SDGs×データサイエンス領域の自社プロダクト開発をお任せしますサステナブル・ラボ株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
自社開発プロダクトである非財務データバンク「TERRAST β」「TERRAST for Enterprise β」の顧客が増加し事業拡大中。顧客の課題や業務フローを精緻に理解し、より顧客のニーズに合う形にスピード感を持ってアップデートしていく必要があります。社内開発体制を整え、攻め・守りのバランスが良いチームにすべく、Pythonエンジニアを募集しています! 現在、エンジニア(フルスタック、バックエンド、フロントエンドが各2-3名程度)、UX/UIデザイナー1-2名程度のチームで動いています。 Pythonを用いて、ESG/SDGs特化のSaaS型データバンクを含む当社の各種プロダクト開発を行って頂きます。具体的には、独立変数のカスタマイズ可能なスコアリング方法の探索と実行、データ分析を利用した評価機関のモデルのリバースエンジニアリング、欠損値補完の業務などを行っていただく予定です。
働き方
勤務地
・基本的にフルリモート(出社とリモートを自由に選択可能) ・オフィス所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル 4 階 FINOLAB 内
雇用形態
正社員・契約社員
給与
*経験、スキルにより応相談 *年俸制(12分割) *貢献度に応じてストックオプションあり
休日
週休2日制(土日)、祝日 年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇 他
特徴
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
急募!入社まで1カ月
服装自由
リモートワークOK
フルリモートあり
待遇・福利厚生
交通費全額支給 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) サステナブルStudy制度(本や動画教材の自由購入制度) ベビーシッター助成金
応募条件
応募資格
【必須スキル】 ・高度なPythonスキル(経験5年以上) ・基本的なAWSスキル ・基本的なデータサイエンスの基礎知識 【歓迎スキル】 ・リードエンジニア経験 ・中流からの詳細設計経験 ・オーナーシップを持ち、一人で複数のタスクを回した経験 ・既存のcode baseの構築・改善をした経験 ・英語力(日常会話程度。英語に抵抗感がない程度で構いません。社内に英語メンバーもいますので、コミュニケーションできる方は積極的にコミュニケーションいただけます) ・当社のビジョンに共感していただける方 ・ベンチャーマインドがある方 ・自分で仕事を創り出していける方 ・エンジニアとして研究熱心な方 ・好奇心が強く、新しいことが好きな方 ※応募者の経験・スキル・資質や社内状況により柔軟に調整。他のポジションでオファーさせていただく場合もございます。 <技術スタック> Python, AWS
選考のポイント
■選考フロー ポジションによっても異なりますが、おおよそ以下のフローを予定しております。 また、書類選考からオファーまでは約1-1ヶ月半程度の期間を頂いております。 ・書類選考 ・面接 2回程度(必要に応じて追加で実施する場合もございます) ・適性検査 ※面接は、基本的にオンラインにて実施しております。 ※リファレンスチェックを行う場合もあります。 ※スキルテストを行う場合もあります。
会社概要
会社名
サステナブル・ラボ株式会社
所在地
〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル 4 階 FINOLAB 内
代表者
平瀬錬司
事業内容
弊社は「データサイエンスの力で、サステナブルな世界を創る」をミッションに掲げる、非財務データサイエンス専門家集団です。 企業のESG投資やSDGs活動がどれほど環境・社会に貢献をしているのか、またそういった活動が企業の成長へどういった影響を及ぼしているのか現時点では不透明であり、企業や投資家(一般消費者含む)にとってのモノサシがない状況です。 そこで、弊社はESG/SDGs特化のSaaS型データバンクの開発、財務と非財務情報の因果の構造化、ESG評価の民主化などに挑戦しています。 資本主義をアップデートすべく、熱い想いと志、時には冷静な判断力を持ちながら 「強く優しい」世界をともに作り上げて下さる仲間を募集しています!
従業員数
15名
資本金
11,150万円
企業URL
インタビュー
当社の特徴
■全世界からリモートワーク可能 「働き方もサステナブルに」が社内の共有ワードです。 リモートワークを基本としており、ご自宅での仕事が可能です。もちろん、出社も選択可能です。 また、海外在住のメンバーも在籍しており、日本だけでなく、世界中から業務に参加いただけます。 オンラインミーティングは時差を上手くコントロールしながら行い、リモートワークならではのコミュニケーション方法を取り入れています。 通常業務として週一回の全社員ミーティング、部署ごとのミーティングを行い、隔週で1on1やランチ会、月一の総会で今後の成長のためのアイデアを出しあったり、 業務以外でもコミュニケーションできるような仕組みを作っています。
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