ソフトハウスでのリーダー経験者 or リーダーを経験したい人向け求人BAMV 合同会社
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仕事内容
後発のベンダーなので、【アジャイル】と 【コンサルティング】を軸に、昔ながらの大手とは違うポジショニングでITベンダーをしよう。 【リーダー・自社メンバー中心のチームのけん引役。】 商流は、中小エンド直接・大手SIer直接のいずれかとなります。 中小エンドはWebサービス運営が多く、3~7名くらいの規模感。大手SIerのプロジェクトでは、SIer、他のセカンダリ2~3社、各5名規模くらいのチームでPJ全体(20名くらい)を構成します。 大手SIのプロジェクトも、役割はその時のビジネストレンド関連のPoC案件であったり、メガベンチャーのプロダクトであったりで、大規模基幹システムなどは担当しません。(ウチじゃなく他の大手セカンダリーに発注するでしょーな。) 【テックリード・チーム内の技術的けん引役】 上記のリーダーとは別のキャリア。エンジニアチーム内での技術面におけるけん引役です。 我々はエンドではなくベンダーです。ひとつのシステムを延々と担当する訳ではありません。求められるのは『担当システムの仕様に詳しい』ではなく、高い技術的専門性を活かし、開発チーム全体に技術的な方向性を示し、開発手法を提示し、開発環境を整備してチームの生産性を最大化できるようにリードしていく役割になります。 【アジャイルマインド】 アジャイルはちょっと厄介なところがあって、指示待ち君がワークしない。責任範囲限定したいマンに至っては他のメンバーの負担になるという、良くも悪くも『人を選ぶ』ところがあります。また、性格悪い人(ブリリアント・ジャーク)がおりますと、チーム全体の主体性が奪われ、アジャイルチームは機能しません。そもそも性格の良い人たちでチームを組まなくては、『継続的な開発』など不可能じゃんと言う話でもあります。 戦略上、これらのメンバーの採用は無駄です。採用の時点でNGとしますので、マイクロマネジメントの必要性は限定的です。BPの調達も同様で、『マトモなエンジニア』以外は短期リリースしていくしかありません。 このようにメンバー採用のハードルを上げざるを得ない分、大量採用は不可能となりますが、戦略上、アジャイルから受けている恩恵も大きいので、やむなしです。 【フルスタック化する】 Devチームは5名前後の小規模チームが普通です。 5名で1つのシステムを作る訳ですので、技術的な守備範囲が広くなります。つまり、キャリアは《フルスタックエンジニア》単線になります。 【先端技術の使用】 新規システムを、わざわざ古いもん使ってつくらんもんね...。 『その時ある便利なもの』を使って開発することになるのですが、この『その時ある便利なもの』は、移り変わりが激しいです。ですので、未経験からでもキャッチアップでOKです。 と言うか、毎回キャッチアップが当たり前に要求されるのがこの領域のエンジニアと考えて頂いた方が実態に近いです。
働き方
勤務地
〒101-0021 東京都千代田区外神田6丁目3−8 ACN秋葉原ビル5階 アジャイルなので、基本は準委任常駐でやっていたのですが.... コロナ以降、かなりリモート勤務が増えており、戻らない感じです。そのため新人のフォローの為集まって開発する場合などは、自社への出勤になります。 顧客先に行く場合も基本は東京23区内で、そのあたりへの移動を考えておけば大丈夫かと。(銀行とかの仕事がないので、西の方の仕事はまったくない)
雇用形態
正社員
給与
〇リーダーポジション時 報酬 年収 4,992,000円 ~ 6,996,000円 月給 416,000円~583,000円 基本給 359,700円~504,200円 固定残業手当 56,300円~78,800円 ※みなし残業20h その後は追加での残業代支払。
休日
・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・有給休暇(入社半年後に10日間) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 など
特徴
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
服装自由
フルリモートあり
待遇・福利厚生
・社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険) ・残業代 ・交通費全額支給 ・役職手当 ・書籍購入/セミナー参加費用補助 ・資格受験費補助 ・資格取得手当 など
応募条件
応募資格
〇フルスタック派でOKと言う人。 (小規模システムだと、特定部分だけ担当する事にはならない) 〇要件定義工程に関与した経験(一人で全部リードできますじゃなくてもいいです。) 〇経験言語は問わずですが、新しい技術が出てきても都度対応していける人。 〇ポンコツのいないチームで、顧客に対して責任もって仕事したい人。 〇サーバーエンジニア、組込みからのキャリアチェンジでも相談に応じます。 ※スキルチェンジの際は、入社後にスキルチェンジ研修からスタートになります。 ※ともに、過去採用実績あります。 【尚可要素】 ・SIerやSIのパートナーのあたりでの、チームリーダー経験。(チーム規模は問わない) ・ちゃんとしたベンダーでの要件定義経験(1~10まで実施できなくても良い) ・ちゃんとしたベンダーでの基本設計経験(1~10まで実施できなくても良い) ・詳細設計経験・または詳細設計書が無くても機能実装してますよ経験。 ・ITプロジェクトでのPG経験1年を含む。
選考のポイント
カジュアル面談(会社説明) ▼ 最終面接 (エンジニア面接) ▼ 内定 又は、事前学習会(1~2ヵ月)※キャリアチェンジの方向けの施策なので、基本は無い。 面接方法:オンライン ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
会社概要
会社名
BAMV 合同会社
所在地
〒101-0021 東京都千代田区外神田6−3−8 ACN秋葉原ビル5階
代表者
代表社員 寺野 克則
事業内容
1.ソフトウェア開発 2.プロジェクト管理支援 3.その他、ITに関わるコンサルティング
従業員数
42名
資本金
1000万円
平均年齢
31歳
企業URL
インタビュー
平均的なチーム構成
自社主体で2~5名、外注さん込みの体勢で最大10名ほど、SIのが元請けを担当する場合は他商流も含めた全体で15~20名程度で開発を行う事が多いです。 チーム戦を重視しており、そこへの増員枠を確保する事で、未経験者を稼働させるやり方です。このやり方は確実にプログラマーにすることができますが、反面、多数の未経験者の採用は不可能です。 弊チームのリーダーを中心に、BAMV商流のメンバー全員で協力し、担当するシステムの品質や納品に責任を負ってシステム開発を行います。 近年はサービス運営者からの発注が多く、新規開発や追加開発も規模は小さめで、3~6カ月が1プロジェクトと言う感じですが、基本的にサービスが儲かる限りは終わりはない感じです。 塩漬けですとベンダ側の利点(いろいろなシステムを経験する)が活きませんので、ここは社内メンバーのローテーションで対応しています。