募集
仕事内容
クリエーションラインでは、顧客のエンジニアとクリエーションラインのエンジニアがチームを組んでアジャイル開発を実践することで、顧客が「実現したいこと」をより早くカタチにし、事業価値を進化させるサポートをしています。 私たちAgile CoEでは、顧客と共にアジャイル開発を実践していく上で必要な導入支援や、実践における伴走支援をしています。 HRT+Joyに共感し、アジャイル開発の実践や導入をともに進めてくれる仲間を募集しています。 ■アジャイルやDevOpsの研修 初めてアジャイル開発を導入する顧客とチームを組む場合、開発をスタートする前にアジャイル開発やDevOpsの基本的な知識や考え方を身につけることが効果的です。顧客の状態に合った様々な研修やワークショップのデザインやファシリテーターを実施します。 ■アジャイルコーチング アジャイル開発を実践するチームがセルフマネジメントができるようになり、より生産的なチームに変化していくための支援を行います。アジャイルチームの活動を観察し、チームの状況にフィットしたティーチングやコーチングを行います。 ■アジャイルチーム以外の組織向けの支援 アジャイルチームに対するアジャイル開発に関する支援以外に、顧客の組織や会社全体への研修の設計や、会議の進め方の研修なども行います。アジャイルチームを取り巻く環境がチームに与える影響も大きいため、組織全体に対する支援も実施します。 ■社内向けの改善活動 新しくJoinしたメンバーや、開発を行っていない部門向けにアジャイル開発の研修などの支援を行います。エンジニア合宿やOpen Space Technologyなどのイベントを実施する際に、イベントの企画やファシリテーターを実施します。 ■社外向けのブログや登壇 主にアジャイル開発に関するイベントへの参加、イベントでの登壇、ブログの執筆を行います。自身の成長、コミュニティへの貢献、ネットワークの構築、広報活動など、さまざまな目的があります。 【配属予定プロジェクト】 【配属予定】 Agile CoEチームへの配属となります。ご経験やスキルを考慮した上でプロジェクトを決定します。下記は良くあるプロジェクトの体制や進め方になります。 ▽配属予定プロジェクトの体制 ・クリエーションラインの開発者2〜3人 ・顧客企業の開発者2〜3人 ・顧客企業のProduct Owner1人 ・Scrum Master1人(顧客企業 or クリエーションライン) ・クリエーションラインのAgile Coach1人 ▽開発の進め方 アジャイル開発のプラクティスを実践しながら開発を進めています ・週に1,2回ほどリリースをしながらステークホルダーのフィードバックをもらっています ・フルリモートで画面共有をしながらペアプロ・モブプロをしています ▽業務内容の変更 (雇入れ直後)スクラムマスター・アジャイルコーチ (変更の範囲)ご自身の適性やキャリア志向、およびプロジェクトの状況により、双方相談の上他のエンジニア職・POリード職に変更となる可能性があります
働き方
勤務地
全国(フルリモート勤務可能) *東京本社、地方拠点のワークスペース利用も可能 *顧客との打ち合わせのため出社が必要な場合があります *就業場所の変更 なし
雇用形態
正社員
給与
・ご経験・前職の金額を踏まえ、選考を通じて調整させていただきます。 ・昇給あり(年1回 4月) ・賞与あり(年1回 4月) ・月45時間のみなし残業代を含む固定残業制(平均残業時間 月5時間) ※上記の金額は、基本給に時間外手当+深夜手当を含む金額です。 ※所定時間外、休日または深夜労働があった場合は超過時間分に対して割増賃金を支給いたします。 ※「成果」「プロセス」「組織への貢献」3軸で評価・報酬に還元されます。
休日
年間休日120日以上 ■週休2日制(土曜・日曜・祝祭日) ■年末年始 ■年次有給 ■慶弔 ■夏季休暇ほか
特徴
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
服装自由
リモートワークOK
フルリモートあり
待遇・福利厚生
*時短可能。副業可能 *フルフレックス、勤務時間は参画するプロジェクトにより応相談(時短可能) *平均残業時間 月5時間程度 ■福利厚生 有給休暇 入社日に10日付与 資格取得報奨金制度 産業医制度 書籍購入費支給 ボランティア活動支援手当 リモートワーク手当 その他:技術研修あり、人材教育支援あり、副業可、服装自由 ※2023年4月1日時点の情報です。ご入社いただく時点で変更となる可能性がございます点、ご了承ください
応募条件
応募資格
【必須条件】 ・アジャイル開発を2年以上実践していること(開発者、Scrum Master、Product Owner…役割は問いません) ・以下①-③を読了している ①Team Geek ②ジョイ・インク 役職も部署もない全員主役のマネジメント ③SCRUMMASTER THE BOOK 【歓迎条件】 ・Certified Scrum Master/Advanced Certified Scrum Master の資格を取得していること ・アジャイル開発の研修やワークショップの講師経験があること ・自動テスト、CI/CDといった自動化や改善活動をリードした経験があること ・アジャイルのイベントやコミュニティに参加していること ・社内外のチームに対してアジャイル開発を推進していける情熱を持っていること 【読んでいると歓迎される本】 ・XP白本、More Effective Agile、リーン開発の本質、といったアジャイル関連の書籍 ・LeanとDevOpsの科学、The DevOps ハンドブック、といったDevOps関連の書籍 ・Fearless Change、だから僕たちは組織を変えていける、といった組織改善の書籍 ・システム・インスパイアード・リーダーシップ、アジャイルコーチング、コーチングバイブル、といったコーチングの書籍 ・Team Topologiesといった組織設計の書籍 ・「パターン、Wiki、XP ~時を超えた創造の原則」、The Nature of Order、といったアレグザンダーの書籍
選考のポイント
書類選考→面接2~3回→オファーレター→条件面談 試用期間:6か月間 ※試用期間中の条件の変更なし
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
インタビュー
社内の雰囲気
「もっと良い案があるのでは?」「もっと効率化できるのでは?」といったことを考えながら、SI事業ではシステムの構築・運用の自動化に取り組み、少数精鋭で大きなプロジェクトを進めています!いずれは、エンジニアが本当にやりたいことだけができる会社にするのが理想であり、目標です。 そんなわたしたちの中に根付く3つの文化があります。 ◎とにかくみんなで褒め合う文化 ◎みんなで助け合う文化 ◎テッキー(Techie)で最新の技術が集まる文化 チームとして成長するためにはどれも欠かせない要素です。日常的に社内SNSツールで、いろんな情報が飛び交っています!週に1度は全社で最新技術情報などの情報共有ミーティングを実施しています。
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