【前職給与保証】気負わず成長できる環境があります。仕事のいいとこどりしませんか?【Java/AWS】株式会社ダイヤモンドファンタジー
情報提供元
募集
仕事内容
クライアントの状況により、上流から参画することもあれば、開発、運用から参画することもあり、担当フェーズは様々です。 現在はJavaでの開発案件が多数となっていますが、ご希望に応じてPHPやPython等、Web系の開発案件を中心に幅広い領域に挑戦していただくことが可能です。 【案件例】 ★大規模アフィリエイトコアシステムのマイクロサービス化 技術選定/ソース解析/要件定義/環境構築/設計/実装/テスト ★アパレル向け在庫管理システムの新規開発 ヒアリング調査/環境構築/設計/実装/テスト ★ゲームプラットフォーム品質改善、AndroidSDK開発 調査/速度改善/リファクタリング/管理機能実装 ★大手求人サイトアクセスレポートシステム開発 リプレイス/データウェアハウス連携バッチの保守開発作業 【開発環境】 言語:Java,PHP,Ruby,Python,Go,TypeScriptなど フレームワーク:Spring, Laravel, Node.js,React.jsなど 【社風】 ~風通しの良さが自慢です!~ ■社員一人ひとりとコミュニケーションがとりやすい。 GoogleチャットやDiscordなどのツールを使いながら、社外だけでなく、自社のエンジニア同士や営業部など社内でも積極的にコミュニケーションが取れる環境です! ■会社への意見をバンバン言える! 会社の成長には社員同士の議論と意見出しが重要と考え、とにかく自分の考えを発信しやすい環境を整えています。 年に4回のオフラインイベント(任意参加)や、有志による開発PJなどコミュニケーションの機会を積極的に設けています!
働き方
勤務地
本社/東京都中央区銀座三丁目8番13号・銀座三丁目ビルディング2階 ※リモート勤務可能案件多数 ※お客様先での勤務となる場合は、東京23区を中心とした首都圏エリアとなります
雇用形態
正社員
給与
<年収例> 年収429万円(月給30万円+賞与)20代(入社2年目) 年収588万円(月給42万円+賞与)30代(入社4年目) 年収672万円(月給48万円+賞与)40代(入社5年目)
休日
■完全週休2⽇制 (⼟・⽇) ■祝⽇休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■介護休暇 ■生理休暇 ■産休・育休 ■⼦の看護/育児目的休暇 ※5⽇以上の連続休暇も取得可能です︕ ※年間休日125日
特徴
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
採用人数5名以上
リモートワークOK
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備 ■交通費全額⽀給 ■資格取得⽀援 ■関東ITソフトウェア健康保険組合加⼊ ■脱毛サロン(当社子会社)格安利用可能! ■セミナー参加休暇 ■リモート勤務有
応募条件
応募資格
【必須条件】 ■フレームワークを使用したWeb系開発実務経験 (経験言語は問いません) 【歓迎条件】 ■クラウド環境経験 ■リーダー/サブリーダーの経験 【求める人物像】 ■新しい技術やWebサービスに興味がある方 ■社内外問わず、誰とでも分け隔てなく円滑にコミュニケーションをとれる方 ■勤怠面に問題がない方 ■報、連、相がしっかりしている方 <技術スタック> PHP, Ruby, Java, Python, Go, Node.js, React, TypeScript, Laravel, Spring
選考のポイント
1 書類選考 2 ⾯接(2次面接を設ける場合もございます) 3 内定
会社概要
会社名
株式会社ダイヤモンドファンタジー
所在地
〒104-0061 東京都中央区銀座3-8-13 銀座三丁目ビルディング2階 銀座三丁目ビルディング2F
代表者
井上 達樹
事業内容
株式会社ダイヤモンドファンタジーは、デジタルマーケティング・ITソリューション・自社サービス運営という3つの柱で事業を展開するITベンチャー企業だ。主軸のデジタルマーケティング事業をはじめ、化粧品を完全無料で試せるとネット上で話題のモニターサイト『PROMO』など、自社サービスの拡大に一層注力する。 設立から15期目を迎え、企業としての成熟度を増す同社。サービスの幅を広げると共に質を磨き、さらなる成長を目指す。第二創業期といえるターニングポイントを迎え、新たな人材へ寄せる期待は大きい。推進力となるメンバーを募る。
従業員数
86名
資本金
1000万円
平均年齢
29歳
インタビュー
中途入社者の声<1>
社員の大半が中途入社者の当社。 なぜ、ダイヤモンドファンタジーに入社したのか? 実際に入社してみて感じていることは?・・・等を聞いてみました。 一番は『納得感を持って働ける』こと。 開発してみたいシステムに携われたり、スキルアップのために一つ上のレベルに挑戦させてくれる等は、よくある事かもしれないのですが、残業の少なさや勤務地への通いやすさまで考慮してくれます。 あとはアサイン担当との距離の近さですね。 「社内でかしこまったメールはしない方がいい」という会社の方針があるので、基本的にLINEかslack。 だからこそ、ちょっとした現場での不満等も簡単に相談できて、解決も早い。実際に、現場での人間関係にストレスを感じてしまった事があるのですが、アサイン担当にLINEをしたらPJの終了を待たず、すぐに次のプロジェクト候補を探してきてくれたなんて事もありました。 エンジニアの働きやすさを重視することに対しての本気度に本当にありがたみを感じています。
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