【社内WEBシステム 開発・保守エンジニア(東京勤務)】年間休日124日/残業月平均20時間以内/育休取得率・復帰率ほぼ100%◎幼児英語教材の販売で40年以上の実績/安定企業で活躍!ワールド・ファミリー株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
お子様が遊びながら楽しく英語を学べる「ディズニー英語システム」の販売を手がけている当社。1977年の設立以来、40年以上にわたって幼児英語教育の普及と拡大に取り組み、様々な教材の開発・販売を進めています。 当社には、全国に約800名の業務委託営業スタッフがおり、その営業スタッフが円滑に業務を行うための「営業支援サイト」があります。あなたには、そのWEBシステムの開発と保守をお任せします。顧客情報のデータベース化や、営業スタッフが情報交換・コミュニケーションに活用するメール系アプリケーションの開発等に関わっていただきます。 ▼業務の流れ ・本社 営業支援部署から出されるシステムに関するアイデアや必要要件のヒアリング ・その開発要件や要望に対する実現化や工数の検討 ・自社スタッフによる開発業務および外部ベンダーへの発注ディレクション ※SQLを活用したデータベース構築、AWSを活用したメール系アプリ開発が数多くあり、それらの知識とスキルを高められます。 ▼キャリアステップについて 年に一度のパフォーマンス評価があり、公平公正に知識やスキルの習熟度を評価します。入社後3年~5年でサブリーダー、入社10年前後でリーダーポジションを目指せます。 ▼仕事の魅力 ・産休・育休の制度が整い、安心して長く活躍できる環境です。実際に、女性エンジニアも数多く活躍中です。 ・当社 営業支援部署の担当者をはじめ、社内外の人々とコミュニケーションを取りながら業務を進めます。そのため、交渉能力や提案能力、調整能力など、高いコミュニケーションスキルが磨ける環境です。 ・自社開発業務と外部ベンダーへのディレクションの両方をバランス良く経験でき、オールマイティに活躍できます。 ・自社システムの品質や機能向上にじっくり取り組むスタイルのため、納期に追われることなく、無理のないスケジュールで業務が可能。ワークライフバランスの取れた働き方を実現できます。
働き方
勤務地
本社/東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー4階
雇用形態
正社員
給与
月額固定:360,000円以上 ・基本給:302,000円以上 ・定額残業手当:40,000円以上 ・社会保険手当:18,000円以上 ※月20時間分(深夜労働を含む)の固定残業手当を支給 ※上記を超過する時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給 ・昇給:年1回 ・賞与:年2回(固定2ヶ月分) ・パフォーマンスボーナスあり ・試用期間:3ヶ月(条件等は変わりません)
休日
<年間休日124日> ・完全週休二日制(土日) ・祝日 ・GW ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・特別有給休暇(年間12日) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇
特徴
転勤なし(勤務地限定)
リモートワークOK
待遇・福利厚生
【諸手当】 ・社会保険手当 ・家族手当 ・通勤手当(交通費全額支給) 【福利厚生】 ・昇給(年1回) ・賞与(年2回 2ヶ月分) ・パフォーマンスボーナスあり ・社会保険完備 ・退職金制度
応募条件
応募資格
【必須要件】 ・PHP&DBでの開発経験がある方 ※DBは社内で運用中のものをPHP開発画面から参照、更新します。 ・社外顧客向けのサイト運営や支援の経験があり、一般ユーザーの仕様の取りまとめができる方 【歓迎要件】 ・AWSに関わる知識や経験をお持ちの方 ※基本情報技術者の有資格者は歓迎 【求める人物像】 ・事業会社への所属意識・ビジネス感覚を持っている人 ・他部署の人々と円滑にコミュニケーションができる人 ・アシスタントのケアができる人 ・WEBトレンドに興味がある人 <技術スタック> SQL, PHP, AWS
選考のポイント
(1)書類選考 (2)個別面接3回実施(部門、人事、役員) (3)内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 ※応募から内定までは1ヶ月程度です。 ※面接日程や入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談くださいませ。
会社概要
会社名
ワールド・ファミリー株式会社
所在地
東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー4F
代表者
代表取締役社長 ロバート・A・パーカー
事業内容
■事業内容: (1)英語教材販売 (2)教育関連事業及びイベントに関する企画・後援・普及 (3)その他の教材・出版物の販売
従業員数
1,374名
資本金
480百万円
売上高
196億円(2022年8期実績)/225億円(2021年8月期実績)/267億円(2020年度8月期実績)
インタビュー
その他
年間休日124日に加え、残業は月20時間以下と少なく、ワークライフバランスの取れた働き方が実現できます。 全社の男女比は男性4割:女性6割。女性社員の比率が高く、ママさん社員も多数活躍中です。 育児休暇の取得率と復帰率はほぼ100%です。家族的な雰囲気の中、モチベーション高く、長く働き続けられる環境です。
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