インフラエンジニア※PM,PL候補◆人事×営業の2名体制でキャリアを本気で支援◆テスト専業案件なしTalenship株式会社
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募集
仕事内容
【代表がエンジニア出身◆単価連動性の評価制度◆キャリアを一緒に作る仕組みが充実◆残業10時間以下】 ■業務概要: 当社では、Webアプリケーション・スマホアプリ開発を中心に、「本人のキャリアを前に進めること」を前提とした案件に携わっていただきます。当社の代表はエンジニア出身であるため、SES業界あるあるの「実装だけを繰り返す、案件を選べない、キャリアの相談相手がいない」といった課題を身をもって経験してきました。だからこそ当社では、案件・評価・フォロー体制すべてを、エンジニアの中長期キャリアを軸に設計しています。 本ポジションはインフラエンジニアとして下記の業務をお任せいたします。 ■案件詳細: 下記のような案件に携わっていただきます。一次請け5割。商流が浅い案件のみを厳選し、テスト工程のみの案件は受注していません。 ■案件例 ・大手通信業向けネットワーク設計、構築支援(Cisco等) ・大規模サーバー設計、構築支援(Linux、WindowsServer、Hyper-V、Zabbix、ActiveDirectory) ・国内・海外拠点の為替取引システムのインフラ案件(CiscoDell/EMC、HPE ※ACIを利用する可能性あ り) ・銀行ネットワーク内にあるLB(BIG-IP)をVMWareALBに更改、仮想化基盤に集約する案件既存ネットワ ークの構成変更案件(LB(BIG-IP)、Cisco L2/L3/N9K ※可能であればVMWare) ■2名体制のフォローとは エンジニア1名につき、タレントマネージャー(人事)+営業の2名が専任で担当します。入社時にタレマネと5年分のキャリアプランを設計し、月1回の1on1を通してプランの見直し・軌道修正を行います。さらに人事と営業が常に連携することで、スキルアップのタイミングに合わせた案件アサインや単価交渉が可能です。自分の成長と市場価値が、評価・待遇に正しく反映される環境です。 ■ご自身に合わせた3つのキャリアコース(変更可) (1) 仲間入りコース:まずはスキル形成をしたい方 (2) FUMIDAIコース:転職をゴールに経験を積みたい方 (3) 脱サラコース:フリーランス・起業を目指したい方 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細1> 本社 住所:東京都新宿区新宿1-9-1 第2タケビル8階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 渋谷Labo 住所:東京都渋谷区渋谷3-28-15 渋谷S.野口Bldg. 7階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):337,200円〜544,800円 <月給> 390,000円〜630,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年1回 ■昇給:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 10:00〜19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ※プロジェクトにより異なります
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、誕生日休暇、産前/産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月上限3万円 住宅手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・勉強会応援制度 ・資格取得報奨金制度 <その他補足> ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・副業OK ・出産祝い金 ・部活動支援制度 ・auまとめて福利厚生 ・リファラル採用報酬制度 ・企業型確定拠出年金 ・社宅制度
選考について
対象となる方
■必須条件 ・サーバーまたはネットワークの設計、構築、運用保守経験 ・プロジェクト管理の経験 ■歓迎条件 PMもしくはPLとしてのご経験
会社概要
会社名
Talenship株式会社
所在地
東京都新宿区新宿1-9-1第2タケビル8階 第2タケビル8階
事業内容
■会社特色: 同社は、「IT×人材」をキーワードに事業を展開するセルプロモート株式会社の完全子会社(100%出資)として2025年10月に創業されました。 エンジニアの営業やマネージメントを行う「セルプロモート」と、エンジニアが所属し、エンジニアに適した評 価・キャリアアップ支援制度や福利厚生を提供する「タレンシップ」を分社することにより、エンジニアの参 画案件を決める場面では、両社が対等な立場で協議することができる仕組みを構築しました。 ■同社設立の狙い 1.DX需要の拡大に対してエンジニア不足が続く問題を緩和する エンジニアが上流に挑戦する入り口を作り、企業・官公庁などのDX化における人材不足を緩和します。 2.クライアントに対して安定した価値提供ができる状態をつくる 業界で頻発する人材のミスマッチや途中交代を防ぎ、パフォーマンスが安定した支援体制を提供します。 3.エンジニア自身が納得して成長できる仕組みをつくる 本人の意思を反映した案件選択を後押しすることでキャリアの納得感を生み、転職の反復を減らします。
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