【札幌】SE・PG　※外部研修受講可能(費用は会社負担)／住宅手当など福利厚生充実／創業26年

【部署について】 「プロダクト開発部の開発速度を落とさず、且つ、品質を担保しつつ仕組化する」ことを目的に立ち上げた組織です。 直近では自動テスト導入（単体ではDI+Moq導入。E2EではAutomationElementモジュール開発）や開発アーキテクチャ改善（データレイク構築／活用、障害発生時のコミュニケーション見直しなど）を推進しています。 従来は開発チームが内輪でテストを行っていましたが、プロダクト成長に伴い品質を担保するための組織を立ち上げる手筈となり、まずはCTO室に小さいチームを作るところか始めようと考えています。 【業務内容】 当面は以下の3つが主業務となります。 * 開発チーム成果物の評価／テスト * 不具合発生時の原因分析と対応策の仕組化と展開 * ナレッジの仕組化 テスト仕様書は開発チームが作成します。テスト仕様書を元にQAチームは「テスト妥当性のレビュー・修正」「テストの実施」「テスト結果の修正とプロダクトへの報告」を行います。 開発不具合が発生した際には振り返りを行い、原因の傾向分析や対策を検討して「仕組化」して開発チームへフィードバックします。 上記を行っていき、現在のプロダクト開発の課題や改善点、データのリレーショナルを学習していきます。 ある程度のナレッジが溜まったら、ナレッジを仕組化していきます。 たとえば標準ドキュメントやwikiの作成、ドキュメント自動化やE2Eテストといった最適化・省力化できる仕組みに落とし込んでいきます。 アプリケーション開発の保全する仕組みが出来たら、更なる改善やインフラ最適化、セキュリティ強化、BI活用と責任範囲を拡大していく計画です。 【キャリアパス】 開発エンジニアからフルスタックエンジニアを目指したい方のキャリア第一歩目にも向いていると思います。エンジニアとしての座視が上がります。 また、プロダクト成長に伴いCTO室からQAチームを別組織として再編する計画なので、プロダクト成長に共感いただける方であれば折を見て裁量をそのまま委譲いたします。 ITスキル標準(ITSS)でいうと「ITサービスマネジメント」に該当します。 現時点での社内キャリア想定は以下の通りです。 ・CTO室直下（メンバー。ITSSレベル1～2相当） ・CTO室直下（リーダー候補。ITSSレベル3相当） ・組織拡大による別チーム化（リーダー。プロダクトの状況や応募者様のキャリアプラン等を会話しながら進めたいです）

●プライム案件、先端技術案件が多数。 複数のグループ会社において、受託開発案件や自社プロダクト開発を行ってきました。信頼と実績から、SESにしては珍しくプライム案件も多く保有しております。 さらに、新しい会社らしく、クラウド・AI・アプリケーション開発などモダンな技術や課題に対してのお仕事も多くご紹介可能です。 ●社名に秘めた想い 『フェアキャリアテック』という社名には、すべてのテックエンジニアにフェア（公平・公正）なキャリアを築けるのようにとの願いを込めています。 その想いの背景には、IT業界における主要なビジネススキームであるSES（システムエンジニアサービス）の問題点である、参画する案件を自分で選べない＋スキルに見合わない報酬＋自分のキャリアを自由に描けないという理不尽と不自由を変革したいという強い思いがあります。 IT業界は多くのポテンシャルを秘めていると信じています。そして、それを解き放つためのキーは「人」だと確信しています。 あなたのキャリアは、あたながデザインしましょう！ 『フェアキャリアテック』という社名は、あなたのキャリアアップを全力で支援するという私たちの約束です。

