保育士/正社員/武蔵小杉・新丸子/資格必須/年間休日129日/借り上げ社宅制度あり/昇給・賞与あり/福利厚生充実☆/マイカー通勤可能です◎株式会社フェイスフルラバーズ ピュアリー小杉御殿町保育園

仕事内容

人気の武蔵小杉エリアで正社員   \福利厚生充実★/ バースデイ休暇やペットロス休暇  有給が取得しやすい職場です◎ ************************** ※有資格者限定の募集です※ ‥‥‥‥‥‥ ■募集内容 ‥‥‥‥‥‥ ●即日入社も歓迎です! ●年間休日は129日たっぷり確保!!! 資格手当など手当も豊富で魅力的です◎ ●配属後は実務を丁寧にお伝えします 未経験の方もご安心ください☆ ‥‥‥‥‥‥ ■給与の備考 ‥‥‥‥‥‥ ●月給 21万円〜(※地域により24万円〜) 《給与内訳》 ●基本給 185,000〜210,000円 ●処遇改善手当 10,000円 ●資格手当 20,000円 ※基本給は経験考慮の上で決定 ●賞与 年2回計2ヶ月分(実績) ●昇給 3,000円〜/月(実績) ●皆勤手当 5,000円 ●その他手当 10,000円 ●処遇改善手当 0〜40,000円 ‥‥‥‥‥‥ ■特徴 ‥‥‥‥‥‥ ●借り上げ社宅制度があるので、  生活を手厚くサポート! ●年間休日は129日たっぷり確保◎ バースデイ休暇やペットロス休暇など 園ならではの待遇も充実しています

働き方

勤務地

神奈川県川崎市中原区小杉御殿町2-119

雇用形態

正社員

給与

月給 215,000円 〜 240,000円 ※固定残業代なし ※試用期間3〜6ヶ月(条件変更なし) 賞与:あり 年2回/合計2ヶ月 交通費支給:あり 上限20,000円/月

勤務時間

07:00 〜 20:00 の間 8時間程度 時間外勤務:なし 休憩時間:60分 交代制 シフト制です! 日曜日 祝日 日曜日 祝日 ◎完全週休2日制 ◎有給休暇 ◎バースデー休暇 ◎ペットロス休暇 ◎慶弔休暇 ◎夏期休暇 ◎年末年始休暇

特徴

待遇・福利厚生

■雇用保険、労災保険、  健康保険、厚生年金 ■定年制 一律60歳 ■再雇用 65歳まで ■研修制度充実 ■職員用給食あり(おやつ付) ■借り上げ社宅制度あり (上限82,000円、要相談) ■他府県・遠方の引越し費用は応相談 ■マイカー通勤可 (駐車場なし、費用自己負担)

選考について

対象となる方

保育士

会社概要

会社名

株式会社フェイスフルラバーズ ピュアリー小杉御殿町保育園

所在地

神奈川県川崎市中原区小杉御殿町2-119

事業内容

人気の武蔵小杉エリアで正社員   \福利厚生充実★/ バースデイ休暇やペットロス休暇  有給が取得しやすい職場です◎ ************************** ※有資格者限定の募集です※ ‥‥‥‥‥‥ ■募集内容 ‥‥‥‥‥‥ ●即日入社も歓迎です! ●年間休日は129日たっぷり確保!!! 資格手当など手当も豊富で魅力的です◎ ●配属後は実務を丁寧にお伝えします 未経験の方もご安心ください☆ ‥‥‥‥‥‥ ■給与の備考 ‥‥‥‥‥‥ ●月給 21万円〜(※地域により24万円〜) 《給与内訳》 ●基本給 185,000〜210,000円 ●処遇改善手当 10,000円 ●資格手当 20,000円 ※基本給は経験考慮の上で決定 ●賞与 年2回計2ヶ月分(実績) ●昇給 3,000円〜/月(実績) ●皆勤手当 5,000円 ●その他手当 10,000円 ●処遇改善手当 0〜40,000円 ‥‥‥‥‥‥ ■特徴 ‥‥‥‥‥‥ ●借り上げ社宅制度があるので、  生活を手厚くサポート! ●年間休日は129日たっぷり確保◎ バースデイ休暇やペットロス休暇など 園ならではの待遇も充実しています

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勤務地

神奈川県大和市

年収

420万円~600万円

業種職種

学習塾・予備校・専門学校 その他・各種スクール スクール長・マネジャー 大学講師 小・中・高等学校教師

⼩学⽣から⼤学受験⽣までが通う個別指導塾での、教室運営全般の業務をお任せします。あなたが授業を⾏なうことはありません。 【具体的には】 ◆⽣徒・保護者対応 ◆講師の教育・マネジメント ◆講師の採⽤・シフト管理 ◆カリキュラム作成(年3回⾏ないます) ◆売上管理、経営管理、経理業務、請求書の管理 └本社での経理事務サポート体制完備 ◆⽣徒の募集、問い合わせ対応 ◆イベントやキャンペーンの企画 【こんな校舎です】 講師1⼈に対して⽣徒2⼈体制で指導する塾です。⽣徒は普段の学校の授業を理解するために通う ⼦、難関校への合格を⽬指す⼦まで幅広いです。17︓00くらいから⽣徒の姿が⾒え始めます。 【仕事のポイント】 ◎⼦どもたちに寄り添う仕事 定期的に⽣徒と勉強の進捗や成績についてふりかえります。成績が伸び悩んでいるなら原因を考えて、講師と連携をとりながら、⽣徒のやる気を引き出していきます。チーム⼀丸で成⻑に寄り添っていきます。 ◎保護者との信頼関係を構築 ⽣徒とのふりかえりを元に保護者の⽅と⾯談を⾏ない、春・夏・冬に⾏なう講習を提案します。 塾での⼦どもの様⼦は、保護者にとってブラックボックスになりがち。そのため、専⽤のチャッ トアプリで学習の様⼦を写真などで積極的に開⽰することで、安⼼感と満⾜度を⾼めています。 対応するのは1⽇10件ほど。ホスピタリティを発揮しながら働ける環境です。 ◎裁量を持ってアイデアをカタチに︕ ・友達と⼀緒に講習に来たらアイスをプレゼント 繝サ繝上Ο繧ヲ繧」繝ウ縺ァ縺願藷箴ヲ縺ョ縺、縺九∩蜿悶j繧、繝吶Φ繝医r莨∫判 ・販促ノベルティーのうちわ、消しゴムなどをデザイン 上記は⽣徒数を増やすための事例です。他にもチラシやWEB広告など、⽣徒を増やす⼿法は様々。⾃分に合った⽅法で、集客を⾏なうことができます︕

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