【東京・虎ノ門】デジタルマーケティング担当◇人気の冷凍パンブランド/IPO本格準備中/福利厚生◎
株式会社スタイルブレッド更新日: 2024/10/03 掲載予定期間: 2024/10/03 (木) ~ 2024/12/25 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/10/03 (木) ~ 2024/12/25 (水)
募集
仕事内容
★上場準備中・事業拡大中・冷凍パンシェアNo.1で事業安定性◎ ★アジアを中心に海外進出中 ★裁量権◎ ★産育休取得実績有で復帰後の時短勤務も可 ■業務概要: 成長スピードの加速が止まらないスタイルブレッドは、今後事業拡大に伴いリードナーチャリングを担ってくれるWEBマーケターを募集します! スタイルブレッド独自のtoC、toB双方に向けた導線づくりのノウハウと文化を創るために、常識や固定概念を捉えず、多面から可能性を最大限に広めて挑戦してくれる方を必要としています。 ■具体的な仕事内容: ・解析での新規リード獲得のための暫定案、運用、検証、改善 ・ウェブサイト改善(アクセスツールを活用した重点・分析、コンテンツ企画、実行、運用、検証) ・各目的に合わせたコンテンツの企画・制作(ウェブサイト/キャンペーンページ、ホワイトペーパー、紹介動画など) ■当ポジションの魅力: 急成長企業のマーケテイング全般に渡ることができ、今までの経験を相談しながら、大きな裁量を持って活躍して取締役副社長直任のチームですので、ご自身の更なる成長チャンスも期待できます! ■当社について: スタイルブレッドは、自社製の高品質な焼成冷凍パンを「STYLE BREAD」としてブランド化し、株式会社事業展開を行っている会社です。 冷凍するパンのこと。 焼成後に急速冷凍することで、パンの劣化の原因となる水分の蒸発とデンプンの災害を回避、焼きたてそのままの鮮度を視野に入れます。 主な事業としては、ホテルやレストラン販売するBtoB事業と、一般消費者向けたオンラインストアを軸としたBtoC事業の2種類を展開。 ミシュラン5つ星や外資系ホテルで提供される、高品質なこだわりのパン作りを、プロの世界から一般家庭の食卓まで、幅広く届けるため事業展開しています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都港区虎ノ門五丁目1番5号 メトロシティ神谷町 8階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円〜450,000円 固定残業手当/月:100,000円〜160,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 400,000円〜610,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※当社規定に応じて、スキルによって個別に金額を決定します。 ※想定年収=月次給与×12か月 別途ストックオプションあり ■昇給・賞与:年2回 ※初年度のみ1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇(取得実績あり) ■育児休暇(取得実績あり) ■介護休暇 ■子の誕生日休暇
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
産休・育休取得実績あり
学歴不問
第二新卒歓迎
固定給25万円以上
固定給35万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ※取締役副社長や現場のキャプテン(課長クラス)からオンボーディングを受けます。 ■資格取得補助(パン製造技能士・パンシェルジュ検定等) <その他補足> ■評価に応じて6ヶ月ごとに昇給とストックオプション追加付与 ■社内フリーブレッド ■月1回食事代補助 ■各種社会保険完備 ■GLTD(団体長期障害所得補償制度)加入 ■iPhone、パソコン支給 ■社内禁煙 ■企業型ベビーシッター割引券
応募条件
応募資格
■必須条件: ・主体性を持って話す方 ・デジタルマーケティング全体の経験がある方 ・MAツールを使用した即の実行経験がある方
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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