ー　自由な発想力とデジタル技術で未来を築き上げていく　ー ブライシスは、テクノロジーの進化とともに時代に寄り添う様々なプロダクトを自社にて開発・提供している会社です。 必要な機能はすべて自前で構築しており、サブスクリプション型の収益モデルで運用しています。 事業としては、2003年の設立以来一貫してVoIP（IP電話）関連に取り組んで参りました。 現在では、主力となっているクラウド型テレフォニーサービス【BIZTEL】が コールセンター事業者を中心に2,100社以上のお客様にご利用いただけるサービスへと成長することができ、7年連続国内シェアNo.1を獲得。 培ってきたノウハウを基に、新たなサービスも複数立ち上がった昨今。 今後さらなる事業拡大に向けて新しいメンバーを必要としています！ ▼仕事の内容 メインの自社サービス【BIZTEL】を始め、弊社で開発している様々なサービスの企画・仕様検討・改善業務に携わっていただきます。 ・サービスの機能に関する企画、仕様検討、要求確認・要件定義、仕様書の作成 ・サービスのリリースプロセスに対するリーダーシップ、各部門との機能に関する合意形成　など ＊サービスの成長を間近に実感できるポジションですので、自分が携わった機能がリリースをされたときの達成感と愛着はひとしお◎ 　また、弊社は少数精鋭で個々の裁量が大きいため、主体的に動ける方は幅広い業務をお任せします。 【環境】 ・業務環境 　在宅勤務が可能です 　最新機器(MacBookPro、Windows)端末を貸与します ・業務支援 　学習費用補助、在宅環境の整備支援 ・残業時間 　月平均15時間 　自社サービスのため適切なスコープを自分たちで設定できるため残業時間は短め 　就業後に個人で技術の勉強をする時間を確保できます

◾︎ミッション・業務内容 「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションを掲げ、一人ひとりが持つ限られた時間を豊かにしていくために様々な挑戦をしています。 スキマバイトアプリ「タイミー」では、社会課題でもある労働人口不足に真正面から向き合うと同時に、働き方の選択肢を拡げ、働くことの意義をも変えていきたいと考えています。 これを実現するためにプロダクトマネージャーに求められるのは、ユーザーやドメインに興味関心を持ち、深い共感と圧倒的解像度を持ってプロダクトとしてユーザー価値を最大化していくことです。 様々な専門家やステークホルダーと協力し、オポチュニティ(ユーザーやプロダクトの抱える課題、ニーズ、アイデア)の発見、探索を通じた掘り下げ、プロダクトの開発、顧客に届けるためのプランニング、使い続けてもらうためのグロース推進などをリードしていただきます。 ◾︎具体的な業務内容 ・プロダクト戦略に基づいたプロダクトイニシアチブの立案・実現 ・定性、定量調査をもとにしたオポチュニティの発見や価値の探索と優先順位の検討 ・エンジニアやデザイナー、プロダクトマーケター、プロダクトアナリスト、カスタマーサポート等と協力しての、プロダクト開発のリード ・リリース内容の効果検証と改善の実施 ◾︎組織情報 現在の組織は、組織図(予算・能力の観点)と仮想チーム(価値の観点)という構成で運営されており、仮想チームでプロダクトマネジメントを行っていただきます。 仮想チームは、働き手である「タイミーワーカー」と、募集の掲載者である「クライアント」に対して価値を提供する2つのFeatureチームが存在しています。 プロダクトマネジメントはプロダクトマネージャーだけではなく、プロダクトマーケーティングマネージャーやプロダクトアナリスト、プロダクトデザイナーといったプロダクトのディスカバリを担うロールのメンバーと協働する体制となっています。 それぞれのロールに対して、基本とする役割や期待の境界を定義しており、チームの持つケイパビリティによって境界を越えて協力する体制を目指しています。

