【厚木市】モデルベース開発＜立ち位置Tier0.5＞車載エアコン制御等様々なシステム担当◇リモート可AZAPAエンジニアリング株式会社
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募集
仕事内容
〜製品を企画・制作する段階から一番近い【Tier0.5】の立ち位置で開発する技術者集団／キャリアを磨ける充実の研修制度◎／自動車業界を代表する大手メーカーと取引／残業月平均10h程〜 ■業務内容： 〜要件定義から機能評価まで開発を一通り経験可能〜 車両に搭載するエアコンECUの制御開発を担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ◇Auto制御をはじめ、新機能の制御開発及びその機能評価を行います。 ◇要件定義から仕様作成、モデル実装、機能評価まで開発業務を一通り経験頂くことが可能です。 ◇INPUTは制御仕様、OUTPUTはモデル（状況に応じてCodeまでを対象範囲とする）。既存モデルに対して機能再構築（最適化・再配置）を行って頂きます。 ■当社の強み： 私たちは自動車の制御分野のプロフェッショナル集団です。中でも自動車の最先端の開発プロセスである「モデルベース開発（MBD）」に強みを持っており、創業から一貫して推進しています。経済産業省が主導しているプラントモデルI/Fガイドラインでは、当社グループが提案した手法が採用されています。 ■当社の特徴： 社員の希望に寄り添って案件をアサインします： 勤務場所・目指すキャリアやスキル・担当したい製品など、社員の希望を聞いてアサインします。配属後も希望をヒアリングしながら、スキルを伸ばすために配置転換を積極的に行っています。社員の希望に沿わない転勤はございません。1か月に1度程度、社長と社員が直接話しをする機会があり、上位層とも距離が近いのが特徴です。 ■充実の研修制度： ・給与制度…スキルや知識、成果に基づきI／M／G層と3つの階層を用意しています。正当な評価で、成果や成長を後押しします。 ・HRSP…業務遂行に必要なエンジン制御、モデルベースなどの専門プログラムを用意しています。社員は自身の業務内容とキャリアフェイズに沿ったプログラムの選択が可能。 ・階層別研修…各職層にあわせ、 必要な知識やスキル習得、 業務の意義の理解、マインドの醸成などの教育を行っています。 ・技術セミナー(社内/社外)…AZAPAグループが実施社外向けに行っているセミナーを、社員は無料で受講可能。社外セミナーや展示会などに参加する場合の費用は会社が負担しています。 変更の範囲：本文参照
働き方
勤務地
＜勤務地詳細＞ 顧客先（神奈川県厚木市） 住所：神奈川県厚木市 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
雇用形態
正社員
給与
＜予定年収＞ 400万円〜600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：262,000円〜410,000円 固定残業手当/月：39,940円〜65,549円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 301,940円〜475,549円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回（7月） ■昇格：年2回（7月、1月） ■賞与：年1回（7月）※業績連動型賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00〜15:00 フレキシブルタイム：6:00〜10:00、15:00〜19:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00
実働標準労働時間
＜その他就業時間補足＞ ■残業月平均10h程／21時以降の残業は原則なし。※業務内容によりフレックスの運用は異なります。
休日
週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年2回土曜、本社出社日有 ■有給平均取得日数12.4日 ■長期連休（8〜11日程）年末年始、夏期、GW ■慶弔休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇（年1回）、産前産後休暇、育児介護休暇※実績あり
特徴
年間休日120日以上
フレックス勤務
産休・育休取得実績あり
学歴不問
第二新卒歓迎
締切間近
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限8万円／月 住宅手当：2万／月 寮社宅：適宜、業務都合により相談可能 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ■再雇用制度※スキルや希望により60歳以上でも勤務 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・成長支援制度（OJTでのキャリア自立支援） ・メンター制度 ・資格取得支援制度 ・HRSP自己研鑽プログラム ・専門技術研修 ・階層別研修 ・技術セミナー(社内/社外) ・キャリア面談 ＜その他補足＞ ●その他手当 ・残業手当（21時以降の残業は原則なし） ・役職手当 ・教育特別手当 など ●その他福利厚生 ・入社祝い金（10万円） ・慶弔・災害見舞金 ・引越し費用補助 ※規定あり ・飲み会助成金（5,000円/人） ・社員旅行 ・クラブ活動支援（フットサル、アクティビティー、麻雀等） ・インフルエンザ予防接種全額負担（配偶者、子供含む） ・GFC宿泊施設割引制度 など
応募条件
応募資格
■必須条件： ・組込み系ソフトウェア開発において設計、評価等の経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・HILS環境構築またはHILS評価の経験 ・MATLAB／Simulinkを使用したECUの開発経験 ・車両評価経験、実車チェック経験 ・学生時代に機械、電気・電子・情報など、何らかの技術系要素を学ばれ、学んだ内容に関する業務経験
会社概要
会社名
AZAPAエンジニアリング株式会社
所在地
愛知県名古屋市中区錦2-4-15 ORE錦二丁目ビル3F
事業内容
■企業概要 近年注目されている、モデルベース開発をメインに行う会社として元大手自動車メーカー出身の社長が立ち上げた、AZAPA株式会社の100％子会社です。親会社は「エンジニアリング事業」と「製品化事業」を併せ持っており、大手メーカーのパートナーとして最新の製品を計画、作成する段階から一番近い立場で携わることが出来る、Tier0,5と呼ばれる立ち位置です 。
従業員数
110名
資本金
30百万円
売上高
1,182百万円
平均年齢
33歳
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