管理栄養士/経験を活かす方も、これから目指す方も。 糖尿病クリニックで充実したキャリアを。糖尿病・甲状腺 加木屋たけうち内科
情報提供元
募集
仕事内容
2022年に開院した、糖尿病・甲状腺・予防医療に特化した内科クリニックです。中途採用では、これまでのご経験に応じて2つの入口をご用意しています。 【業務内容とキャリアステップ】 ■ 医療機関でのご経験がある方 医療クラーク業務・管理栄養士業務からスタートしていただきます。 その後、受付・会計・レセプトなどの医療事務業務も順次習得していただきます。 診療の入口~出口までを理解することが、患者さんに寄り添った栄養相談につながると考えているためです。 ■ 未経験・ブランクのある方 「最初は事務?」と思うかもしれませんが、質の高い栄養指導を行うためには、まず院内の流れを知り、コミュニケーションの基礎を学ぶことが一番の近道。 焦らずイチから成長できる環境です! ◇STEP1(6~12ヶ月):受付・会計・レセプト業務 ◇STEP2(6~12ヶ月):医療クラーク業務(診察補助など、より診療に近いサポート業務) ◇STEP3:管理栄養士業務(豊富な栄養相談) ◇STEP4:糖尿病療養指導士取得 【当院が選ばれる3つの理由】 ◆ 一人にしない手厚い教育体制 常勤6名(産休1名含む)に加え、外部教育担当の管理栄養士を配置。開院から4年で新卒3名を一から育て上げた実績があり、未経験の方も、他院からの転職の方も、それぞれのスタート地点に合わせて指導します。 ◆ 専門クリニックならではの実践量 糖尿病・甲状腺・予防医療に特化しているため栄養相談件数が非常に多く、座学だけでは得られない現場経験を早期から積めます。医療事務・医療クラーク・管理栄養士のすべてを経験できるため、どの医療機関でも通用する力が身につきます。 ▼詳細は採用サイトをご覧ください! https://k-takeuchi-naika.com/recruitment_2026/
働き方
勤務地
糖尿病・甲状腺 加木屋たけうち内科 愛知県東海市加木屋町一丁目129番地(最寄駅:名鉄河和線 南加木屋駅) 転勤はありません
交通
・名鉄河和線「南加木屋駅」徒歩3分 ・知多半島道路「大府東海IC」「東浦知多IC」車10分 ・県道名古屋半田線バイパス通り沿い ・車通勤OK(駐車場無料) 徒歩駅3分のクリニックですので 名古屋市内・半田方面からの電車通勤も可能です。 【例】南加木屋駅ー名鉄名古屋駅26分/金山駅20分/神宮前17分/知多半田駅11分)
雇用形態
正社員
給与
月給 222000円 ~ 280000円 (※想定年収 3330000円 ~ 4200000円) 経験・能力・役割を考慮して支給額を決定します。 ◆上記支給額に加えて残業代を1分単位でお支払いします。 (平均支給額10,000~15,000円/月、残業5-7時間程度) ◆上記支給額に加えて追加業務に対しての成果給をお支払いします。 試用期間あり 試用期間の長さ:3ヶ月 雇用形態、給与は本採用時と同じです。
勤務時間
09:10 ~ 19:00(固定時間制) 実働時間:1日あたり8時間 09:10 ~ 19:00 平日:09:10~19:00 実働8時間 休憩1時間50分 土曜:08:10~17:10 実働8時間 休憩1時間00分
実働標準労働時間
09:10 ~ 19:00(固定時間制) 実働時間:1日あたり8時間 09:10 ~ 19:00 平日:09:10~19:00 実働8時間 休憩1時間50分 土曜:08:10~17:10 実働8時間 休憩1時間00分
休日
完全週休2日制 ◇ 完全週休2日制 ◇ 年間休日124日(2026年度実績) ◇ 年末年始休暇 ◇ 出産、育児休暇 ◇ 慶弔休暇 ◇ 看護休暇 ◇ 裁判員等のための休暇
特徴
待遇・福利厚生
◇ 各種社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用) ◇ 通勤手当(公共交通機関:2万円迄/月、車:非課税限度額を上限) ◇ ユニフォーム貸与 ◇ 院内勉強会を適宜実施【成長できる職場です】 ◇ 院外セミナー費用補助あり ◇ 資格取得支援・手当あり ◇ 書籍購入補助あり ◇ 自家診療手当あり ◇ スタッフ交流のためのランチ代補助制度あり
選考について
対象となる方
大学卒業以上 / 未経験OK 栄養相談の実務経験がない方でも、教育体制が整備されており、一からの学び直しが可能です。
会社概要
会社名
糖尿病・甲状腺 加木屋たけうち内科
所在地
愛知県東海市加木屋町一丁目129番
事業内容
2022年5月に東海市加木屋町にて開院した内科クリニックです。 診療科目 ◇ 糖尿病内科 ◇ 甲状腺内科 ◇ 内分泌内科 ◇ 一般内科 ◇ 予防接種 ◇ 健康診断 当院では 1.笑顔を交わし「ありがとう」が溢れる関係を築く 2.対話を重ねて「100人100通り」のベストチョイスを紡ぐ 3.「また来たくなる」を追求する を理念にしています。 患者さんに満足してもらう医療を提供するには、頑張って働くスタッフの満足度を追求することが大切です。 頑張って働くスタッフにとって、やりがいを持って働き成長できる環境をしっかり整えています。 働くスタッフ・私自身にとっても、笑顔があふれ「また来たくなる」クリニック。 やりがいの持てる環境・素敵な仲間・新しい職場で、楽しく仕事をしませんか?
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