◢◤エンジニアリングマネージャー◢◤残業時間10時間未満×リモート中心×フレックス制度 自社プロダクト開発★全工程一気通貫、戦略の提案・実行まで担って頂きます
株式会社アドウェイズ更新日: 2024/07/01
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募集
仕事内容
■チームのミッション チームでは「広告事業における顧客と社内の課題をエンジニアリングで解決する」と掲げ、広告事業におけるDX化の促進を進め、広告効果を最適化することで、お客様へ価値提供の最大化を目指しています。 広告事業では、広告配信から購入までの様々なタイミングで広告効果を測定でき、 どこを改善すればより効果の高いプロモーションとなるかを分析することができます。 例えば、Twitter(またはfacebook、youtube)広告効果や運用効率を最大化するプロダクト、消費者が購入・離脱する要因を分析するプロダクトなどです。 ■業務内容 弊社広告エージェンシー事業(代販事業)では、事業を拡大させるため様々な課題を技術的に解決するプロダクト群を開発しています。例えば、Twitter(またはfacebook、youtube)広告効果や運用効率を最大化するプロダクト、消費者がコンバージョン(購入)・離脱する要因を分析するプロダクトなどです。 広告事業の更なる成長、価値提供を最大化するため、ユニット(1チームの)マネージャーとして、プロダクトのグロース、チームの成果、生産性を最大化していただくお仕事です。 【具体的な業務内容】 ・ピープルマネジメント:メンバーのパフォーマンスの管理と評価、メンターシップ提供、コンフリクトの解決。 ・チームビルディングとチーム運営:チームのコミュニケーションと協調性を強化するための施策の計画と実行。 ・人材育成:メンバーのスキルとキャリアの発展を促すための教育・研修プログラムの計画と実行。 ・目標設定:個々のメンバー、およびチーム全体の短期・中期・長期の目標を設定。 ・組織課題の抽出と解決:チーム内の課題を抽出し、これを解決するための戦略を策定・実行。 ・プロジェクトマネジメント:プロジェクトスケジュールの計画と管理、リソースの割り当て、タスクの優先順位付け。 ・プロセス最適化:チームの開発プロセスや新人のオンボーディングプロセスの改善と最適化。 ・開発業務の参加:必要に応じて自身が開発作業を行い、チームを直接サポート。 ・品質管理:プロダクトの品質を保証するための品質管理プロセスの立案と実行。 ■業務上使用する技術、ツールなど ・言語, FW:Ruby、Ruby on Rails、TypeScript、React、Angular、Vue ・AWS:Amazon EC2、Amazon S3、Amazon RDS、Amazon Elasticache(Redis)、Amazon Aurora MySQL、Amazon Athena ・GCP:BigQuery、Cloud Storage ・その他利用技術:CircleCI、GitHub Actions ・開発管理ツール:GitHub、JIRA、Trello ■キャリアパス ユニット(1チームの)マネージャーとして、プロダクトのグロース、チームの成果、生産性を最大化に担当いただきます。 入社直後:チームの現マネージャーと一緒にチームに参加します。 将来:徐々にマネジメント業務を引き継ぎ最終的には1人でチームのマネジメントをしていただきます。
働き方
勤務地
■就業場所について ・雇入直後:株式会社アドウェイズ本社勤務 〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 ・変更の範囲:会社の定める場所
雇用形態
正社員
給与
■給与内訳 ・年収700万:月給584,000円 (基本給等414,000円、定額超過勤務手当170,000円) ・年収900万:月給75,000円 (基本給等532,000円、定額超過勤務手当218,000円) ※定額超過勤務手当:時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。 ※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。
休日
・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇制度 女性社員の産休育休取得率100%(2022年度)です。 休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、 サポートする文化があるので取得しやすい環境です。 近年では男性の育児休暇も増えてきています。 ・介護休暇制度
特徴
学歴不問
服装自由
リモートワークOK
待遇
・フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00(休憩時間:1時間) 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。 (労災保険、雇用保険、社会保険(健康保険、厚生年金)、介護保険(40歳以上)) ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です
選考について
応募資格
■必須経験 ・3名以上の開発チームのマネジメント経験 ・3年以上のエンジニアリングマネージャーとしての経験 ・5年以上のITエンジニアとしての経験 ※エンジニアリングマネージャーとしての経験は、ITエンジニアの経験年数に含まれていても問題ありません ■歓迎条件 ・アジャイルによるチーム開発経験 ・大規模システムの設計、開発、運用に関わった経験 ・Webアプリケーションアーキテクチャの設計と各種技術の選定経験 ・数値目標を立ててプロダクト品質改善を行なった経験 ・複数のプロジェクトやチーム間の調整業務、ディレクション経験 ・シニアメンバーを含むエンジニアチームのマネジメント経験 <技術スタック> Ruby, Ruby on Rails, React, TypeScript, AWS, MySQL, Angular, GCP, Redis
選考のポイント
書類選考→一次面接(メンバー2名)→最終面接(MGR以上2名)→内定
会社概要
会社概要
会社名
株式会社アドウェイズ
所在地
東京都新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー5F
代表者
代表取締役 山田翔
上場市場名
ヘラクレス
事業内容
■事業内容: ・スマートフォン向け広告事業 ・インターネット(PC)アフィリエイト広告事業 ・モバイルアフィリエイト広告事業 ・メディア開発、運営事業
従業員数
1,125名
資本金
1,716百万円
平均年齢
29歳
インタビュー
評価/査定・キャリア
・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月) アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下①~③を総合した評価で査定を実施しています。 ①等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ②業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度 ③他者評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・ジョブローテーション制度 半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。 自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。 挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。
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