募集
仕事内容
小規模多機能型居宅介護における介護業務全般をお願いします。 ・食事、入浴、排泄介助 ・レクリエーション ・介護記録 など 介護ソフトの導入なども行っており、職員の負担軽減に繋げています。 定期的な異動の希望調査もあり、遠慮せずに立候補できます。 将来のキャリア形成や家族の都合なども考慮した上で、働き方の相談ができます。 事業所・ポジションはいくつもあるため、あなたに合った働き方が見つかるはずです。 【事業内容】 介護老人福祉施設、通所介護、訪問介護、訪問看護、居宅介護支援、短期入所生活介護、小規模多機能型居宅介護、サービス付き高齢者向け住宅、生活支援ハウス、介護予防センター。 季節に応じた行事などもあり、入居者様だけでなくスタッフも共に楽しんでお仕事をしています。 あなたもぜひ私たちと一緒に笑顔でお仕事しましょう!ご応募お待ちしております。 【会社の特長】 札幌市厚別区内3つの施設(拠点)で、介護老人福祉施設や通所介護、訪問介護等の各種介護保険サービスを総合的に展開しています。 【事業所からのメッセージ】 介護業界の経験者は大歓迎! 復帰を考えている方や経験の浅い方もOK! 法人として、全ての現場の負担軽減のための対策等にも積極的に取り組んでいます。 幅広い年齢層の方が在籍中で、60代の方でも元気に活躍中!応募も大歓迎です! 夜勤回数や残業時間も少なめ! 身体への負担も少なく、無理なく働けます。 現場の意見を大事にしており、常により働きやすい環境になるよう努めています。 教育制度研修制度も充実!資格取得支援も行っています。 ブランク復帰や実務経験が浅い方でも大歓迎です! 利用者さんとの距離が近いのも当施設の魅力です。 イベントやレクリエーションなど、スタッフも一緒に楽しみながら働いています。
働き方
勤務地
北海道札幌市厚別区
雇用形態
正社員
給与
月給221000円〜235000円 基本給: 184,000円~191,000円 固定手当: 処遇改善手当 9,000円 その他手当: 住宅手当 1,000円~26,000円/月 扶養手当 7,000円~21,000円/月 夜勤手当 1回7,000円/月 (平均4~5回) 寒冷地手当(10月)44,000円~116,800円 給与詳細: ※給与には夜勤手当4~5回分含む ※経験を考慮の上、面接後に決定 賞与(前年度実績): 年2回(2.00ヶ月分) 昇給(前年度実績): 年1回(500円~5,500円) 締日・支払日(支払い方法): 月末締め・当月25日支払い 収入例: <年収例> ・介護福祉士モデル:年収370万円程度 ・初任者研修モデル:月収:193,000円~266,500円
勤務時間
(1)7:30~16:30(休憩60分) (2)8:00~17:00(休憩60分) (3)8:30~17:30(休憩60分) (4)11:30~20:30(休憩60分) (5)12:00~21:00(休憩60分) (6)16:00~9:00(休憩60分) ※勤務備考: ・上記の他に20:30~の宿直シフトもあり ※詳細は面接の際に説明します 1ヶ月単位の変形労働制 夜勤回数/月: 4~5回程度 時間外・残業: あり:月平均5時間程度。
特徴
待遇・福利厚生
加入保険: 健康,厚生,雇用,労災 退職金制度: あり:勤続1年以上 通勤手当: 上限45,000円/月 定年: あり:65歳 再雇用制度: あり:70歳まで 雇用期間の定め: 期間の定めなし 試用期間: 試用期間あり:3ヶ月(同条件) その他待遇: ・社保完備 ・各種手当 ・賞与 ・企業年金:確定給付年金 ・育児休暇制度 ・奨学金制度 ・駐車場あり ・資格取得奨励金制度 ・退職金制度あり(勤続1年以上) ・資格取得支援制度あり(認知症リーダー研修、たん吸引研修など自己負担なく取得可能) <法廷福利制度の他の独自福利厚生制度> ・北海道民間社会福祉事業職員共済会による福利厚生事業(ソウェルクラブ) ・法人が指定する医療機関や保険調剤薬局を利用した際の保険診療分の自己負担金への助成
選考について
対象となる方
※原則屋内禁煙 介護初任者研修,ヘルパー 2級,ヘルパー 1級,実務者研修,介護福祉士 不問 必要なPCスキル 介護ソフトへの記録の入力程度 ※18歳以上(深夜帯の勤務の為、例外事由2号による)
会社概要
会社名
株式会社ツクイスタッフ 札幌支店
所在地
北海道札幌市南区北ノ沢1904番地2じょうてつバス「北の沢二股」停より徒歩12分 ※マイカー通勤可
事業内容
障がい者支援施設での生活支援業務 (各介助・通院同行等) 【事業内容】 障害者や障害児の支援事業として、入所施設や通所型の各種の福祉施設を運営しています。 4つの拠点施設で18事業を展開しております。 【会社の特長】 利用者様が安心して地域で暮らしながら施設の利用ができるように職員の実務経験に基づく職業スキルアップのための自主研修の他、働きやすい職場づくりに積極的に取組んでおります。




