【京都／人材営業歓迎◎】採用担当／段階的に戦略や広報にも挑戦可◆経営に直結◆安定基盤×第二創業期株式会社ＳＡＩＴＯ

◆第二創業期の今、採用を「経営戦略」として再構築する中核人材 ◆代表と近い距離で、採用の上流設計から実行まで裁量を持って関われる ◆安定基盤の上で、採用×マーケ思考を実務で磨き会社の未来を創る 【業務内容】 本ポジションは、単なる採用事務ではなく「なぜ今、この人材を採るのか」を考え、会社の未来から逆算して採用を設計・実行する役割です。 当社は創業50年以上の安定した事業基盤を持ちながら、2035年に向けた第二創業期を迎えています。 世代交代や新規事業構想を背景に、採用を経営の重要テーマとして再定義しており、その中核を担う人事担当を募集します。 期待するのは、新卒・中途採用における計画立案から、求人票設計、募集広報、応募対応、面接調整・実施までの一連を主体的に回すこと。 特に「採用マーケティング」という考え方を、手法ではなく思考として取り入れ、人材要件の言語化や訴求設計に落とし込むことが求められます。 代表や各部門責任者と対話を重ねながら、正解のない環境でPDCAを回し続ける実行力が重要です。 【配属組織について】 配属はバックオフィス部門の人事担当として、現担当者と二人三脚で進める体制です。 まずは既存フローを理解しつつ、早期にメイン担当として裁量を持っていただく想定です。 代表が一次面接を担うなど、経営との距離が近い点が特徴で、ビジョンや価値観を直接すり合わせながら採用設計に反映できます。 「決まった型がない」環境だからこそ、自ら考え、仕組みをつくる経験を積みたい方にとって、採用人事としての成長幅が大きい組織です。 【当社について】 ■安定基盤： 1971年創業、従業員約100名。NTT関連の電気通信工事を中心に50年以上事業を継続してきました。長年培った技術力と信用力により、業界内でも安定した取引基盤を築いています。 ■事業特徴： 電気通信・ICT事業を主軸に、京都でデジタルハリウッドFC事業を展開。Webマーケティングを経営基盤と捉え、本業とも連動させながら新たな顧客接点づくりや事業拡張を進めています。 ■働きやすさ： 年間休日122日、完全週休二日制。社員とその家族から「良い会社」と思われることを大切にし、福利厚生や長期就業を支える制度づくりに継続的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市伏見区深草平田町12 勤務地最寄駅：京阪本線／伏見稲荷駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無

正社員

＜予定年収＞ 300万円〜400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給には基本給と固定残業代が含まれます。固定残業代は20時間分、超過分は別途支給されます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：194,000円〜210,000円 固定残業手当/月：29,938円〜32,407円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 223,938円〜242,407円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞ 8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年間休日122日、完全週休二日制、土日祝日休み。計画有給5日あり。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格支援制度・受験費用負担（合格時）、資格手当あり。 ＜その他補足＞ 資格支援制度有・受験費用負担（合格の場合のみ）・作業服支給・入院時の健康保険自己負担分を会社が負担・社内イベント、社員旅行（業績好調時や節目の年に実施）・年末の仕事納め日に大抽選会（豪華景品）

選考について

■必須条件 人材業界での就業経験または人事部として採用マーケティングの業務経験 第一種運転免許普通自動車