【SRE】自社サービスシステムの信頼性を高め、安心・安全を支えるエンジニアを募集!ニフティ株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
当社は、サービスの信頼性と品質向上に全社を挙げて取り組んでいます。その中核を担うSRE(Site Reliability Engineer)を募集しています。 SREチームは障害数削減やシステム品質向上のため、全社の各チームと協働して積極的かつ多角的なアプローチを展開しています。 技術的な解決策の提案から、プロセス改善、教育プログラムの実施まで、幅広い活動を通じて組織全体の信頼性向上を推進しています。 ●具体的な業務内容 ・他チームとの協働による全社的な信頼性向上施策の立案と実施 (ワーキンググループ参加やタスクフォース参加など) ・システムの可用性、パフォーマンス、効率性の向上(SLI/SLO設計、ダッシュボード作成、CloudWatch、Grafanaなど) ・インシデント対応とポストモーテム分析(PagerDutyなど) ・自動化ツールの活用(Notion、Zapier、Github Actionsなど) ・モニタリングとアラートシステムの構築・改善(CloudWatch、Pingdom、OpenTelemetry、NewRelicなど) ・DevOpsプラクティスの推進(GitHub Actionsなど)
働き方
勤務地
東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー
雇用形態
正社員
給与
想定年収:480~750万円程度 ※残業月15時間想定、賞与を含む 基本給 :23万円~40万円 賞与:年2回支給(6月、12月) 賞与平均支給額:4.6ヶ月(2022年度実績) ※残業代は1分単位で別途支給 ※給与改定年2回(4月、10月) ※上限に関しては応相談
休日
2023年度年間休日126日 完全週休2日制(土、日、祝日) 年次有給休暇(初年度から20日。※入社時期により按分付与) リフレッシュ休暇 生理休暇 慶弔休暇 ほか
特徴
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
服装自由
リモートワークOK
待遇・福利厚生
フレックスタイム制(コアタイム:有 11:00〜14:00) 社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入) 自社サービス利用補助(@nifty光回線利用の場合:2,000ポイント/月補助、@nifty優待全額補助) 退職金制度 通勤費 ファミリーアシスト給付(対象付与家族1名につき12,000円/月) 資格手当(電気通信主任技術者10,000円/月ほか) 企業内労働組合(ユニオンショップ制)
応募条件
応募資格
【必須スキル/経験(MUST)】 ・クラウドインフラストラクチャの設計・運用経験 ・スクリプト言語(Python, Bashなど)によるツール開発経験 ・Linux/Unixシステム管理の経験 ・継続的インテグレーション/継続的デリバリー(CI/CD)の知識 【歓迎スキル/経験(WANT)】 ・大規模分散システムの運用経験 ・コンテナ技術(Docker, Kubernetesなど)の経験 ・データベース管理の経験 ・ネットワークの知識 【求める人物像】 ・技術的な問題解決に情熱を持ち、継続的な学習意欲のある方 ・チームワークを重視し、効果的なコミュニケーション能力を有する方 ・品質と効率性の両立を追求できる方 ・主体的に行動し、新しいアイデアを提案・実行できる方 ・組織の変革を促進し、他チームと協力して目標達成に向けて取り組める方 <技術スタック> Python, Docker, Kubernetes, SRE
選考のポイント
1. 書類選考 2. 一次選考(リモート) 3. 適性検査(Web-GAB)&最終選考(対面) 4. 内定 ※上記フローは変更となる可能性がございます
会社概要
会社名
ニフティ株式会社
所在地
東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー18F
代表者
前島 一就
事業内容
□事業内容 「ニフティとなら、きっとかなう。With Us, You Can.」という想いのもと、お客様の生活インフラを支えるネットワークサービスと、お客様の生活を豊かにするWEBサービスを提供しています。特にネットワークサービスの領域では、ネット、スマホ、セキュリティなど、お客様の日常生活に欠かせないサービスを多岐にわたり展開しています。 情報通信業界の先駆けとして30年以上サービスを提供してきたニフティは、これまでの会員ビジネスの運営ノウハウを生かしながら、「お客様に最も近く、提供価値で選ばれるISP」を目指し、安心で安全なインターネット環境とより快適な暮らしの実現を支えていきます。
従業員数
379名
資本金
100百万円
売上高
43,000百万円
平均年齢
36.6歳
インタビュー
育児・介護支援
育児・介護休業制度 ┗ 女性社員の育児休暇取得率100%、男性社員の育児休暇取得率75% 積立休暇(年5日付与/育児・介護等の事由で時間単位で取得可能) 短時間フレックス勤務制度あり(1時間時短・2時間時短あり) 在宅勤務(育児介護事情のある社員は週3回までの在宅勤務が可能) くるみん認定3回 健康経営優良法人2024認定 ベビーシッター費用補助