【名古屋市/転勤無】経理財務(部長クラス)/コロナ禍でも増益増収/年間休日120日/残業20時間程度
RITAエレクトロニクス株式会社更新日: 2024/09/12 掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
募集
仕事内容
■業務内容 ※変更の範囲:会社の定める業務 ほぼすべての電子機器に使われる「プリント配線板」を販売する同社にて、組織体制強化を目的とした、経理部長候補の募集を行います。 現在の管理課で経理財務業務を担っており、経験に合わせて業務をお任せ致します! 本ポジションは現在の経理課の社員の教育をメインで担っていただきますので、経理の実務はもちろんマネジメントも担っていただきます。 <具体的には> ・経理業務 (月次年次決算業務、経費管理、監査対応等一般的な経理業務 等) ・財務業務(金融機関との折衝、資金繰り、資金調達、資金運用 等) ・管理会計業務(予算編成、管理 等) ■組織構成 経理課には4名が在籍しております。 4名の内3名は中途入社または出向者にあたる為、中途入社の方々も馴染みやすい環境です。 ■当社のプリント配線板製造 産業全般、医療、通信など、分野のニーズに合わせたプリント配線板を供給しています。 特性インピーダンスコントロール、伝送損失コントロール、環境規制対応、高密度/高多層、低誘電率/低損失材料、少量多品種、量産、海外供給など、幅広く対応しています。海外協力会社との連携を確保しているため、試作から実装、量販までスピーディに対応することが可能です。 ■当社の特徴 ◎高速伝送・ノイズ対策をコア技術として、プリント配線板の試作から量産まで統合ソリューションを提供します。回路設計から量産実装まで、プリント基板製造に関わる全ての工程をカバーした、一気通貫のソリューションを提供しています。
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:愛知県名古屋市中村区名駅3-2-3 対松堂名駅ビル 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 600万円〜800万円 <賃金形態> 日給月給制 参考月収:350,000〜450,000円 ※手当を含む目安額 <賃金内訳> 月額(基本給):320,000円〜400,000円/月22日間勤務想定 <想定月額> 320,000円〜400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は経験等を考慮の上会社規定により決定 ■昇級・昇格:年1回査定による ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業:月20時間程度
休日
週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 休日は日曜日ですが、その他は当社カレンダーによります。(土曜日、祝日で出勤日数日有) 夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休業・短時間勤務制度
特徴
年間休日120日以上
学歴不問
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限あり 100,000円まで/月 家族手当:福利厚生その他欄参照 住宅手当:一律10,000円 ※寮や社宅のご利用がない場合 寮社宅:貸与条件あり 社会保険:社会保険完備 退職金制度:再雇用制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■職種別研修・階層別研修・通信教育制度・公的資格取得援助制度 <その他補足> ■福利厚生: ・育児費用補助、介護休業・短時間勤務制度 ・通信教育制度、公的資格取得援助制度 ■家族手当補足:子ども手当 税扶養子…11,000円/人 ■交通費実費支給 ■退職金制度有り(DB、DC)
応募条件
応募資格
■必須要件 ・経理財務の実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方 <年齢制限> 60歳未満 定年年齢を上限とした募集のため
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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