あなたには、受託開発における開発のディレクション業務（上流工程）をお任せします。顧客のサービス、業務フローについて理解を含めた上で、下記業務を担っていただきたいと思います。 【具体的には…】 ・要件定義 ・基本設計 　-UI/UX、画面仕様、機能仕様、インターフェース仕様、処理シーケンスなど ・詳細設計 ・プロジェクトの管理 実際の開発/テストは社内のエンジニアが担当します。 サービスやシステムの最適解を提案いただき、保守性や運用性を考慮したシステムおよびプロジェクトを構築、ビジネスを成長させることによって顧客満足度を高めるべく業務を実行いただきます。 自社開発・クライアントとの直契約のため、システムをより良くするための改善提案はもちろん、企画設計・新規提案などの機会を積極的に掴んでいただきたいと思っています。 【このポジションの魅力】 ◎あなたがどうしたいか、を大切にしています。 1つ1つの施策などに対し、会社や上司から細かい指示が出ることはありません。あなた自身がクライアント担当者としっかりコミュニケーションを取り、ビジネスの方向性を確認して施策へ落とし込みをしていきます。プロジェクトの成功に向け、様々な責任とやりがいを背負い、走り抜けられるポジションです。 ◎社内一気通貫で、プロジェクトを成功に導けます。 クライアントとの直接契約・自社開発案件が多く、プロジェクト設計や要件定義など上流工程はもちろん、サービスやシステムを拡大・改善するための提案も発生します。ユーザー目線で常に考え、アイデアを自ら発信し、企画設計や新規提案を実行するチャンスを掴みにいける環境なので、PMやPdMを目指す方にとっても幅広い経験が積めます！ プロジェクトは社内ワンストップで開発しているので、技術力の高いエンジニアとタッグを組み、着実にプロジェクトを成功に導いていくやりがいを感じられます。 【オロが担当した開発システムの一例】 ・航空券チケット予約サイト、会員サイト ・物販系ECサイト ・折込広告業の基幹業務システム ・某業界のサービス検索 / お問い合わせサイト 上記以外の新規開発プロジェクトの稼働も開始しています。

【業務内容】 ・自社サービスサイト、LP等のデザイン ・社内外のディレクターもしくは外部パートナー企業との連携 メインでお任せするのは社内外のWeb・UI/UXデザインです。 ゆくゆくはメンバーマネジメントもお任せします。 【使用ツール】 ・Figma ・illustrator ・Photoshop ・Adobe XD ================================ 「こんなデザインスキルを身につけたい」 「将来こんなキャリアプランを実現したい」 まずはあなたの希望を教えてください！ 働き方・キャリア...など成長を第一に考えています。 直取引を含む上場企業や大手企業の中から案件をご紹介頂いているため、 自分の希望の働き方やキャリアから案件選択をすることができます。 ◎initのアサインに対する考え方 initではデザイナーとしての市場価値を高める為、スキル・キャリアアップを最重要事項として考えています。具体的な取り組みとしては、一人ひとりのデザイナーに対して個別に「キャリアプラン」の作成を行い、本人の志向性と市場トレンドなどを加味しながら最適なデザインプロジェクトへのアサインを行っています。プロジェクトの参画期間についてもデザイナー本人の希望とキャリアアップをベースとして設定するため、無理なく長期的な成長を実現することが可能です。 ━━━《入社後の流れ》━━━ 1.キャリアプランの作成 仕事の価値観、将来の目標、希望(スキル・収入・働き方)等を営業担当が細かくヒアリングし、 ゴールから逆算した、ロードマップを作成。 2.案件紹介 複数の案件の中から、デザイナー主体で案件を選択 3.案件決定 参画後も、定期的なSlackでの連絡・代表や営業との1on1でのキャリアや働き方の相談等、 安心して成長し続けるために継続的に会社でサポートします。 ■ initのメンバーについて ・平均年齢 28歳（若手メンバーが多いです） ・リモート活用率100%(フルリモート2名） ・開発経験が豊富で会社想いなメンバー ■ 組織図 会社全体：8名（内5名は2023年入社） 代表：1名 エンジニア：4名 デザイナー：1名 人事：1名 営業：1名 ■init CRED（行動指針） 1.常に変化を求めて挑戦する 2. 無理をしすぎない 3. 成長するためにプライベートを大切にする 4. スキルよりも人柄を重視する 《メッセージ｜代表取締役 ヤマタク》 人は、成長する意欲さえあれば、 後は最適な環境に身を投じることで自然と成長することができると私は確信しています。 だからこそ init では、「誰もが安心して成長できる環境を創る」をビジョンに掲げ、 一人でも多くの成長を支えられる存在でありたいと考えています。 社員一人ひとりの考える、キャリアビジョンを明確にし “ 会社と共に人も成長できる環境 “ を社員全員で創っています。 少しでもinitに興味を持って頂いた方は、是非一度カジュアルに話しましょう。 お会いできることを、心より楽しみにお待ちしております。 代表取締役 ヤマタク