【プロジェクトリーダー】会社を動かしていくワンランク上のプロジェクトリーダーへ!/17期連続黒字達成ヴァイタル・インフォメーション株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
■業務内容 顧客折衝や要件定義、納期に向けたスケジュールや人員調整などの全体管理などはもちろん、会社の売上げに貢献する業務もお任せします。 入社後は「会社を動かしている」という大きなやりがいを感じることが可能です。 プロジェクトリーダーとしての実務経験がある方を募集しています。 ■プロジェクト例 ・eコマース開発(ECサイト構築)、開発言語:Java、開発体制:PL(顧客折衝、メンバー/工数管理、要件定義)SE 2名(要件定義、基本設計、詳細設計)PG 3名(開発、テスト) ・製造業向けワークフローシステム開発、開発言語:C#、開発体制:PL(メンバー/工数管理、詳細設計、開発)PG 3名(開発、テスト) ・このほか、物流、金融、保険、製造、商社など幅広い分野のプロジェクトがございます。
働き方
勤務地
◆本社(東京本部)および東京・神奈川・埼玉・千葉のプロジェクト先 ※勤務地は希望を考慮の上、決定します。 本社(東京本部)/東京都新宿区新宿2-13-12 住友不動産新宿御苑ビル
雇用形態
正社員
給与
月給27万円~+残業代(全額支給) ※あくまで入社時の最低保証給になります。 ※経験者については、スキル・経験を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 【各種手当】 通勤交通費支給(月10万円迄) 住宅手当(1万5千円~2万円 ※条件による) 扶養手当(配偶者 1万5千円、第1位5千円、第2~3位4千円) 昇給:年1回(7月) 賞与:年2回(6月・12月)★2023年度:3.7ヶ月分支給
休日
◇年間休日125日◇ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(12/29~1/4) ■夏季特別休暇(7月~9月の期間に3日) ■年次有給休暇(平均取得日数12.2日) ■慶弔・特別休暇 夏季特別休暇や年末年始休暇と合わせてさらに長い連休を取得できます。
特徴
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
急募!入社まで1カ月
服装自由
リモートワークOK
待遇・福利厚生
※2023年度 全社員月平均残業時間 17.38H 【フレックスタイム制度】 標準時間:9:00~18:00 ・標準労働時間1日8時間 ・5時~22時 1日最低2時間以上勤務(コアタイムなし) ・残業/控除の精算単位は1ヶ月 <働き方> 服装カジュアル化、リモートワーク、時短勤務、フレックスタイム制、キャリアパス相談窓口、ハラスメント外部窓口 <健康医療> 会社負担保険加入(3保険)、健康保険 、メンタルヘルスケア、産業医設置 <慶弔関連> 慶弔休暇、祝金、弔慰金、見舞金 <その他> 確定拠出年金、社員表彰制度、永年勤続表彰、社内フリーWi-Fi設置
応募条件
応募資格
【必須要件】 WEB系開発言語を使った業務で基本/詳細設計の経験(ITエンジニア経験5年程度) ※マネジメント経験の有無は問いません。 【歓迎要件】 ■プロジェクトリーダーとしてのご経験 ■要件定義、基本設計、詳細設計のご経験 【入社事例】前職では孫請け案件がほとんどでPLができる環境ではないため、キャリアアップのため転職を決意。社員のキャリアに本気で向き合う社風・制度に魅力を感じ入社。現在はPLとして活躍中。 <技術スタック> C#, Java
選考のポイント
【STEP1】 書類選考 エントリーいただいた内容をもとに書類選考となります ▼ 【STEP2】 面接(2回) ◎一次面接・・・採用担当(エンジニアが同席する場合がございます) ◎二次面接・・・事業本部長・技術リーダー ▼ 【STEP3】内定 ★在職中の方などは、面接日・入社日の相談に応じます。ご遠慮なくお話ください。 ★オンライン面接を実施中です
会社概要
会社名
ヴァイタル・インフォメーション株式会社
所在地
東京都新宿区新宿2-13-12 住友不動産新宿御苑ビル
代表者
代表取締役社長 淺田 孝浩
事業内容
当社は1996年に11名の社員でスタートしました。その創業時から「自分たちで自分たちの特徴のある会社を作る」というマインドを持ち、社員が自分たちのものである会社の特徴を作り上げてきました。エンジニアを大切にしたいという思いは創業当時から今も続いています。
従業員数
276名
資本金
50百万円
売上高
2,740百万円
平均年齢
39.9歳
インタビュー
評価制度
≪ランク制度≫ 各ランクに項目を設け、基準値をクリアしたら上のランクに昇格する制度です。各職種別に分けています。技術職(ITエンジニア)においては技術職だけで12種類に細かく分け、キャリアプランを実現しやすいようにしています。また、技術スキル・業務・行動・会社貢献・目標設定などの必要な能力を細かく設定し、正当に能力が評価できる体制を整えています。 ≪評価制度≫ 半年に一度、職種別にて評価制度を実施しております。 評価は、自身と上司と上長、の3名がそれぞれ行い、結果を必ず本人にフィードバックします。 自分の行動・成果がどう評価されているか明確で、次のステップアップに必要なことも把握できます。 基準値をクリアするとランクアップ(昇給)につながります。 また、次の半年の目標設定も行うのでキャリアプランについても会社と一緒に考えていくことができます。
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