<未経験でも相談に応ず◎>【徳島】建築営業◆手当、福利厚生◎/まちづくり視点で資産再生丸浦工業株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
〜住居手当、家族手当(こども手当)、資格手当などあり/U・Iターン歓迎/地域のまちづくりを幅広く請け負う会社〜 ■業務内容: ・当社は、地域の事業用施設・住まいづくりのサポートや、資産をお持ちの個人のアセットのマネジメントのサポートや、専門家に依頼する前段階の簡単な調査・提案企画・設計業務を行っています。 ・単なる建設・不動産会社としての位置づけではなく、まちづくりの中で地域での事業運営・住まい方や地域のアセットをどう活用するかを重視して、事業を行っています。 ・今回のポジション(営業)では、新たな財産を企画設計しながら創出すること、もしくは遊休資産(負産)を有効財産に変えていくという、新たな価値を生む仕事ですので、人と接触して「お役立ち」に興味を見出す方にピッタリの仕事です。 ・大手の建設・不動産・人材事業者と連携しているので、様々なノウハウ・ツールやネットワークはそこからいただくことができるので、すべてのノウハウを熟知している必要はありません。 ■当社について: ・創業130年の歴史を持ち、創業当初より地域貢献を標榜したゼネコンでありました。最近では、まちづくり会社(社団法人)と連携して、建設・不動産・人材活用・地域活性化施設の運営等、「社会・地域課題を事業として解決する」ことを目指しております。 ・四国まんなか地区から四国全体が元気な街になるような仕事をしています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細1> 本社 住所:徳島県三好市池田町シンマチ1466 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 香川県 住所:香川県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
契約社員
給与
<予定年収> 360万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜400,000円 <月給> 250,000円〜400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■経験やスキルを考慮して決定 ■該当者には、資格手当、住居手当、役職手当、家族手当(子ども手当)、移住手当、市有車両借上げ手当、特別手当などを支給 ■賞与:あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:20〜17:00 (所定労働時間:7時間0分) 休憩時間:100分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業:月平均30時間程度
休日
週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■週休二日制(4週6休制) ■年末年始・GW・夏季その他休暇あり
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:こども手当として支給※条件あり 住宅手当:住居手当として支給※条件あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 継続雇用あり(希望者70歳まで) <教育制度・資格補助補足> ■公的資格取得支援制度(講習会・受験費用等補助) ■研修制度(内定者、入職時、社員・幹部研修等) ■外部勉強出向制度 <その他補足> ■通勤手当(補足):ガソリン支給、自己車両に係る費用の一部負担 ■手当:資格手当、役職手当、移住手当、市有車両借上げ手当、特別手当など ■制服支給 ■雇用延長、退職後再任用制度 ■在宅勤務制度(やむを得ない場合) ■出産・入学等お祝い金制度 ■育児支援制度(産前産後・育児休暇制度、時短勤務) ■表彰制度
選考について
対象となる方
〜職種未経験者/業界未経験者〜 未経験の方でも積極的にご応募ください。 ■必須条件: ・建設・不動産営業業務に興味のある方 ■歓迎条件: ・建設、不動産業界での就業経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ・宅地建物取引士(宅地建物取引主任者)をお持ちの方 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種
会社概要
会社名
丸浦工業株式会社
所在地
徳島県三好市池田町シンマチ1466
事業内容
■事業内容: まちづくり不動産事業/システム建築事業/一般建築事業/住宅事業/環境エネルギー事業/人材事業 ■営業エリア: 徳島県/香川県/愛媛県(四国中央市以東)/高知県(高知市南国市) ■存在価値(社会的使命・役割): 時代の「困っている」「何とかしたい」(=社会課題・問題)という要求・要望を事業等において「良くなった・ありがとう」(=お役立ち・解決)することが我々の存在価値(社会的使命・役割)である。 ■行動指針:日常の業務遂行において社員一人一人が大切にすべきこと (1)「微の蓄積」と「あと半歩の努力」を行動哲学とする (2)取り組む業務については「目的」と「目標」を明確にする (3)自己研鑽しながら「誠意と活力」をもって取り組む (4)対価に値する「真摯な姿勢」で取り組む (5)社内・社外ネットワーク全体で「連携協力」する
従業員数
22名
資本金
32百万円
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