【大阪】社医（医務職員）◆リモート診査×医務査定／臨床経験を活かし保険医学の中核へ大同生命保険株式会社

【医療×保険の専門性で社会基盤を支える社医ポジション／引受・支払査定から人材育成まで担う中核人材／リモート時代に進化する医務機能を牽引】 ■業務概要 大同生命における社医（医務職員）として、保険契約の引受・保険金支払に関する医学的判断およびお客さま診査を担っていただきます。 従来の診査業務に加え、AI活用が進む中での医務機能の高度化や、社員への医的知識の教育・指導を通じ、中長期的に組織を牽引いただく役割を期待します。 ■採用背景・組織構成 同社の医務領域は50代以上のベテラン層が中心となって組織を支えています。これまでの知見・ノウハウを次世代へ継承しつつ体制強化を図るフェーズにあり、今後の医務部門を担う中核人材を募集しています。 社医の役割は「診査中心」から「査定高度化・基準策定・人材育成」へと拡大しています。こうした変化の中で、専門性を活かし新たな価値創出・組織強化に主体的に関われる方を期待しています。 ・配属部署：契約部もしくは保険金部 ・医務職員：23名(医長1名、引受査定・診査業務20名、支払査定業務2名) ■業務詳細 （1）医的診査業務（往診・リモート） 保険加入申込時のお客さまの健康状態を確認。リモート診査と往診日を分けており、対応件数はリモート診査（4〜5件/日）、往診（2〜3件/日）程度です。採血等は行いません。 （2）引受査定・支払査定業務 契約引受時および保険金・給付金請求時の医学的判断を実施。既往歴との因果関係や支払可否など専門性の高い案件に対応し、査定基準の企画・高度化にも関わることが可能です。 （3）医務企画・教育・研究 社内職員への医的指導・研修、保険医学に関する研究・学会活動を通じて組織の知見向上に寄与。 （4）その他付随業務 産業医業務、医長照会対応、複雑案件への個別相談対応など ■本ポジションの魅力 ・在宅でのリモート診査も可能で柔軟な働き方が選択できます。 ・中小企業を支える社会インフラとして、医学知見を社会貢献へつなげられる ・引受査定から支払査定、基準策定・教育まで幅広く関与し専門性を体系的に習得可能 ・組織変革・高度化をリードし、医師としての新たなキャリアを築くことが可能 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市西区江戸堀1-2-1 1F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

正社員

＜予定年収＞ 1,000万円〜1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：670,000円〜750,000円 その他固定手当/月：50,000円 ＜月給＞ 720,000円〜800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢に応じて個別に決定します。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞ 9:00〜17:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日〜21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年次有給休暇、積立休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、特定休暇（慶弔休暇等）、ボランティア休暇

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：代用社宅制度のみ 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ◆ファミリー転勤制度 ◆ジョブリターン制度 ◆短時間勤務制度 ◆産休・育休・介護休業 ◆社内インターンシップ・ジョブチャレンジ ◆海外MBA・インターンシップ他 ◆退職一時金・確定拠出年金 ◆住宅資金貸付・財形貯蓄 ◆従業員持株会 ◆社宅・研修所・保養所（オアフ）

選考について

■必須条件: ・医師免許取得者 ・臨床経験２年以上（研修期間を含みます） ■歓迎条件 ・産業医経験