募集
仕事内容
経験・スキル、希望や将来のキャリアプランも考慮の上、 配属するプロジェクトを決定します。 ★官公庁、通信キャリア、金融系などの大規模システムに携わります。 ★AWS、GCP、OCIなどのクラウドやAnsible、 Pythonを駆使した自動化、Dockerなどのコンテナなど最新技術が身につくプロジェクトが豊富。 ★参画プロジェクトの5割以上が設計・構築フェーズです。 【プロジェクト例】 ■ 大手証券会社向けOS、ミドルウェア標準化設計 ■ 通信キャリア向けクラウド型StorageのEOSL対応の提案・設計・構築 ■ 大手クレジット会社向けインフラ基盤保守・運用 ■ 官公庁向けネットワーク更改プロジェクトにおけるファイヤーウォール設計・構築 ■ 金融機関インフラ基盤のデータセンター移設に伴うネットワーク設計・構築 ■ 通信キャリアにてIPv6向けコアスイッチ更改 ※AWS、GCP、OCIなどのクラウドやAnsible、 Pythonを駆使した自動化、Dockerなどのコンテナなど最新技術が身につくプロジェクトが豊富。
働き方
勤務地
■本社/東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル ■各プロジェクト先(1都3県) ・転居を伴う転勤はございません ・お住まいによって勤務地は考慮します
雇用形態
正社員
給与
■月給25万5000円以上 (前職での経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします。) ※月収には固定残業代(みなし残業20時間分(3万5000円以上))を含みます。超過分は追加支給 ■昇給、賞与:年2回 (年収例) ■月給30万円~41万5千円+賞与 └幅広い設計・構築の経験がある方 └PM、PLのご経験がある方 ■月給25万5000円~29万9500円+賞与 └運用・保守経験のある方 └監視経験・システムヘルプのご経験がある方
休日
年間休日 125日※プラス年5日有給取得義務あり 休日・休暇 ■週休2日制 (土・日もしくはシフト制) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇※取得実績あり ■育児休暇※取得実績あり ■弔事休暇 ■介護休業 【有休促進制度】 ■ピットイン休暇 ■誕生日休暇 ■配偶者誕生日休暇 ■行事参加休暇 ■出産立ち合い休暇
待遇・福利厚生
【福利厚生】 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費(上限3万円迄支給) ■残業代(超過分は全額支給) ■確定拠出年金 ■従業員持株会 ■結婚・出産祝金 ■健康診断 【教育制度】 ■研修制度(SMBC研修、ウィルグループ研修、eラーニングなど) ■図書購入補助 ■資格取得支援 【その他】 ■フォロー面談(必要があれば適宜現場で行います) ■人事評価面談(半期に1度) ■サークル活動(ダーツ、テニス、ゲーム、剣道、麻雀、格闘技観戦など)
応募条件
応募資格
※ITインフラ基盤における設計・構築・運用・保守・監視のいずれかの経験を1年以上お持ちの方 (ヘルプデスクの経験の方もご相談ください!) ■インフラ保守・運用の経験をお持ちの方 経験が浅い方も大歓迎! 設計・構築など、より上流のフェーズで活躍したい方も、チャンスがつかめます! ■インフラ設計・構築の経験をお持ちの方 これまでの経験を活かし、さらに高度な案件、社会的に重要度の高いPJTに携わりたい方に最適です! 【こんな方が当社を選んでいます】 ■大規模案件を手がけたい方 ■安定企業で働きたい方 ■働きやすい環境を求めている方 ■今後PLやPMを目指している方 ■公私ともに人生を充実させたい方 など <技術スタック> Python, AWS, Docker, GCP
選考のポイント
▼書類選考 ▼1次面接(Web面接) ▼2次面接(Web面接) ▼内定 ※上記は変更となる場合がございます。 ※採否は原則2営業日以内に回答させて頂きます。 ※一次面接合格の方は、適性検査をご案内いたします。
会社概要
会社名
株式会社ウィルオブ・ワーク
所在地
東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F
代表者
代表取締役社長 村上 秀夫
上場市場名
ヘラクレス
事業内容
■事業概要 「人材派遣」「アウトソーシング事業」「人材紹介・紹介予定派遣」の人材サービスを提供し、各サービスはセールススタッフ、コールセンタースタッフ、クリエイター・ネットワークエンジニア、WEB開発エンジニアなど、特定の領域を専門としています。
従業員数
2,836名
資本金
99百万円
売上高
46,300百万円
インタビュー
備考
勤務時間、勤務地はプロジェクトによって変動します。 ◎プロジェクトは働き方改革の進んだ大手企業中心。さらに案件受注前にスケジュールも徹底確認するなど、過度な残業を未然に防いでいるため、残業も少なめです。 ◎月平均残業時間 10時間程度 ◎試用期間:2~4ヵ月(待遇に変動はありません) 【表彰・キャリア支援】 ■E-1グランプリ(年間最も活躍したエンジニアを表彰する制度) ■ミッションステートメント大賞(日頃の行動を評価、表彰する制度) 毎月のアンケートで、「仲間への貢献度が高い社員」などを社員自ら選出し、半期に一度、表彰されます。「後輩の課題解決をサポートした」など、数字に表れないポイントもきちんと評価しています!
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インフラエンジニア【年間休日125日/東証プライム】 監視・運用・保守からのステップアップも可能です◎
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