に変わるべく、働き方改革を続けています。 ◎子育てサポート企業認定「くるみん」を2015年に取得。2019年にはさらに高水準の「プラチナくるみん」を取得し現在も更新しています！ ＜平均勤続年数＞14.8年 ＜有給取得日数＞11.5日 ＜平均研修時間＞18.7時間/年 ＜平均残業時間＞25.1時間（※23年度）

【概要】 「海外で働きたい」「世界の発展に貢献したい」と考える方々のキャリアを応援する仕事です。 採用を通じて企業のグローバルな発展を支援すること。そして、国境を越えて様々な“ワクワク”を共有できる社会をつくること。それが私たちのミッションです。 事業をASEAN全域へ拡大しているICONICグループの海外拠点における、人材コンサルタントです。 現時点での営業経験は不問！人材紹介コンサルタントとしてのキャリアをスタートしませんか？ 【業務内容】 グローバル人材とグローバル企業のマッチング 大まかに業務を列挙すると以下のようになります。 ≪対企業≫ ●アジアに拠点のある大手日系企業・外資系企業の求人情報収集 ●候補者の紹介 ●採用後の振り返り、次の課題ヒアリング ≪対人材≫ ●キャリアカウンセリング（面談） ●選考のサポート（レジュメや面接へのアドバイス） ●サポート（就業後のフォローアップ）