経営企画◆累計100億超調達／導入クリニッ数6,000件超のオンライン診療アプリ提供／リモート可株式会社MICIN

仕事内容

〜少数精鋭・CFO直下で裁量あり／累計100億超を実現／医療×テクノロジーの注目のスタートアップ／フレックス〜 ■ポジション概要・募集背景： 2020年の感染症流行を皮切りに大きな成長を遂げた、国内シェアトップクラスのオンライン診療サービス「curon」。2023年のいま、curonシリーズは複数のプロダクトを展開し、医療機関・薬局のカバレッジを更に広げています。新たな事業領域の成長も著しく、これまで複数の大手事業会社との資本・業務提携を行ってきており、会社のフェーズはいっそう進みつつあります。今後、更なる全社成長のため、事業の成長をサポートしながら、全社戦略・運営、資金調達、IPO推進を牽引していく経営企画機能を強化すべく、新たなポジションを募集します。 ■業務内容： 経営企画室にて、全社の戦略策定や実行をミッションに以下の業務を行っていただくことを想定しています。CFOと共に事業戦略・経営企画をメインに幅広く推進していくことを期待しています。 ＜入社後、まずお任せしたいこと＞ ・全社予算策定、予算管理、中期経営計画策定 ・各事業部の予算策定、予算管理 ・ステークホルダーコミュニケーション（株主、取締役会、証券会社、投資家） ・資金調達サポート ＜将来的にお任せする可能性があること＞ ・全社アライアンスのスキーム作成及び実行 ・全社戦略、各事業戦略 ■当ポジションの魅力： ・感染症の流行以降、デジタルヘルスは変容を見せており、その潮流の中でまさに当社サービスが"医療の当たり前"となる未来を作る、ダイナミックな動きを当事者として関わることがきます。 ・当社は複数事業を同時に立ち上げる「compound startup」であり、経営企画室に求められる役割は大きくなっています。また現在、医療領域の変化が激しく、デジタルの市場が大きく開かれていっているまたとないタイミングであり、経営企画として、難しさと共に大きな醍醐味を味わうことができます。 ・少人数チームにして幅広い業務を進めていくため、一人ひとりの役割が大きくその分裁量も大きいです。役職や年齢、過去の経験を問わず、当社にとって最良の手段であるものは積極的に取り入れて推進していくことが出来ます。

働き方

勤務地

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区大手町2‐7‐1 TOKIWAブリッジ12階 勤務地最寄駅：丸の内線／大手町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

雇用形態

正社員

給与

＜予定年収＞ 750万円〜1,100万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,500,000円〜11,000,000円 ＜月額＞ 625,000円〜916,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。 ■給与改定：半期毎（※）のパフォーマンスにより改定の対象となることがある ※半期：上半期 1〜6月、下半期 7〜12月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00〜16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00〜19:00

休日

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日〜10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・特別年次有給休暇： 　　・夏季休暇分（7〜9月に取得） ：3日 　　・誕生日休暇分（誕生月に取得） ：1日 ・年末年始休暇：原則として12月30日から1月4日 ・慶弔休暇 ・バースデー休暇

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：合理的な経路による通勤に基づく額を実費支給 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・オンボーディング制度や社内勉強会、月に一度の全社共有会の開催など ・事業や業界へのキャッチアップや、他部門に関わる情報発信などを大切にしています ・ソフトウェア・書籍購入サポート ＜その他補足＞ ■PC（Windows／Mac※選択可）支給 ■リモートワーク手当 ■オンライン診療・服薬指導利用補助手当 ■慶弔見舞金 ■ストックオプション制度 ■ベビーシッター補助 ■ベビーシッター補助制度 ■子の看護休暇（有給） ■介護休暇（有給） ■シャッフルランチ・部門懇親会費補助

応募条件

応募資格

■必須条件： ・プロフェッショナルファーム、投資銀行、商社、投資ファンドでの勤務経験 ・職種や役割を越えて、意見や価値観の異なる社内外のステークホルダーと信頼関係を築ける方