ミニパック生姜製品の製造スタッフ◎未経験者歓迎株式会社あさの

■製品の組立て ■製品の品質検査 ■製造現場での機械オペレーター ■倉庫内での軽作業 　　： など、ものづくりに関係する さまざまなお仕事の中から、 あなたの希望や適性に合う仕事をお任せします！ ＜未経験でも安心スタート！＞ 未経験入社者が大半の当社には、手厚い導入研修あり。 教育担当もあなたと同じ未経験スタートの先輩ですから、 仕事はもちろん休憩室での楽しい過ごし方なんかも教えちゃいます！ ＜キャリアUP・チェンジのチャンス多数！＞ 今回の募集は、正社員の積極採用！ 正社員だからこそ、キャリアの選択肢もたくさん。 経験を積んで、年収800万～1000万円の先輩もいます！ ＜プライベートも充実！＞ お休みは週休2日制、または完全週休2日制やシフト制など 希望をお伺いします。年間休日は115日～160日（勤務地による）。 自分や友人・家族との時間も大切にできます！

◇長期【ご応募から1週間以内(最短2日目)のスピード就業が可能】即日～ 高時給１３００円！週３日からOK！水産物の梱包など：宿毛市新港 【仕事内容】 加工機への魚のセット、梱包、トリミング作業などをお願いします。(派遣) シフト制、週3日から相談可能！男女活躍中！資格や経験不要です！人気のモクモク作業！ 時間相談可能。OJTありで安心スタート。50代活躍中。男女活躍中。車・バイク通勤可能です。 ！お友達紹介キャンペーン！デジタルギフト3000円分プレゼント

即日～まずは一ヵ月(^^◎嬉しい即給サービスが利用可能 【作業内容】電動工具を使い部品の組み立て作業を行います。 【就業場所】高知県高岡郡佐川町加茂 ※土佐加茂駅より徒歩19分 【時給】1,200円 【就業日数】週5 【休日】土日祝 【就業時間】 8:30～17:15（休憩45分） 【通勤方法】車・バイク通勤OK 【給与支払いサイト】毎月15日締め当月末支払い（即給利用可）

【PR本文】 1.昭和25年創業の老舗企業！長く腰を据えて安定して働ける環境です。 2.年間休日115日！土日祝休みなので無理なく仕事とプライベートとの両立が可能です。 3.夜勤なし！残業少なめ！オンオフのメリハリをつけて働けます！ 【仕事内容】 食品工場でのライン業務 ・土付生姜の洗浄、選別、マタ折り、芽切り作業 ・包装機械の操作及び調整、箱詰め、清掃等 ・製品の出荷準備（配送便への積み込みまで） ・生姜の集荷、冷蔵庫保管原料の管理 ・業務で社用車運転あり ＊全国量販店（スーパー）向けにパック生姜を製造しています。 ＊繁忙期（１１月～１２月）は、生姜収穫作業への応援もありま 　す。 ＊ライン業務に従事して、工場で知識と経験を積んでいきます。 ＊能力に応じ、主任～課長（管理職）のポジションを目指していた 　だきます。 ※入社後、6ヶ月に1回のペースで新入社員を集めた合同研修を開催しています。社長講義や各部署長の講義や実務体験などを通じて、会社方針や全体業務を学ぶことができます。 ※技能管理表と教育訓練計画、OJT実施記録を運用することにより先輩社員があなたの成長をサポートします。

パック生姜（青果生姜）包装ラインにおいて、以下のような業務を行っていただきます。 【仕事内容】 食品工場でのライン業務 ・土付生姜の洗浄、選別、マタ折り、芽切り作業 ・包装機械の操作及び調整、箱詰め、清掃等 ＊全国量販店（スーパー）向けにパック生姜を製造しています。 ＊繁忙時期は連休前（５月GW、８月お盆、１２月年末）です。 ＊ライン業務に従事して、工場で知識と経験を積んでいきます。 ※入社後、6ヶ月に1回のペースで新入社員を集めた合同研修を開催しています。社長講義や各部署長の講義や実務体験などを通じて、会社方針や全体業務を学ぶことができます。 ※技能管理表と教育訓練計画、OJT実施記録を運用することにより先輩社員があなたの成長をサポートします。 ※入社後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月のタイミングで人事と管理職を交えてフォローアップ面談を実施しています。

生姜加工ラインにおいて、以下のような業務を行っていただきます。 ■原料投入（約20kg）、目視選別 　腐敗やカット不良の原料をコンベア上から除く ■加工機械の組み立て、調整、操作 　生姜をスライスカットする機械への刃のセット、カット厚の調整など ■製品の充填、整形、箱詰め、梱包 　充填後の製品を冷凍板へ並べる、段ボールケースへ凍結後の製品を箱詰めするなど ※業務には生姜の投入作業などもあり重量物（約２０Ｋｇ）を持つ ことがあります。 ※新規工場稼働及び受注量増加に伴う増員募集です。 ※入社後、6ヶ月に1回のペースで新入社員を集めた合同研修を開催しています。社長講義や各部署長の講義や実務体験などを通じて、会社方針や全体業務を学ぶことができます。 ※技能管理表と教育訓練計画、OJT実施記録を運用することにより先輩社員があなたの成長をサポートします。 ※入社後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月のタイミングで人事と管理職を交えてフォローアップ面談を実施しています。